Gestionnaire de l'intégration des fusions et acquisitions - Kirkland, QC HJ A

GESTIONNAIRE DE L'INTÉGRATION- FUSIONS ET ACQUISITIONS (M&A) - CONTRACTUEL · Joignez-vous au plus grand fournisseur de solutions d'automatisation et de fiabilité sur notre territoire. Découvrez ce que nous pouvons vous offrir et soyez la voix qui cultive les idées novatrices pour ...

Job description

GESTIONNAIRE DE L'INTÉGRATION- FUSIONS ET ACQUISITIONS (M&A) - CONTRACTUEL

Joignez-vous au plus grand fournisseur de solutions d'automatisation et de fiabilité sur notre territoire. Découvrez ce que nous pouvons vous offrir et soyez la voix qui cultive les idées novatrices pour aider l'industrie à prospérer dans l'Est du Canada.

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Le gestionnaire de l'intégration - fusions et acquisitions (M&A) joue un rôle essentiel pour assurer l'intégration structurée, organisée et orientée vers la création de valeur des entreprises nouvellement acquises. Relevant du CFO, cette personne est responsable de coordonner et de soutenir l'exécution quotidienne des activités d'intégration. Elle collabore étroitement avec les équipes Finance, Talents & Culture (T&C), TI, Opérations et les unités d'affaires de Laurentide ainsi qu'avec les entités acquises afin de s'assurer que les tâches d'intégration sont clairement définies, assignées, suivies et livrées selon les échéanciers établis.

Le rôle est centré sur la planification de l'intégration, la coordination interfonctionnelle et la rigueur d'exécution. Il vise à assurer une gouvernance structurée, une imputabilité claire et une visibilité constante sur les livrables afin de protéger et de maximiser la valeur d'affaires.

VOTRE CONTRIBUTION

Planification et coordination de l'intégration

• Participer aux activités de diligence raisonnable liées aux aspects techniques et d'affaires pendant la phase d'intégration, en identifiant les risques et les opportunités de création de valeur
• Traduire les objectifs d'intégration en chantiers de travail concrets avec livrables, responsables et échéanciers définis
• Développer et maintenir des plans d'intégration détaillés en collaboration avec les équipes interfonctionnelles
• Faciliter la prise de décisions visant à maximiser la valeur en coordonnant les contributions des leaders fonctionnels de Laurentide
• Collaborer avec les équipes Opérations, TI et autres leaders fonctionnels afin d'identifier les risques liés à l'intégration des systèmes, à la migration des données et à l'alignement opérationnel, et assurer le suivi des actions d'atténuation convenues
• Suivre l'avancement des jalons et ajuster les plans de coordination afin de respecter les échéanciers
• Soutenir les efforts de stabilisation durant les premières phases post-acquisition afin d'assurer la continuité des opérations

Coordination de la gouvernance

• Mettre en place et animer des mécanismes de gouvernance (cadence de rencontres, processus d'escalade, registres de décisions) afin d'assurer une progression structurée et transparente
• Collaborer avec les parties prenantes exécutives et les leaders fonctionnels pour créer et maintenir des matrices RASIC clarifiant les responsabilités, les droits décisionnels et les interfaces interfonctionnelles
• Maintenir des registres d'actions et de décisions afin d'assurer le suivi rigoureux des engagements
• Escalader les enjeux, risques et écarts de livraison aux parties prenantes exécutives et aux leaders fonctionnels de manière structurée et en temps opportun afin d'assurer l'alignement et la résolution

Coordination des parties prenantes

• Faciliter la communication entre Laurentide et les entités acquises, incluant des rencontres structurées et des discussions liées à la gestion du changement
• Coordonner les communications entre les fonctions corporatives et les unités d'affaires / entités acquises
• Maintenir une documentation d'intégration organisée, à jour et accessible
• Fournir des rapports réguliers à l'équipe de direction résumant l'avancement, les principaux risques, les implications financières et les points décisionnels
• Favoriser l'alignement entre des leaders ayant des priorités opérationnelles concurrentes
• Assurer une communication cohérente, claire et opportune tout au long du cycle d'intégration

Préparation au Jour 1

• Coordonner la planification du Jour 1 afin d'assurer la continuité des activités
• Suivre les listes de vérification (accès, paie, systèmes, communications, impacts clients/fournisseurs, selon le cas) et confirmer leur complétion avec les responsables
• Collaborer avec les leaders fonctionnels pour prioriser et résoudre les enjeux post-clôture en identifiant clairement les responsables et les échéanciers
• Soutenir les efforts de stabilisation durant les premières phases suivant l'acquisition

Suivi de la création de valeur et clôture d'intégration

• Suivre l'avancement de l'intégration par rapport aux objectifs visés et aux initiatives de synergies définies par la direction
• Maintenir une visibilité claire sur les initiatives de valeur (responsables, jalons, dépendances) et en assurer le suivi
• Coordonner les activités de clôture d'intégration : confirmer la complétion des livrables, documenter les leçons apprises et contribuer à l'amélioration continue du modèle d'intégration

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS ESSENTIELLES POUR RÉUSSIR

• Baccalauréat en administration, gestion, finance ou domaine connexe (MBA considéré comme un atout).
• Minimum de 2 ans d'expérience en intégration- Fusions et acquisition (M&A), gestion de projet ou consultation.
• Expérience en soutien à des initiatives d'intégration, de transformation ou à des programmes opérationnels complexes considérée comme un atout.
• Capacité démontrée à élaborer et maintenir des plans de projet, outils de suivi, rapports d'avancement et registres d'actions
• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Aptitudes solides en communication et en suivi auprès d'intervenants à différents niveaux.

LIEU DE TRAVAIL: Kirkland, QC. Déplacements vers des succursales Laurentide ou des sites d'entités acquises possibles durant certaines phases clés d'intégration

À PROPOS DE LAURENTIDE

L'objectif de Laurentide est d'aider l'industrie à prospérer dans l'Est du Canada. Bien plus que des mots, nos valeurs nous poussent à penser autrement, à agir avec intégrité et à orienter notre futur dans la bonne direction. C'est en étant centré sur le client, la collaboration, les gens comptent, la soif de réussite et passion, la santé, la sécurité et l'environnement et, enfin, la confiance et la fiabilité que nous pouvons: Inspirer le génie. Propulser l'industrie.

Conformément à la loi 96, ce poste requiert la maîtrise de l'anglais pour servir les clients du Canada atlantique et interagir avec les fournisseurs américains, afin d'assurer une communication efficace et l'efficience opérationnelle.

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