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Coordinateur / Coordinatrice Bilangue, Capital Humain Régional (BB-2119B)

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RÉSOLUMENT DIFFÉRENT Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur pour notre équipe Capital humain régionale. MNP est un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada. L’équipe Capital humain encadre la culture et les valeurs uniques qui caractérisent notre milieu de travail, en plus de s’occuper des initiatives mises de l’avant pour le personnel dans l’ensemble du cabinet. Soucieux de se démarquer comme employeur de choix, MNP s’engage à attirer, à recruter, à former, à retenir et à récompenser les meilleurs éléments. Qu’il soit question de perfectionnement professionnel, de rémunération globale, de bonne communication ou des relations avec les membres du personnel, nous soutenons les activités du cabinet par notre travail en offrant un service exceptionnel à tous les niveaux et dans tous les marchés. VOTRE RÔLE CHEZ MNP AttentesParticiper au recrutement et veiller à ce que tous les documents soient exacts et produits en temps voulu.Assurer la coordination et la publication des offres d’emploi.Rédiger des offres d’emploi et vérifier les références.Diriger, coordonner et déployer les activités d’orientation et gérer l’intégration.S’occuper des préparatifs pour les séances de formation et de perfectionnement (coordination des formations sur place ou en ligne, matériel audiovisuel, inscriptions et matériel didactique).Agir à titre de personne-ressource auprès des membres du cabinet en gérant leurs demandes et en les renseignant sur les options libre-service.Transmettre les cas d’interprétation de politiques à l’échelon supérieur, au besoin.Administrer la rémunération, les promotions régionales, les transferts, les évaluations de rendement annuelles et les départs.Gérer les données sur les membres du cabinet, à savoir les dossiers d’employé et la paie, et assurer l’intégrité des données HRIS. Produire des rapports statistiques et compiler les données sur les programmes, comme le recrutement universitaire, la rémunération, etc.Aider l’équipe responsable de la paie à gérer les problèmes rencontrés. Soumettre les questions de gestion des cas d’invalidité au Service des avantages sociaux de MNP, au besoin.Maintenir la communication avec l’équipe nationale et les membres régionaux du Capital humain afin d’assurer l’uniformité des pratiques.Préparer des présentations destinées aux services internes de MNP et animer des ateliers de travail, au besoin.Titres et compétencesDEC ou baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.De 1 à 2 années d’expérience concrète en ressources humaines.Le bilinguisme est requis (Anglais et Français).Solides compétences informatiques, y compris une connaissance pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.Ce poste peut exiger des déplacements.Compétences de base et traits de personnalitéIntégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.Enthousiasme – Faire preuve d’entrain, d’optimisme, de dynamisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.Habileté à s’exprimer – Communiquer efficacement ses idées et transmettre clairement l’information par écrit ou verbalement.Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients en faisant preuve de courtoisie, en répondant à leurs demandes dans les meilleurs délais et en veillant à leur satisfaction.Esprit d’équipe – Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe en vue d’atteindre un objectif commun, et tisser et maintenir de saines relations avec ses pairs, à l’interne comme à l’externe.Sens des responsabilités – Assumer la responsabilité de son rendement en se fixant des objectifs clairs et en veillant à les atteindre; posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.Flexibilité – Gérer efficacement plusieurs mandats à la fois, s’adapter aux changements de priorité et savoir travailler autant de façon autonome qu’en équipe. VOS AVANTAGES CHEZ MNP Chez MNP, il y a bien plus que le chèque de paie. On vous offre la possibilité de soumettre vos idées, de relever de nouveaux défis et de faire progresser votre carrière.Joignez-vous à un cabinet qui prône la diversité et qui s’engage à maintenir sa culture unique et à promouvoir l’équilibre vie-travail. MNP offre une panoplie d’avantages pour vous aider à vous épanouir au boulot comme à l’extérieur du bureau! À quoi s’attendre? De généreux congés payés, y compris quatre journées personnelles, des activités sociales sous le signe du PLAISIR, un régime de retraite collectif avec cotisations égalées à 4 %, des primes de recommandation de clients ou de candidats, une allocation bien-être, une assurance maladie et soins dentaires, un équilibre vie-travail, une offre exclusive d’avantages indirects et de rabais, de l’encadrement professionnel, de la formation sur notre plateforme MNP University, un code vestimentaire flexible selon vos tâches de la journée et plus encore!L’usage du masculin par défaut a pour seul but d’alléger le texte.

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