HEC Montréal

Directeur, directrice de comptes - École des dirigeants (BB-31773)

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Description:

Rôle et responsabilités

Le directeur, directrice de comptes développe et gère des programmes de formation et projets transversaux à haute portée pour les trois centres d’activités de l’ED, de même que des ententes de partenariat. Il/elle voit à l’atteinte des résultats visés et travaille sur des projets spéciaux.
Développe des programmes, projets et des ententes de partenariat

  • Identifie et développe des programmes de formation structurants à haute portée (contenu et durée) pour des entreprises et organisations ;
  • Développe des projets et ententes de partenariat avec des entreprises et organisations et voit au développement de comptes majeurs ;
  • Collabore avec le corps professoral de HEC Montréal pour identifier et développer les opportunités d’affaires ;
  • Rencontre des clients, prépare des offres de services et conclut des ententes contractuelles.

    • Gère des programmes, projets et des ententes de partenariat

  • Gère toutes les dimensions des programmes et projets d’envergure conclus avec les entreprises et organisations pour s’assurer d’une livraison à la hauteur de la marque HEC Montréal ;
  • Gère la relation d’affaires avec les partenaires corporatifs et institutionnels majeurs pour le développement et la réalisation des activités.

    • Projets spéciaux de développement

  • Initie et/ou gère des projets spéciaux de développement des affaires et/ou évènementiels, transversaux aux trois lignes d’activités de l’ED tel que validé avec la Direction de l’École des dirigeants.

    • Atteinte des résultats

  • En respect des valeurs de la marque HEC Montréal et en conformité avec la vocation commerciale de l’École de dirigeants, génère des revenus autonomes selon les objectifs fixés et alignés avec les ambitions de croissance dans le contexte du nouveau Campus HEC Montréal au centre-ville;
  • Est directement imputable de l’atteinte des résultats financiers en termes de revenus et de bénéfices pour les programmes générés ;
  • Soumets à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière ; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

    • Profil recherché

  • Maîtrise en administration des affaires ou dans toute autre discipline jugée pertinente
  • Minimum de dix années d’expérience de travail pertinente, notamment en développement et gestion de relations d’affaires
  • Très bonne connaissance de l’industrie de la formation
  • Très bonne connaissance des processus de décision des entreprises, de leurs défis en matière de développement des compétences et de leurs enjeux de croissance
  • Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
  • Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant
  • Aptitudes pour travailler dans un contexte d’atteinte d’objectifs d’affaires
  • Habiletés supérieures dans les relations interpersonnelles
  • Habiletés supérieures de communications et de rédaction
  • Sens poussé de l’innovation
  • Capacité à établir un climat de confiance avec les clients, les partenaires et le personnel
  • Sens de l’organisation et des priorités, capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
  • Esprit de synthèse, capacité d’analyse et habileté pour la résolution de problème
  • Habiletés pour travailler avec des professionnels de niveau hiérarchique élevé
  • Autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision

    • Avantages

  • Échelle salariale de 69 868 $ à 103 668 $ selon les années d'expérience pertinente
  • 23 jours de vacances annuelles après un an de service
  • 15 jours fériés
  • Horaire compressé et réduit durant la période estivale
  • Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
  • Programme d’assurance collective et régime de retraite à prestations déterminées


    • HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d’ouverture et d’inclusion sont communes à l’ensemble de notre communauté.
    HEC Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.
    L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à l’École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
    Nous vous souhaitons bonne chance dans la suite de ce processus.

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