Talent Acquisition Partner - Montréal, Canada - HILTI

HILTI

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

QUEL EST LE RÔLE ?

Le spécialiste du recrutement collabore avec les responsables des unités opérationnelles (BU) et les responsables du recrutement et les consulte sur les plans de recrutement stratégiques et tactiques conçus pour atteindre les objectifs commerciaux de Hilti North America (HNA) grâce à l'acquisition efficace de talents.

QUI SOMMES NOUS ?

Si vous êtes nouveau au sein de l'industrie, vous n'avez peut-être pas entendu parler de nous. Nous fournissons des outils, des technologies, des logiciels et des services de pointe pour le secteur mondial de la construction. Nous avons un fier héritage, bâti depuis plus de 75 ans, et une réputation dans le monde entier pour nos produits novateurs et notre service exceptionnel. Avec personnes réparties dans plus de 120 pays - et ce n'est qu'un début - notre entreprise est un excellent endroit pour nous montrer votre valeur, relever de nouveaux défis et faire progresser votre carrière.

EN QUOI CONSISTE LE RÔLE ?
- Consulter de manière proactive les partenaires de l'entreprise et des ressources humaines afin d'identifier les besoins en personnel. Élaborer une stratégie de mise en œuvre et de réalisation pour chaque poste à pourvoir.
- Veiller au respect de l'ensemble des lois et réglementations fédérales, nationales et locales relatives aux pratiques de recrutement et d'embauche.
- Développer et animer des formations adaptées au cycle complet de recrutement, aux formations d'entreprise, aux tendances du secteur et aux pratiques innovantes en matière de recrutement ; encadrer et conseiller les membres de l'équipe de recrutement.
- Contrôler les indicateurs de recrutement et élaborer des plans d'action pour les améliorer, le cas échéant.
- Élaborer et mener des projets de recrutement stratégiques en partenariat avec les hauts responsables (directeurs et équipe de direction) afin d'attirer des employés à fort potentiel dans l'organisation.

**Nous avons plus de interactions avec nos clients chaque jour. C'est ainsi que nous apprenons à connaître leurs activités, à comprendre leurs besoins et à élaborer les produits et services qui les aideront.**

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QUE PROPOSONS-NOUS ?

En plus d'un salaire de base compétitif et de primes potentielles, nous offrons un régime d'avantages solide comprenant une politique généreuse de congés payés qui inclut les vacances, les jours personnels, les congés de santé et de bien-être, et deux jours par an pour rendre service à votre communauté locale, des congés familiaux payés, le remboursement des frais d'études et l'aide aux prêts étudiants, REER, l'abondement du Régime de Retraite (RPP), une couverture médicale/dentaire/vision, et une variété d'autres avantages pour répondre aux besoins de nos employés.
Nous vous donnerons les outils dont vous avez besoin pour réussir grâce à une formation pratique à l'intégration et nous soutiendrons votre développement professionnel continu grâce à une formation et un mentorat permanents, à des programmes de leadership ciblés et à des opportunités d'affectations internationales dans l'un des plus de 120 pays dans lesquels nous opérons.

QU'EST-CE QUE VOUS AVEZ BESOIN ?
- Baccalauréat ou expérience équivalente, exigée
- Au moins cinq (5) ans d'expérience dans le domaine du recrutement.
- Travaille en collaboration et soutient les efforts des membres de l'équipe
- Posséder des compétences en matière d'autodirection : être indépendant, à l'aise dans le travail avec une direction limitée.
- Capacité avérée à gérer simultanément plusieurs tâches
- Expérience confirmée en matière de développement, d'évaluation, d'attraction et de recrutement de talents de haut niveau.
- Posséder un haut niveau d'expertise en matière d'acquisition de talents afin d'assurer la liaison entre les partenaires commerciaux des RH et la direction générale.
- Excellentes compétences en matière de communication orale, écrite et interpersonnelle
- Posséder un haut degré de compétences analytiques et en matière d'établissement de rapports.
- Solides compétences en matière de réflexion conceptuelle et capacité à utiliser des approches créatives et novatrices pour résoudre les problèmes.
- Faire preuve d'une grande capacité d'influence
- Un niveau élevé de motivation, un service à la clientèle exceptionnel et la capacité d'interagir avec toutes les parties prenantes.
- Posséder une mentalité d'amélioration continue dans un environnement rapide et axé sur les résultats.
- Excellente capacité d'organisation, souci du détail et compétences en matière de suivi.
- Capacité à promouvoir Hilti par le biais d'opportunités de réseautage professionnel
- Compétences bilingues (espagnol/anglais ou français/anglais), de préférence.
- Certifications professionnelles en ressources humaines (PHR/SPHR/SHRM-CP), de préférence

QUI DOIT POSTULER

Notre équipe est très d