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Conseiller en plan de rel ve TI (BB-08210)

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1.1Contexte ge ne ral


La Division des technologies de l'information , ci-apre s appele e « TI », de sire obtenir les services d'une (1) ressource spe cialise e en encadrement et structure de programme de rele ve en technologies de l'information afin de revoir sa strate gie de rele ve en technologie de l'information.

1.2Description du mandat


Sous la responsabilite du directeur adjoint des ope rations TI, la ressource devra effectuer les diffe rentes activite s en lien avec les objectifs recherche s pour mettre a jour le plan de rele ve.

La ressource sera accompagne e par le coordonnateur de la rele ve informatique  pour effectuer la cueillette des donne es via des entrevues aupre s des divisions d'affaires .

Elle devra effectuer les analyses d'impacts (BIA) sur les fonctions critiques d'affaires de plusieurs divisions .

Elle devra proposer des outils/ gabarits ne cessaires pour la cueillette, la compilation, l'analyse et pre sentation des re sultats en lien avec les objectifs e nonce s.

La ressource devra de tenir une expertise ade quate et pertinente aux attentes afin de proposer une strate gie de rele ve approprie e dont notamment, une strate gie de rele ve dans l'infonuagique .

La ressource sera e galement charge e de l'analyse de cou t re sultant des choix technologiques propose s qui satisferont les besoins identifie s dans l'analyse d'impacts sur les affaires (BIA).

1.3Objectifs et livrables du mandat


Les principaux objectifs et livrables du mandat que la ressource devra assurer de rencontrer sont les suivants :


  • Mise a jour des analyses d'impacts sur les affaires (BIA) avec la participation active des ressources identifie s par les unite s d'affaires.

  • Mettre a jour les ententes de services : couverture des temps de recouvrement (RTO) et points de restauration (RPO)

  • Produire un plan de redressement

  • E mettre des recommandations en fonction du plan de redressement propose

  • Revoir la strate gie de disponibilite des syste mes entre autres, actif-passif versus actif-actif ou autre strate gie;

  • De terminer la pertinence de conserver un site me tropolitain versus une disposition en te le travail;

  • Effectuer le transfert de connaissances aux employe s , ne cessaire pour le maintien des analyses BIA a l'aide d'un processus.

  • Proposer un catalogue de services de rele ve (si ne cessaire);

  • Faire une vigie des technologies disponibles incluant l'infonuagique afin d'ame liorer le niveau de service de rele ve (si ne cessaire);



1.4Crite res obligatoires et qualifications requises


Les crite res obligatoires e nonce s ci-dessous sont e liminatoires.

Seuls les candidats posse dant les qualifications suivantes pourraient e tre se lectionne s pour e tre vus en entrevue :


  • Diplo me universitaire de premier cycle en technologie de l'information ou autre domaine pertinent ou une expe rience e quivalente;




  • De tenir un minimum de cinq (5) ans d'expe rience en encadrement et structure de programme de rele ve;




  • De tenir un minimum de trois (3) ans d'expe rience en transfert de donne es en infonuagique;




  • De tenir une solide expe rience dans la re daction d'analyse d'impacts (BIA) dans un contexte de rele ve;




  • De tenir une solide expe rience dans l'e laboration de plan de rele ve en tenant compte des nouvelles possibilite s offertes par l'infonuagique;




  • Connaissance ge ne rale des logiciels de type ERP « Progiciel de gestion inte gre » inte gre a plusieurs syste mes d'affaires satellites;




  • Connaissances des concepts d'entrepo t de donne es;




  • S'exprimer en franc ais a l'oral et a l'e crit;




  • Connaissances des bases de donne es RDBMS (Oracle et DB2);




  • Connaissances ge ne rales des syste mes (Windows, AIX et Linux).




Le soumissionnaire devra, pour chaque candidat, de montrer pre cise ment le niveau de connaissances que celui-ci posse de pour les crite res obligatoires a la grille jointe en annexe 6.3 intitule e « Grille d'expe riences et de qualifications » et fournir un curriculum vitae.

1.5Profils des candidats


Les candidats recherche s doivent posse der les qualite s relie es aux habilete s suivantes :


  • Esprit d'analyse et de synthe se;




  • E coute/orientation client;




  • Bonne vision d'ensemble;




  • Sens de l'organisation, de la planification et de la coordination;




  • Capacite d'influence des gestionnaires au niveau exe cutif;




  • Capacite a travailler efficacement sous pression et en e quipe; et




  • Bonne communication orale et e crite.









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