Partenaire Talent Et Leadership - Montréal, Canada - National Bank of Canada

National Bank of Canada

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Une carrière en tant que partenaire talent et leadership dans l'équipe talent et leadership de la Banque Nationale, c'est maintenir l'alignement auprès des parties prenantes et ramener l'importance auprès des gestionnaires d'être des ambassadeurs de talent mobilisé et diversifié afin de favoriser le développement de la carrière. À titre de lead talent, tu fais preuve de leadership dans le processus de Talent Carrière. Avec maîtrise et agilité, tu amènes clarté et pertinence pour les parties prenantes en mettant de l'avant des expériences carrière et une mobilité planifiée pour les bassins de relèves et fais en sorte que la Banque demeure une destination carrière de choix.

**Ton emploi**
- Dans un contexte d'une évolution culturelle, l'importance de miser sur la diversification de notre Talent, le virage par compétences et de l'introduction d'une nouvelle plateforme technologique, les principales responsabilités de ce rôle visent à:

- Déployer la mise en œuvre de la stratégie du développement du Leadership et du Talent en s'alignant sur les priorités d'affaires de l'organisation.
- Communiquer clairement l'offre de Leadership et l'alignement du processus Talent de la Banque auprès des partenaires d'affaires. Assurer l'habilitation des gestionnaires afin d'intégrer l'exercice annuel des Tables Talent dans leur cycle annuel de gestion. Évaluer les impacts transversaux, apporter des solutions, collaborer à la mise en place et la résolution d'enjeux de manière pérenne pour l'organisation.
- Démontrer un fort leadership afin d'influencer les parties prenantes dans un environnement matriciel. Conseiller, communiquer, convaincre, écouter et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de comprendre les besoins actuels, anticiper les besoins futurs en Leadership et Talent et opérationnaliser les stratégies adaptées qui permettront la mitigation des risques et la mobilisation et le développement du leadership.
- Promouvoir les conversations en continu afin d'identifier les talents, cibler les risques de main d'œuvre, préparer la mise en place des plans d'action incluant les opportunités de développement et de favoriser la mobilité de la carrière. Être à l'affut des besoins en Leadership, recommander et émettre les lignes directrices sur les parcours offerts en lien avec les Tables Talents et ce, en soutien aux besoins d'affaires.
- Être en synergie avec la réalité des gestionnaires et les partenaires Expérience employé dans leurs secteurs d'affaires lors du déploiement des processus. Fournir un niveau de conseil spécialisé en démontrant écoute et agilité quant à l'expérience des parties prenantes
- Minimiser la gestion des risques du bassin de talents, promouvoir la rétention des hauts performants, la mobilité interne et la mobilisation des relèves dans leur carrière et développement. Maximiser la valeur ajoutée des parcours offerts, assurer une valeur d'affaires dans l'expérience des apprenants quant à leur développement.
- Endosser et participer au déploiement de l'évolution culturelle ainsi que les initiatives stratégiques Pan Banque (telles que la Diversité, le virage par compétences, LXP) afin d'anticiper les répercussions à long-terme et préparer les parties prenantes au changement. Proposer des nouvelles approches permettant d'entreprendre une visée par bassin et mettre de l'avant le potentiel et la promotion d'initiatives qui renforcent les comportements, la mobilité interne et les compétences transversales essentielles au succès de la Banque.
- Analyser la donnée et suivre les indicateurs clés liés au bassin de relèves, aux métiers critiques, à des publics cibles critiques, à la diversification du bassin du Talent, au développement des talents et à l'engagement des membres de l'équipe pour assurer des expériences diversifiées et inclusives.

**Ton équipe**

Au sein du secteur Expérience employé, tu fais partie d'une équipe de 4 collègues et tu relèves de la directrice principale. Notre équipe est au cœur de l'évolution culturelle de la Banque et contribue à promouvoir le développement du Leadership et la mobilisation de notre talent. Notre mission est de faire vivre une belle expérience de développement à nos gestionnaires et préparer nos relèves aux besoins d'affaires de demain afin de contribuer à créer le milieu le plus stimulant au pays

**Prérequis**
- Baccalauréat complété, connexe au secteur d'activité et 7 années d'expérience pertinente ou maîtrise - doctorat complété, connexe au secteur d'activité et 5 années d'expérience pertinente. Expérience dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou en développement organisationnel
- Expérience en gestion de projet avec la capacité de gérer les livrables, avec des échéanciers variés. Maintenir le cap sur les échéancie