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Conseiller en Acquisition de Talents (BB-A45E8)

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Conseiller en Acquisition de TalentsLe groupe AltenPartenaire technologique de référence des plus grandes entreprises internationales, ALTEN est devenu en 32 ans le leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies (36000 collaborateurs dont 88% d’ingénieurs – implantation du Groupe dans plus de 25 pays). "Top Employeur 2020", ALTEN est un acteur majeur du recrutement dans le monde. Alten CanadaDepuis 2012, la division canadienne du groupe poursuit sa croissance à Montréal et à Toronto.Grâce à la force de son réseau international, à sa connaissance du marché local, ainsi qu’à la parfaite compréhension des besoins de ses clients, ALTEN Canada garantit une sélection de consultants qualifiés. Son équipe de développement des affaires offre un service dédié, appuyé par une équipe de recruteurs performants, spécialisés en ingénierie et en services TI. Pour soutenir sa croissance et solidifier son équipe d'Acquisition de Talents, Alten Canada est à la recherche d’un Conseiller en Acquisition de Talents! Responsabilités Être un ambassadeur d’Alten Canada, en développant et en soutenant activement l'expérience candidatAgir en tant qu’expert pour les besoins de recrutement provenant de nos directeurs de comptesPrendre en charge l’intégralité du processus de recrutementContribuer, avec l'équipe de recrutement, à l’atteinte des objectifs corporatifs, à la satisfaction des clients et au bien-être des consultants Taches Être le point de contact central des candidats pour Alten CanadaRédiger et publier les offres d’emploi sur divers sites et réseaux sociaux.Sourcer les candidats sur différentes bases de données et réseaux sociaux.Trier les candidatures reçues et créer les dossiers candidatsRéaliser la préqualification téléphoniqueOrganiser et mener les entretiens d’embauche, de pair avec les directeurs de comptesValider les références, coordonner les demandes de visa, les enquêtes pré-emplois et les demandes de contratsCréer et faire vivre des viviers de candidats: mise à jour des dossiers de candidats, appels de suivis, vérification des disponibilités, relanceOrganiser et participer à divers évènements de réseautage : salon de l’emploi, écoles, recrutement international, 5@7 corporatifs, lunch & learn, etcEffectuer les suivis post-emploi et les évaluations des consultants Profil Posséder une première expérience en recrutement idéalement dans le secteur des technologies de l’information ou de l’ingénierie (Stages et apprentissages seront considérés)Anglais courant (avoir notamment la capacité de mener des entretiens avec des candidats anglophone)Disposer de très bonnes compétences en communication orale et écriteÊtre volontaire, motivé-e, curieux-se, persévérant et être orienté résultatDisposer d’un bon sens de l’humour et avoir l’esprit d’équipe Postule pour ce poste

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