Caisse de dépôt et placement du Québec

Conseiller(ère) principal(e), Gestion des Identités et d'Accès

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  • Conseiller(ère) principal(e), Gestion des Identités et d'Accès
  • Montréal
  • CDPQ is you / Carry out projects with potential returns and economic benefits for Quebecers / Collaborate on dynamic teams with high-level professionals committed to shared objectives / Take on stimulating challenges that reflect your abilities and talent / Pursue your professional development in an inspiring workplace, with state-of-the-art technology and bet environmental practices Job Description Relevant de la directrice principale, Sécurité, Vous assumez un rôle de leadership et d'influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets qui touchent la GIA. Vous contribuez à l'élaboration et la recommandation d'orientation stratégiques et positionnements. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine.
    Faites partie de notre équipe, implique que vous contribuez à la protection des ressources matérielles informatiques et physiques, des logiciels et des informations contre toute modification, destruction, divulgation non autorisée, en plus de veiller à l'authentification et au contrôle des accès, via notamment la conception, l'administration et le maintien de systèmes de sécurité éprouvée.
    Principales responsabilités

    • Être un expert et la référence technologique dans le domaine de sécurité Gestion des Identités et des Accès (GIA);

    • Assurer le respect des politiques, directives et positionnements de sécurité;

    • Assurer l'évolution de la solution et de la gouvernance GIA en élaborant et en mettant en oeuvre les feuilles de route, les normes et les processus GIA;

    • Être à jour sur les nouvelles technologies et leur application dans le domaine GIA;

    • Fournir des recommandations pour l'amélioration continue de la sécurité de GIA face aux nouvelles menaces;

    • Concevoir et mettre en oeuvre des contrôles d'accès tels que le provisionnement et dé-provisionnement des comptes et des accès, le contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC) et les demandes d'accès pour assurer la conformité avec les politiques de sécurité;

    • Conseiller les lignes d'affaires de la CDPQ en matière de GIA et participer activement aux projets d'affaires.

    • Travailler en partenariat avec les équipes de sécurité (l'architecture de sécurité, Cybersécurité, sécurité d'entreprise et sécurité opérationnelle).
    Exigences

    • Diplôme universitaire de premier cycle en technologies ou en gestion (ou l'équivalent);

    • Minimum de dix (10) ans d'expérience en TI dont au moins cinq (5) ans dans le domaine GIA - une combinaison équivalente de scolarité et d'expérience pourra être prise en considération;

    • Expérience pratique dans la mise en oeuvre de programme de GIA, ce qui inclut la définition des exigences aux principes d'utilisation et la mise en oeuvre des processus;

    • Connaissance des concepts de la gestion de l'accès privilégié, la gouvernance et l'administration de l'identité (IGA), multi-facteurs et authentification;

    • L'expérience du domaine financier est un atout;

    • Les certifications professionnelles (ex. CISSP) sont des atouts.
    Compétences

    • Connaissance des produits et solutions liés à la GIA, tel que l'Active directory, Azure AD, Okta, CyberArk, ServiceNow, etc.

    • Connaissances de Power BI un atout;

    • Avoir une approche basée sur la gestion des risques;

    • Rigueur, capacité d'analyse et habileté à prendre des décisions efficacement;

    • Sens politique et jugement;

    • Esprit d'innovation et de synthèse;

    • Aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, principalement en français;

    • Autonomie, initiative et esprit d'équipe;

    • Très bonne capacité d'apprentissage;

    • Être à l'aise dans un environnement agile;

    • Être capable de travailler sous pression. Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue. La Caisse offre des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La Caisse s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.
  • calendar_today 6 days ago



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