- Redéfinir et mettre en œuvre un plan de communications corporatives complet et stratégique qui s'aligne sur les objectifs, la stratégie et les valeurs fondamentales de l'organisation et qui renforce l'image de marque de l'entreprise auprès des employés et des parties prenantes externes.
- En partenariat avec notre agence de relations publiques, diriger les efforts de communication externe de l'entreprise afin de maintenir une image de marque forte et positive.
- S'approprier la voix de RCL et assurer un niveau d'exécution élevé et constant sur tous les canaux.
- Évaluer et faire progresser le contenu du site web corporatif, la présence sur les médias sociaux et les campagnes de relations publiques.
- Agir en tant que porte-parole de l'entreprise et dialoguer avec les parties prenantes externes, y compris les médias et les partenaires de l'industrie.
- Évaluer et mettre à jour les stratégies de communication interne actuelles afin que les employés soient informés, engagés et alignés sur les objectifs de l'entreprise.
- Diriger les efforts visant à entretenir une culture d'entreprise positive et inclusive qui reflète les valeurs et la vision de l'entreprise.
- Diriger l'activation de la culture de l'organisation et favoriser les efforts de sensibilisation, de compréhension et d'engagement des employés.
- Continuer à faire progresser l'équipe et les capacités de communication de l'entreprise afin d'améliorer l'engagement et la satisfaction des employés et de promouvoir la culture d'entreprise.
- Collaborer avec les équipes transversales pour assurer une communication cohérente et transparente dans l'ensemble de l'organisation.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication en situation de crise pour gérer efficacement les risques potentiels liés à la réputation.
- Coordonner les efforts de communication dans les situations difficiles afin de maintenir la transparence et de gérer la réputation de la marque et la perception du public.
- Diriger l'élaboration d'une stratégie de relations avec les investisseurs pour communiquer sur le modèle d'entreprise et les stratégies de croissance de l'entreprise, en adoptant une approche proactive et veillant à la tenue des événements à l'intention des investisseurs.
- Développer et superviser le processus des résultats trimestriels en créant des supports de communication, en rédigeant des communiqués de presse, des scripts d'appel, des présentations d'accompagnement, ainsi qu'en préparant des points de discussion et des questions-réponses pertinentes pour le chef des services financiers et la chef de la direction.
- Baccalauréat - (un diplôme de deuxième cycle est un atout - l'expérience est plus importante)
- Plus de 15 ans d'expérience dans les communications corporatives, les relations publiques ou des fonctions connexes, avec une feuille de route démontrant du succès dans l'élaboration et l'exécution de stratégies ainsi que dans les relations avec les investisseurs.
- Bonne compréhension de la dynamique de culture organisationnelle, d'engagement des employés et de gestion de changement.
- Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale, ayant la capacité de rédiger des messages clairs et convaincants à l'intention de différents publics.
- Penseur stratégique capable d'aligner les efforts de communication sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
- Expérience en gestion d'équipes et en promotion de la collaboration.
- Maîtrise des outils de communication, de la technologie et des plateformes pour stimuler l'engagement et diffuser des messages de manière efficace.
- Travail hybride
- Régime d'avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
- Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
- Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d'avancement et remboursement des frais de scolarité.
- Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
- Primes généreuses pour recommandation d'employés
Vice-président(e) Communications corporatives - Montreal, Canada - Reitmans
Description
Description du poste
Aperçu du poste
Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est à la recherche d'un(e) vice-président(e) Communications corporatives pour façonner, raffiner et favoriser une identité corporative positive, tout en améliorant les stratégies de communication interne et externe pour stimuler une culture organisationnelle dynamique et inclusive.
Sous la responsabilité du Chef des Ressources humaines, ce membre influent de la direction est chargé de donner vie à notre culture tout en stimulant l'engagement des employés et en renforçant l'image de marque de l'entreprise. Pour ce faire, vous travaillez avec l'équipe de direction et les équipes corporatives afin d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de communication complets et des initiatives visant l'engagement des employés, tout en veillant à ce que le message de l'entreprise corresponde à ses valeurs.
En tant que dirigeant inspirant, vous encadrez et développez l'équipe de communications corporatives, en favorisant un environnement de travail collaboratif et innovant.
Responsabilités principales :
Diriger la stratégie de communication de l'entreprise :
Promouvoir l'engagement des employés et l'avancement de la culture :
Guider les résultats trimestriels et gérer la réputation corporative :
Qualifications
Exigences principales :
Nous cherchons à recruter un(e) dirigeant(e) qui possède la passion et les connaissances nécessaires pour nous guider vers notre destination et notre croissance.
Informations complémentaires
Avantages (ce qui nous distingue) :