Product Manager - Montreal - Unito

Description

At a glance

• The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We're currently around 50 employees.
• The role: Join us as a PM for the squad building and maintaining our portfolio of integrations, owning the roadmap, driving discovery and user research, delivering new features, and analyzing post-launch results.
• Ideal seniority level: Senior (5+ years of experience as a PM)
• The pay: We have transparent and data-backed salaries. You'll find the salary range associated with this role in the "More on the salary" section below.
• The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 5 weeks of vacation (4 weeks + holiday season) / Stock options
• The team: You will report to the Head of Product, and work with a team of 1 fellow Product Manager and 1 Product Designer. But you'll spend most of your time with your squad (6 devs + 1 manager / tech lead).
• The office situation: We're a hybrid company. All employees are based in Montreal where we have our office and can choose to work remotely for part of the week.
• The hiring process: We have a 3 step process - a 30min screening call, a 1h interview, and a paid pilot project which is pretty unusual but highly appreciated by our candidates (more on this at the end of this job post).

Not the role for you? Sign up to our career newsletter to get notified when we open more positions.

More on the role

The main responsibilities

• You'll join the squad responsible for our portfolio of integrations
• You'll be in charge of all the usuals for your squad:
  • Own the squad's roadmap and ensure alignment with other squads
  • Lead discovery, run user research, and prepare briefs for new integration initiatives
  • Partner with your Tech Lead to oversee delivery
  • Oversee launches and rollouts of new integration features
  • Analyze post-launch impact, including adoption, reliability, and user feedback
• Because the work of this squad is often tied to specific customer needs, you'll also be brought into customer meetings on a regular basis and work closely with our SE to continuously align the roadmap with customer needs.
• You'll also partner with the sales & marketing teams to continuously refine your understanding of key use cases and ensure the roadmap is well defined and prioritized

The experience we need

We don't believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don't fit these criteria but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you'll receive later on.

• 5+ years of experience as a Product Manager for software products, with some of those years spent working in the B2B SaaS industry
• Led end-to-end discovery and delivery of products or features
• Experience working directly with customers (ideally enterprise customers)
• Experience managing a squad and working directly with developers (we don't have POs)
• Strong experience running user research to identify new opportunities
• Strong spoken & written English

We require English because most of our customer base is located in anglophone regions or countries and we need our staff to be able to communicate with them.

Other skills that will be valued

These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

• Experience with some of the tools we integrate.
• Experience working with a smaller team (~50 people in our case) - Everything a single staff member does has a direct impact on the bottomline here. We find that not everyone is well suited for it. If you are (or think you could be), we'd love to meet you
• A first experience with the Unito app (you can try it for free, go check it out).
• Ability to communicate in French (or desire to learn).

More on the salary

We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

Two things to note before we get to the numbers:

• We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
• If your salary expectations are higher than the range indicated below, it's probably because you're more senior than what we initially targeted. We're always willing to hire someone more senior if they're the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you're looking for.
• If your level of experience is lower than our requirements, we may still want to hire you but it's possible we'll evaluate you to be on a lower level on our leveling system, which would mean a lower salary than the range below.

The range:

• Our ideal seniority level: Senior (level 3 to 4 in our leveling system)
• The corresponding salary range: CA$131K to CA$152K

More on Unito

Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough So we spent some time designing a great career page that highlights what it's like to work at Unito. Check it out if you'd like to learn more

If you'd rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

• We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
• We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers.
• Our product is all about optimizing team collaboration, and that's something we practice constantly internally.
• We still have an office and don't intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you'd like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.

Get paid for a trial run

Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you'll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito's a good fit for you. It's your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

• Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
• Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

If this still isn't the role for you but Unito's starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.

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VERSION FRANÇAISE

En un coup d'oeil

• L'entreprise: Unito est une startup logicielle qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. En ce moment, nous sommes environ 50 employés.
• Le poste: Rejoins‑nous comme gestionnaire de produit au sein de l'équipe chargée de développer et de maintenir notre portefeuille d'intégrations. Tu seras responsable de la feuille de route, de la recherche exploratoire et des études auprès des utilisateurs, de la livraison de nouvelles fonctionnalités, ainsi que de l'analyse des résultats après leur lancement.
• Le niveau de séniorité idéal: Senior (5 ans d'expérience ou plus comme gestionnaire de produit)
• Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci‑dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section 'Au sujet du salaire').
• Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 5 semaines de congés (4 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d'année / options d'achat.
• L'équipe: Tu seras sous la responsabilité du chef de produit et tu travailleras avec une équipe composée d'un autre gestionnaire de produit et d'un designer de produit. Mais tu passeras la plupart de temps avec ta squad (6 développeurs + 1 gestionnaire / chef technique).
• Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal où nous avons notre superbe bureau, et chacun a le choix de travailler de chez soi une partie de la semaine.
• Le processus de recrutement: Nous avons un processus en trois étapes : un appel de pré‑sélection de 30 minutes, un entretien d'une heure, et un projet pilote rémunéré, ce qui est assez inhabituel mais très apprécié par nos candidats (plus d'informations à ce sujet à la fin de cette offre d'emploi).

Ce poste n'est pas pour toi? Inscris‑toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Au sujet du poste:

Les responsabilités principales

• Tu joindras l'équipe responsable de notre portefeuille d'intégrations
• Tu seras responsable de toutes les tâches habituelles pour ta squad:
  • Feuille de route de la squad
  • Mener la recherche exploratoire, réaliser des études auprès des utilisateurs et préparer des cahiers de charge pour de nouvelles initiatives d'intégration
  • Collaborer avec ton responsable technique pour superviser la livraison
  • Superviser les lancements et les déploiements des nouvelles fonctionnalités d'intégration
  • Analyser l'impact après lancement, notamment l'adoption, la fiabilité et la rétroaction des utilisateurs
  • Analyse de l'impact des initiatives après leur lancement
• Comme le travail de cette équipe est souvent lié à des besoins précis de la clientèle, tu participeras régulièrement à des rencontres avec les clients et travailleras avec notre ingénieur des ventes pour maintenir la feuille de route alignée sur leurs besoins
• Tu travailleras aussi avec les équipes de vente et de marketing pour mieux comprendre les cas d'utilisation clés et t'assurer que la feuille de route est bien définie et priorisée

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de prérequis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour réussir dans ce rôle. Si tu ne réponds pas à tous les critères mais décides quand même de postuler, explique‑nous ton raisonnement dans le questionnaire que tu recevrez par la suite.

• Plus de 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire de produit pour des produits logiciels, dont une partie dans l'industrie SaaS B2B.
• A dirigé la découverte et la livraison de bout en bout de produits ou de fonctionnalités
• Expérience à gérer une équipe et à collaborer directement avec des développeurs (sans PO dans l'équipe)
• Solide expérience dans la conduite d'études utilisateurs afin d'identifier de nouvelles opportunités
• Bon niveau d'anglais, parlé et écrit (nous exigeons la maîtrise de l'anglais, car la majorité de notre clientèle se trouve dans des régions ou des pays anglophones et notre personnel doit être en mesure de communiquer avec elle)

Les autres compétences que nous valorisons

Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement dans ce poste.

• Expérience dans le développement d'un produit SaaS B2B
• Expérience avec certains des outils que nous intégrons
• Expérience de travail au sein d'une petite équipe (environ 50 personnes dans notre cas) - Chaque action d'un membre du personnel a un impact direct sur les résultats financiers. Nous sommes conscients que tout le monde n'est pas fait pour cela. Si tu l'es (ou penses l'être), nous serions ravis de te rencontrer
• Une première expérience avec l'application Unito (tu peux l'essayer gratuitement)
• Tu es à l'aise pour communiquer en français (ou tu as envie d'apprendre)

Au sujet du salaire:

Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste, car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l'équité au sein de nos équipes.

Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

• Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre plus précisément comment cela fonctionne
• Si tes attentes salariales sont plus élevées que le salaire affiché, c'est peut être parce que tu es plus expérimenté·e que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d'expertise s'ils correspondent à ce que nous cherchons, et payerons toujours de manière équitable nos employés. N'hésite donc pas à postuler malgré tout si ce poste correspond à ce que tu recherches.

La fourchette de salaire:

• Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: Senior (niveau 3 à 4 système de dans notre structure salariale)
• Le salaire associé à ce niveau: CA$131K to CA$152K

Un peu plus sur Unito:

Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe n'est pas facile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes‑y un œil

Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

• La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: notre équipe est souvent décrite comme une communauté bienveillante, avec un fort sentiment d'appartenance.
• Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires, ainsi que notre méthodologie pour les définir, sont publics..
• Notre produit permet d'optimiser la collaboration d'équipe, et c'est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
• Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l'abandonner. Nous pensons que les interactions en personne favorisent la créativité et renforcent ce sentiment de communauté qui nous est primordial.

Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges‑toi vers Glassdoor.

On vous paie pour un essai

Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l'occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

• Collabore avec l'équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu'Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
• Fais‑toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l'on décide de ne pas t'engager.

Ça ne semble toujours pas être le bon rôle pour toi mais tu commences à aimer l'entreprise? Inscris‑toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous ouvrons de nouveaux postes

Unito s'engage à donner des opportunités d'emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.

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