Directeur ou Directrice, Développement - Ottawa, Canada - Home and Community Care Support Services Champlain

Home and Community Care Support Services Champlain

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Ottawa, Canada

5 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Introduction**:
**Services de soutien à domicile et en milieu communautaire de Champlain** est l'un des 14 organismes de Services de soutien à domicile et en milieu communautaire en Ontario. Nous nous engageons à fournir les meilleurs services et soins de santé à plus de patients chaque année, à domicile, dans la communauté et dans les écoles. Nos équipes de coordination des soins aux patients contribuent à l'élaboration de plans de soins destinés aux résidents de tout âge et axés sur le maintien de l'autonomie et de la dignité de chaque patient. Nous offrons également des services de placement en foyer de soins de longue durée et nous aidons les patients à obtenir les services communautaires dont ils ont besoin.

**Sommaire du poste**:
Relevant de la vice présidente, Ressources humaines, développement organisationnel et équité, et en collaboration étroite avec d'autres dirigeants et partenaires internes clés, le directeur ou la directrice, Développement organisationnel, assure la direction d'une équipe en vue d'évaluer, de déterminer, d'organiser, d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, fonctions, solutions et initiatives de développement organisationnel. Services de soutien à domicile et en milieu communautaire parvient à suivre ses priorités stratégiques et à atteindre ses objectifs opérationnels en favorisant l'efficacité, le changement, la culture, la capacité, la participation, le rendement, l'apprentissage et le perfectionnement professionnel. Outre le développement organisationnel, le portefeuille comprend la gestion du changement, la participation des employés, l'égalité, l'inclusion, la diversité et l'antiracisme, la gestion des talents, le développement du leadership, l'apprentissage et le perfectionnement professionnel.

**Responsabilités primaires**:
Stratégie organisationnelle
- Assurer le leadership, l'orientation et l'expertise nécessaires au développement et à l'exécution de stratégies efficaces et intégrées favorisant l'équité, l'inclusion, la diversité et l'antiracisme, de stratégies de gestion des talents de même que de plans, d'initiatives, de programmes et de politiques connexes qui suivent la mission, la vision et les buts stratégiques de l'organisme. Les efforts seront aussi axés sur le développement et l'efficacité organisationnels, le changement et la participation.
- Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle du portefeuille de développement organisationnel et équité du Service des ressources humaines, y compris la Stratégie relative au personnel et le Plan d'activités annuel, et déterminer des possibilités d'amélioration des programmes et des services.
- Collaborer avec les cadres supérieurs afin de relever les principaux points à améliorer et à changer.

Leadership et direction
- Donner l'exemple par des comportements, des initiatives et des attitudes qui suivent la mission, la vision et les valeurs de l'organisme en créant une culture de collaboration et d'innovation au sein de l'équipe.
- En collaboration avec la vice présidente des Ressources humaines, développement organisationnel et équité ainsi que d'autres directeurs, diriger d'autres fonctions et activités de développement organisationnel, des employés et des équipes afin d'assurer la prestation de services et de solutions efficaces et efficientes pour l'organisme en matière de développement organisationnel.
- Assurer le leadership et l'orientation des membres de l'équipe en établissant des attentes et des objectifs pour la gestion du rendement, la planification du développement, la rétroaction et l'encadrement, la surveillance et la planification des tâches et d'autres mesures de soutien, le cas échéant.
- Favoriser l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes, notamment les cadres de responsabilisation ainsi que les mesures et les indicateurs du rendement et les résultats.
- Démontrer les capacités qui suivent le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS.

Gestion du changement
- Mettre en valeur les principes et les compétences de leadership en gestion du changement, et en donner l'exemple.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de méthodologies, pratiques exemplaires et stratégies de gestion du changement afin de veiller à ce que l'organisme développe la capacité interne à livrer sa mission de manière efficace et à s'adapter aux changements dans le système de soins de santé.
- Diriger des initiatives de gestion du changement en fournissant de l'orientation, de l'éducation, des outils et des mesures de soutien afin d'assurer une transition efficace, durant des périodes de changement organisationnel.

Initiatives et interventions de développement organisationnel
- Fournir du leadership et de l'orientation concernant l