Directeur(trice) général(e) ou premier(ière) directeur(trice) général(e), Ventes corporatives et solutions structurées, Marchés mondiaux - Montreal - BMO Financial Group

Description

Date limite pour présenter sa candidature :

02/26/2026

Adresse :

rue St-Jacques O

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Marchés des capitaux

BMO Marchés des capitaux est un fournisseur de premier plan de services financiers complets. Nous offrons des services bancaires aux sociétés, des services de banque d'affaires, des services de gestion de trésorerie ainsi que des services de recherche et de conseil à des clients partout dans le monde. #BmoMarchésDesCapitaux.

Description de poste

L'équipe Ventes corporatives et solutions structurées est une équipe hautement performante au sein de l'équipe Titres à revenu fixe, devises et marchandises (TRFDM), Marchés mondiaux, responsable de l'établissement et de l'exécution des transactions de couverture et de financement pour les entreprises clientes de BMO. En étroite collaboration avec les équipes Placements, Services bancaires aux sociétés et Services bancaires aux grandes entreprises, les membres de l'équipe agissent à titre d'experts en produits dans les domaines des produits de change, des produits dérivés de taux d'intérêt et d'actions, du financement structuré, des titres rattachés à des actions et des produits de base.

MANDAT

Nous sommes à la recherche d'un leader dynamique et visionnaire qui se joindra à l'équipe Ventes corporatives et solutions structurées à titre de directeur général ou de premier directeur général, en mettant l'accent sur la distribution de solutions de produits dérivés de taux d'intérêt pour les entreprises clientes au Canada. Il s'agit d'une occasion unique de façonner l'orientation stratégique de la mobilisation des clients et de stimuler la croissance dans un segment d'activité essentiel.

Vos tâches en tant que membre de la direction de l'équipe seront les suivantes :

• Diriger et influencer l'évolution de notre stratégie de couverture clientèle, en positionnant BMO comme conseiller de confiance auprès des sociétés chefs de file du Canada.
• Favoriser l'innovation dans les solutions de gestion des risques en tirant parti de votre expertise pour offrir des stratégies sur mesure qui répondent aux besoins complexes des clients.
• Encadrer et perfectionner les talents en favorisant une culture de collaboration et d'excellence au sein d'une équipe en croissance.
• Représenter l'organisation aux plus hauts niveaux en collaborant avec les dirigeants et les décideurs afin d'approfondir les relations et d'ouvrir la porte à de nouvelles occasions.

Ce poste est idéal pour un professionnel chevronné qui a fait ses preuves dans les marchés des titres à revenu fixe, qui possède des capacités de leadership exceptionnelles et qui a à cœur d'établir des partenariats efficaces avec les clients. Au-delà de l'exécution, vous aurez la plateforme nécessaire pour influencer la stratégie d'affaires, façonner la présence sur le marché et contribuer à la réussite à long terme des Marchés mondiaux.

Lieu : Montréal

PRINCIPAUX CHAMPS DE RESPONSABILITÉ

A. Établissement stratégique et négociation

• Diriger les activités générales de présentation avec les dirigeants des entreprises clientes.
• Positionner BMO comme un chef de file en matière de solutions de taux d'intérêt en faisant preuve d'un leadership éclairé convaincant.
• Élaborer des idées d'opérations novatrices fondées sur les tendances macroéconomiques, politiques et du marché.

B. Gestion des relations avec les clients

• Élargir et renforcer les relations stratégiques à l'échelle de la clientèle d'entreprises.
• Agir à titre de conseiller de confiance en offrant des renseignements et des solutions qui génèrent de la valeur à long terme.

C. Tarification et excellence en matière d'exécution

• Superviser l'exactitude de la tarification et l'exécution des produits de taux d'intérêt, en assurant un service de premier ordre.

D. Services-conseils en structuration et en gestion des risques

• Fournir des conseils stratégiques sur les défis complexes en matière de gestion des risques, soutenus par une modélisation et une analyse de scénarios solides.

E. Leadership interne et collaboration

• Promouvoir la collaboration interfonctionnelle avec les équipes Banque d'affaires, Négociation, Gestion des risques et Opérations.
• Contribuer activement au perfectionnement de l'équipe et à la planification de la relève.

PORTÉE ET INCIDENCE

Il s'agit d'un poste de direction à grande visibilité qui a une incidence directe sur la génération de revenus, les initiatives de croissance stratégique et la gestion des risques liés aux clients. La personne retenue influencera la trajectoire des activités du secteur des Marchés mondiaux de BMO, en favorisant l'innovation et en offrant des solutions qui façonnent les stratégies financières des sociétés canadiennes de premier plan.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des ventes de produits de taux d'intérêt et de change avec une expertise approfondie des marchés de titres à revenu fixe.
• Capacité éprouvée à diriger les relations avec les clients au sein de la direction.
• Solides capacités de réflexion stratégique, de leadership et de mentorat.
• Aptitudes analytiques et quantitatives avancées; grande compétence en tarification et en modélisation de produits dérivés.
• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.
• Diplôme en comptabilité, en économie, en mathématiques ou en statistique, un atout.
• Connaissance approfondie des marchés des capitaux, de la tarification, ainsi que des stratégies de négociation et de couverture; bonne connaissance des divers concepts, pratiques et procédures du domaine.
• Solide compréhension des procédures de négociation ainsi que des grands concepts en matière de réglementation et de finances.
• Solides compétences en analyse quantitative, en technologie et en analyse financière.
• Solides compétences en gestion des risques et en analyse fondamentale et grande aptitude au leadership.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies faisant preuve de leadership éclair en innovation.
• Compétences d'expert en communication orale et écrite.
• Compétences d'expert en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences d'expert en qualité d'influence.
• Compétences d'expert en collaboration et travail d'équipe, principalement en collaboration intergroupe.
• Capacité à gérer les ambiguïtés.
• Compétences d'expert pour la prise de décisions fondées sur les données.

Souhaitable :

• Compréhension de la comptabilité de couverture, de l'ajustement d'évaluation, des actifs pondérés en fonction des risques et de l'optimisation des ressources.

Le salaire est de $ pour le niveau directeur général et de $ pour le niveau premier directeur général (sous réserve que la personne candidate réponde aux exigences précises en matière de compétences, d'expérience, de formation et de qualifications).

Vous parlez couramment le français et l'anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l'équipe à l'intérieur et/ou à l'extérieur de la province de Québec.

Salaire :

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.