Adjoint(e) au président-directeur général - Rimouski, Canada - CISSS du Bas-Saint-Laurent

Description

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d'initiative et participer à l'atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l'organisation : la collaboration, l'humanisation l'engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent (CISSS BSL) est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de d'adjoint (e) au président-directeur général. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.

L'adjoint au président-directeur général sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement et de grande complexité. En fonction des orientations du CISSS BSL, de la vision de la présidence-direction générale, il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités de multiples intervenants pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité.

S'ajoutent le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Le poste requiert des candidats ayant démontré un sens des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Un leadership par compassion sera au cœur de la gestion de l'établissement.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité hiérarchique du président-directeur général (PDG) et fonctionnelle de la présidente-directrice générale adjointe, la personne titulaire du poste soutient la présidence-direction générale ainsi que l'équipe de direction en participant activement à la planification stratégique de l'établissement. Elle collabore et participe donc annuellement à l'identification, à la priorisation et à la planification nécessaires pour actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles. Elle contribue également à l'élaboration et à la révision du projet clinique et organisationnel.

La personne titulaire du poste agit également en soutien à la Direction de la qualité, d'évaluation, de la performance et de l'éthique clinique (DQEPE) en proposant des solutions concrètes lorsque l'atteinte des indicateurs stratégiques de la salle de pilotage ou lorsque l'avancement de certains projets stratégiques comportent des défis particuliers. Elle agit alors à titre conseil auprès de la haute direction, de la DQEPE et des autres parties prenantes.

Dans la même foulée, la personne titulaire du poste assurera aussi une présence et un soutien continu de la présidence-direction générale au sein du comité directeur du bureau de projet organisationnel qui relève de la DQEPE et au sein du comité de pilotage en développement durable qui relève de la direction des services techniques (DST). Elle aura aussi à porter le dossier de la sécurisation culturelle et des réalités autochtones et à animer certains projets transversaux cliniques stratégiques identifiés par la PDGA pour lesquels une implication directe de la présidence-direction générale serait souhaitée.

Finalement, la personne titulaire du poste participe à la création, au développement et au maintien des partenariats et alliances stratégiques internes et externes nécessaires à l'actualisation de la mission, des orientations et des priorités organisationnelles et participe à la mise en place des mécanismes de contrôle requis à leur application.

Qualifications

Exigences requises

•Baccalauréat dans une discipline de la santé ou autre discipline jugée pertinente,

•Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle en gestion ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout,

•Maîtrise des grands enjeux du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des enjeux économiques et politiques,

•Maîtrises des réalités cliniques propres à l'établissement et au réseau de la santé et des services sociaux,

•Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

•Intérêt pour le développement durable et les défis qu'il représente.