Coordonnateur Des Services Ambulatoires Alternatifs - Montréal, Canada - CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Raison d'être de l'affichage:
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent - Temps plein- Quart de travail:
- Jour- Établissement:
- CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal- Territoire de l'emploi:
- Montréal (à déterminer)- Direction:
- Direction des soins infirmiers- Service:
- Numéro de référence:
- CCAD Nombre de jours:
- Durée:
- Horaire de travail:
- Salaire:
- Classe salariale $ à $)- Nombre d'emplois disponibles:
- 1- Catégorie d'emploi:
- Personnel d'encadrement- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Description:
- FONCTIONS:

- À titre de coordonnateur des services ambulatoires alternatifs à l'hospitalisation et du programme de santé rénale à la Direction des soins infirmiers, vous relèverez de la directrice adjointe au développement, surveillance de la pratique et aux services alternatifs à l'hospitalisation et vous serez amené à occuper les responsabilités suivantes:
- Coordonner les programmes spécifiques sous votre responsabilité avec la partie médicale dans un service de cogestion et assure le suivi des politiques et procédures de l'établissement ;
- Développer et entretenir les liens nécessaires avec toutes les directions cliniques et de soutien du CIUSSS, les organismes communautaires, les autres établissements du réseau ainsi que le MSSS ;
- Collaborer à la planification, l'organisation, la réalisation, la direction, le contrôle et l'évaluation des plans d'action et de l'offre de service ainsi que l'encadrement et le soutien du personnel sous votre responsabilité.

Vous aurez spécifiquement en matière de soins et services à:
- Coordonner et évaluer les activités des usagers nécessitant des soins et services de santé alternatifs à l'hospitalisation relevant de la trajectoire ;
- Être responsable de la coordination des secteurs et des gestionnaires des services ambulatoires, des activités en lien avec les infirmières de liaisons, des activités de première ligne en CLSC ainsi que des activités spécifiques du programme de santé rénale.

En matière de gestion du changement:
- Initier et mettre en œuvre le changement de façon à permettre l'ajustement continu de ses équipes aux exigences générées par un contexte en perpétuelle mutation ;
- Assurer une gestion saine de ses équipes dans un contexte en constant changement en ralliant l'intuition, l'ingéniosité et la créativité de ses collaborateurs pour la recherche de solutions permettant de faire face aux défis de son organisation.

En matière de gestion axée sur les résultats- Assurer l'atteinte des objectifs en optimisant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques de ses secteurs au moyen d'une démarche d'amélioration continue.

En matière d'approche patient-partenaire- S'assurer de la promotion d'une approche centrée sur le patient et sa famille (expérience usager) ;
- S'assurer du respect des droits des patients et de leur famille ;
- S'assurer d'une approche multidisciplinaire au sein de ses secteurs.
- Exigences:
- Baccalauréat en sciences infirmières ;
- Sept années d'expérience dans un domaine lié au poste ;
- Cinq années d'expérience en gestion ou en coordination d'une équipe de travail ;
- Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ;
- Bonnes connaissances des services ambulatoires alternatifs à l'hospitalisation et des activités spécifiques du programme de santé rénale ;
- Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure ;
- Maîtrise de la langue française écrite et parlée ;
- Compréhension fonctionnelle de la langue anglaise écrite et parlée.

Atouts- Maîtrise en sciences infirmières un atout.

COMPÉTENCES:
- Autonomie ;
- Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique ;
- Méthodologie, créativité et initiative ;
- Habiletés de négociation et de gestion du changement ;
- Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ;
- Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables ;
- Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi ;
- Capacité d'innovation, d'exercer une vigie et de l'étalonnage.

À propos de nous:
- Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d'agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l'organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.- AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION- Salaire se situant dans la classe $ à $) ;
- Régime d'assurances collectives ;
- Régime de retrai