Chef de Section - Mirabel, Canada - L3Harris Technologies

L3Harris Technologies
L3Harris Technologies
Verified Company
Mirabel, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter


Description
L3Harris MAS, une filiale de L3Harris technologies Inc., est une entreprise agile et innovatrice de technologies aérospatiales et de défense. Nos 1000 employé.es fournissent des solutions complètes de modernisation pour aéronefs militaires et commerciaux, incluant mises à jour structurales et de l'avionique, la réparation et révision des composants, le soutien logistique intégré, le décapage et la peinture des composants, les services de soutien sur piste et les publications techniques, en plus d'une gamme complète de services de soutien technique.

Nos installations aéronautiques, comprenant des hangars d'aéronefs, sont spécialisées pour les domaines suivants : réparation, révision et usinage de composants, mise à niveau, conception et analyse structurales, essais de fatigue à grande échelle et gestion de la fatigue des aéronefs, ainsi qu'ingénierie (incluant un vaste éventail de services dont l'ingénierie mécanique et avionique, en passant par l'ingénierie électronique et des systèmes).

Nos clients sont au front des plus exigeantes situations au monde. Ils nous font confiance pour les préparer à l'avenir. Nous combinons vitesse, innovation et exécution sans faille pour garantir la confiance et la sécurité dans le monde à venir.

**Votre prochain défi en tant que Chef de Section - Ingénierie liaison (MRB)**:
Le principal mandat consiste à assurer le leadership de l'équipe d'ingénierie de liaison (MRB) afin d'optimiser le support technique aux techniciens (inspecteurs, entretient), la conception des correctifs d'ingénierie et la satisfaction des réparations face aux exigences de navigabilité et aux demandes du client

**Vous serez responsable de**:

- ** **Assurer le leadership des fonctions du groupe d'ingénierie de liaison (MRB) Mirabel et MOB (Military Operating Bases);
- Superviser un groupe d'ingénieurs et technologues spécialisés en conception de solutions de réparations de structures endommagées;
- Coordonner et assigner les ressources de votre département aux différents projets tout en tenant compte des phases de réalisation, des requis du client et des compétences des membres de votre équipe, le tout afin de respecter les requis en matière de qualité, échéanciers et budgets établis par l'équipe d'ingénierie de projet.

**De façon plus précise, vous**:

- Relèverez du **_Chef de service, Ingénierie Mécanique_** et serez un joueur clé dans l'établissement et la réalisation des objectifs de qualité, d'amélioration continue et de formation de votre secteur.
- Vous serez responsable d'évaluer le niveau de main d'œuvre et de participer au processus de recrutement et réassignation du personnel.
- Serez un leader et un mentor technique qui saura mettre en place des approches de travail novatrices qui permettront d'augmenter l'efficacité et la mobilité des ressources.
- Vous serez responsable de développer et suivre les plans de formation de vos collaborateurs et de donner la rétroaction sur l'appréciation de la performance.
- Agirez comme un leader d'influence auprès de vos collaborateurs et collègues de tous les services de L3MAS ainsi que les représentants de nos clients militaires et commerciaux afin d'identifier des solutions aux risques et opportunités opérationnel.
- Devrez être à l'aise dans un environnement contrôlé par des politiques, normes et procédures.
- Devrez vous assurer que votre équipe travaille selon les meilleures pratiques de l'industrie et dans le respect des valeurs organisationnelles en vigueur au sein de L3 MAS et de la corporation.
- Contribuerez aux différentes soumissions d'affaires en évaluant les requis techniques, les niveaux d'efforts et les requis de main d'œuvre pour votre discipline.

**En quoi consistera votre quotidien ?**

**Supervision d'employés (analystes/ingénieurs)**
- Gestion administrative, i.e. congés/vacances, horaires/feuilles de temps
- Rencontres individuelles (one-on-one)
- Évaluation de la performance (ADP), processus de progression et de promotions
- Gestion des perspectives de développement de carrière
- Gestion disciplinaire (respect des politiques, éthique

**Maintien de l'engagement des employés**
- Planification des opportunités de développement de carrière des employés
- Communication aux employés, i.e. ROQ
- Organise, soutien et s'implique dans les activités de reconnaissance auprès de son équipe

**Gestion de la capacité**
- Responsable de l'assignation des ressources aux différents projets
- Participation active aux analyses de demande/capacité avec les équipes _Projet_ et _Programme_
- Identifie et communique les requis de main d'œuvre au sein de son équipe
- Embauche et accueil les nouveaux employés en période de croissance
- Réassignation de personnel pour répondre aux variations de la demande
- Revue/Approbation des estimés (RAM) et cédules
- Préparation des propositions avec l'équipe de

More jobs from L3Harris Technologies