Conseiller(ère) en développement des compétences - Montreal, Canada - GIRO

Description

Description du poste

GIRO accorde une grande importance au développement des compétences et se définit comme une organisation apprenante.

Le conseiller en développement des compétences contribue activement à la promotion d'une culture qui met l'accent sur le développement d'une main-d'œuvre qualifiée, engagée et performante. Il planifie, élabore, déploie et voit à l'évolution de projets d'apprentissage innovants (ex. : classes virtuelles, microcapsules, e-learning, etc.), visant le transfert. Il participe à la mise en place de programmes, parcours et activités qui vont catalyser la performance de l'organisation à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs, stratégies organisationnelles et les besoins d'affaires. Il est appelé à travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH, ainsi qu'avec différents fournisseurs et experts métier.

Le conseiller en développement des compétences assure une vigie dans son domaine d'expertise afin de contribuer à l'évolution des meilleures pratiques au sein de l'entreprise.

Tes principales responsabilités :

• Participer à l'identification, à l'analyse et la priorisation des besoins de développement des compétences.
• Sélectionner, planifier, développer et mettre en place des activités et des programmes de développement des compétences afin de répondre aux besoins identifiés.
• Conseiller et accompagner la clientèle interne dans leurs besoins de développement de compétences.
• Supporter la conception et l'élaboration des programmes en lien avec le plan annuel en collaboration avec les experts de contenu (SME).
• Coordonner les activités prévues dans la planification annuelle et organiser les aspects logistiques de mise en place.
• Participer au maintien et à l'évolution des processus, programmes et politiques de développement de compétences de GIRO, et en conformité avec la Loi sur les compétences.
• Contribuer au développement d'outils en soutien aux activités de développement des compétences.
• Assurer les communications destinées à toutes les parties prenantes.
• Participer au déploiement du nouveau système d'information RH (SIRH)
• Évaluer à l'aide d'indicateurs de performance, l'atteinte des objectifs des activités déployées.
• Collaborer activement aux activités et projets de l'équipe RH.

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences;
• Expérience avec des environnements numériques d'apprentissage (SIRH/ LMS) et connaissance de WorkDay considérée comme un atout;
• Connaissance de logiciels de création de formations en ligne;
• Maîtrise des étapes de conception d'un projet d'apprentissage, de l'analyse des besoins au transfert des compétences;
• Bonne connaissance des stratégies de formation en milieu de travail et des méthodologies d'apprentissages les plus adaptées ;
• Bon sens de l'organisation, capacité d'adaptation et proactivité;
• Capacité à planifier et gérer simultanément plusieurs dossiers et projets;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
• Être force de proposition;
• Aisance à animer des discussions en groupe et à former des collaborateurs;
• Capacité à communiquer en français et en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit (interactions régulières avec une clientèle interne et/ou externe anglophone);
• Maîtrise des outils de la suite MS Office et bonne connaissance d'Office 365;

Chez GIRO, nous t'offrons une intégration rapide et une opportunité concrète de contribuer dès le début Le bien-être et l'épanouissement de nos employés sont des valeurs primordiales pour nous. C'est pourquoi nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :

• Un accueil chaleureux et un programme d'apprentissage personnalisé adapté à tes besoins de développement professionnel et à ton parcours de carrière.
• Un horaire de travail flexible, incluant des options de télétravail pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Des activités régulières de reconnaissance et de renforcement d'équipe telles que des déjeuners d'équipe, des cours de yoga ou d'aérobie, des fêtes de Noël, des événements sportifs, etc.
• Le remboursement de la carte OPUS.
• Des boissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino, thé, tisane) et fruits disponibles au bureau.

Si tu souhaites en savoir plus, n'hésite pas à nous envoyer ta candidature et à entrer en contact directement avec nos conseillers en acquisition de talents Nous sommes impatients de faire ta connaissance