Conseiller(ère) D'affaires Des Ressources - Ottawa, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Conseiller(ère) d'affaires des Ressources humaines, Ottawa

Catégorie d'emploi

Partenaire d'affaires des RH, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de fin de recrutement

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Le (la) titulaire du poste travaille étroitement avec les gestionnaires de personnel à tous les niveaux de gestion au sein de la région de la capitale nationale (RCN) sur des questions relatives aux ressources humaines, issues des groupes Efficacité organisationnelle, Acquisition de talents et santé organisationnelle, Rémunération globale, Relations de travail et Opérations des ressources humaines.

Description d'emploi

Dans ce rôle vous devrez
- S'associer au (à la) partenaire d'affaires des RH pour aider la région de la capitale nationale à atteindre ses objectifs et ses buts stratégiques au moyen de la gestion et de l'amélioration des pratiques et des programmes de RH actuels, ainsi que de la mise en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles procédures qui reflètent les pratiques exemplaires, les exigences législatives et la culture d'entreprise de NAV CANADA.
- Participer aux projets ou aux initiatives à l'échelle de la région ou de la Société dont l'incidence sur les politiques et les changements organisationnels au sein de la région est considérable.
- Travailler quotidiennement avec les gestionnaires locaux pour assurer l'encadrement et la mise en œuvre efficace des programmes de NAV CANADA.
- Interpréter les politiques et programmes ou les pratiques applicables ainsi que les conventions collectives complexes liées aux restructurations organisationnelles et aux politiques, aux procédures et aux processus de dotation.
- Soutenir le (la) PARH en participant aux discussions à l'étape des plaintes dans le but de résoudre les problèmes des employés et des syndicats.
- Effectuer des recherches et formuler des recommandations pour aider le (la) partenaire d'affaires des RH dans le cadre de la tenue d'enquêtes et de la résolution de questions liées aux relations avec les employés.
- Effectuer des recherches et des analyses en utilisant les ressources internes et externes afin de mieux connaître les programmes, les projets, les pratiques et les processus actuels pour aider les gestionnaires. Se joindre à d'autres équipes et participer à des projets interfonctionnels ou liés aux ressources humaines, le cas échéant.
- S'associer avec les Centres d'excellence pour soutenir les besoins en matière d'apprentissage et de perfectionnement de la région en fonction des évaluations de rendement des employés.
- Comprendre et interpréter la législation sur l'emploi afin de soutenir et de guider la conformité avec les lois suivantes : le Code canadien du travail, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l'équité en matière d'emploi, la Loi sur la protection des renseignements personnels, etc.
- Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d'obtenir des points de référence régulièrement et de rester au fait des données démographiques, des futures tendances et des développements liés à l'acquisition de talents, aux normes gouvernementales, aux pratiques de l'industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes concernant les ressources humaines.
- Participer à des événements de réseautage, à des associations et à des foires de l'emploi externes pour faire la promotion de la marque de NAV CANADA.

Vos atouts pour ce rôle
- Baccalauréat (ou équivalent) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou certification professionnelle en gestion des ressources humaines.
- Cinq (5) ans d'expérience dans un rôle opérationnel en matière de RH ou de relations avec les employés, un atout.
- Expérience dans un environnement syndiqué, de préférence dans le secteur fédéral.
- Aptitude à travailler dans les deux langues officielles (à l'oral et à l'écrit).
- Expérience des enquêtes et de la rédaction de rapports.
- Expérience en soutien de l'équipe Ressources humaines pour obtenir les meilleurs résultats pour les groupes de clients.
- Expérience de l'utilisation de systèmes de ressources humaines. Expérience de Workday, un atout.
- Expérience de Microsoft Office (Word, Excel, Sharepoint et OneNote).

Comment les autres vous décrivent
- Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces.
- Compréhension approfondie des pratiques exemplaires et des programmes stratégiques en matière de RH.
- Compréhension approfondie des exigences en matière de relations de travail et de législation.
- Aptitude à appliquer ses connaissances et son expérience en matière de RH à tous les programmes, processus, politiques et fonctions des RH.
- Excellentes compétence