Cambrex Corporation

Chef, Ressources humaines (BB-E8E16)

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Description du poste:Sous la supervision de la Directrice Principale, Ressources Humaines, le ou la titulaire aura comme principales responsabilités la gestion l’ensemble des activités reliées aux ressources humaines du site de Mirabel, y compris les relations de travail. En tant que membre de l’équipe de direction du site, vous aurez à conseiller les gestionnaires dans l’administration des différents programmes concernant les ressources humaines.Responsabilités principales:Fournir un encadrement et des conseils en matière de gestion RH au comité de direction et aux gestionnaires afin d’atteindre efficacement les objectifs de l’entreprise.Diriger et gérer l’équipe de spécialistes des ressources humaines et de la paie afin d’assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines et à la paie.Agir en tant que partenaire d’affaire et veiller à ce que la prestation des RH apporte une valeur ajoutée à l’entreprise.Supporter la culture d’entreprise en alignant les gens sur la mission et les valeurs de l’organisation.Définir l’orientation et la stratégie globale pour la négociation des conventions collectives, agir en tant que porte-parole de l’entreprise à la table des négociations et orienter les différentes stratégies de relations de travail et de règlement des griefs.Diriger les activités RH et initiatives associées à la gestion du changement impliquant des réorganisations, des fusions/acquisitions et des transferts pour assurer la conformité à la législation locale.Mener une gestion des talents efficace et opportune, y compris les activités de recrutement et de rétention.Assurer l’évaluation des besoins de formation et de développement : recommander et mettre en œuvre des programmes pour répondre à ces besoins dans le cadre des budgets approuvés.Compétences recherchées:Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou l’équivalent;Plus de huit (8) ans d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué dont 3 à 5 ans a titre de gestionnaire;Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la communication et le leadership;Sens de l’organisation, des priorités, autonomie et bon jugement ;Capacité à s’adapter aux changements et à travailler sous pression;Esprit d’équipe et capacité à maintenir un bon climat de travail;Axé sur le service à la clientèle et sur la résolution de problèmes

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