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- Planifier, organiser, diriger et coordonner les activités et programmes de formation et en assurer le suivi.
- Optimiser et étendre le système de compagnonnage.
- Encourager la planification systématique du soutien à la mission organisationnelle en proposant des outils de développement adaptés et adéquats.
- Créer des partenariats avec diverses entités gouvernementales et/ou publiques telles que les institutions d'enseignement.
- Optimiser le processus de demandes de subventions gouvernementales.
- Respecter, connaître et promouvoir les règlements et politiques de l'entreprise, particulièrement en matière de santé et sécurité.
- Compiler, compléter et présenter l'information des rapports périodiques sur la formation.
- Assurer l'optimisation de la performance de son équipe par le coaching.
- Gérer le budget lié aux activités de formation.
- Toutes tâches connexes à l'exercice de ses fonctions.
- Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent (formation professionnelle, gestion des ressources humaines ou autres) jumelé à une expérience dans le domaine minier ou connexe.
- De trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire.
- Bonne connaissance de la suite MS Office.
- Bilinguisme essentiel en anglais et français (avancé).
- Partenariat et travail d'équipe.
- Bonne compétences de communication, à l'oral et à l'écrit.
- Sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité d'adaptation.
- 14 jours de travail suivis par 14 jours de repos
- Site minier Éléonore (Fly-in, Fly-out)
Superviseur - Formation technique - Rouyn-Noranda, Canada - Newmont Corporation
Description
Responsabilités principales
Formation et expérience
Compétences
Conditions de travail