Responsable d'opérations H/F Temps Plein - Prince George, BC, Canada - Lululemon Athletica

Description

Product Operations Lead (18-month Contract) | Pine Centre Mall
Unité commerciale: En magasin
Type d'heure: Temps plein
lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l'entraînement et d'autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Le ou la responsable des activités-produits fait partie de l'équipe de gestion du magasin qui est responsable de l'exécution de la stratégie générale des produits, notamment les activités-produits et la gestion des stocks. Il ou elle est responsable de diriger les quarts de travail consacrés à l'inventaire, de superviser toutes les activités-produits liées à l'arrière-boutique et de veiller à ce que le plancher et l'arrière-boutique soient bien remplis et bien ordonnés. Le ou la responsable des activités-produits fournit des perspectives en matière d'évaluations du rendement des membres d'équipe, des recommandations en lien avec les décisions d'embauche du magasin et agit à titre de superviseur(e) en service tout en gérant les quarts de travail consacrés aux inventaires. Collabore avec l'équipe de gestion du magasin pour donner vie à la stratégie liée aux produits.
Motive les membres d'équipe en matière de gestion de stocks en créant une atmosphère amusante et productive tout au long du quart.
Consulte et interprète des données et les indicateurs commerciaux quotidiens pour orienter des mesures, comme en analysant les données d'écoulement des produits afin de donner des recommandations à l'équipe de gestion du magasin relativement aux produits à prioriser ou, dans le cas des entrepôts, à l'établissement des prix.
Participe au processus d'embauche du magasin, notamment au recrutement, à la sélection, aux recommandations liées à l'embauche, à l'orientation et l'intégration, et à la formation.
Gère le rendement des membres d'équipe et soutient leur apprentissage et leur développement continus en leur offrant une rétroaction directe, de la reconnaissance immédiate, de l'accompagnement professionnel, des démonstrations et des expériences pratiques en temps opportun.
À titre de superviseur(e) en service pendant l'ouverture du magasin, se déplace avec dynamisme et gère le plancher afin que tous les invités reçoivent de l'éducation technique sur les produits et de créer une expérience-invité de classe mondiale.
Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
De plus, pendant les périodes achalandées, les événements spéciaux ou d'autres circonstances, l'horaire de certains membres d'équipe peut inclure des petits matins ou des soirées tardives/des nuits complètes.
De l'expérience en matière de gestion des stocks, de marchandisage de produits ou visuel, de réapprovisionnement ou de planification, et en logistique, y compris l'utilisation de technologie commerciale pour accomplir des tâches.
De l'expérience en gestion, en accompagnement professionnel, en délégation ou en mise en œuvre de processus avec d'autres.

De l'expérience en matière de gestion des stocks, de marchandisage de produits ou visuel, de réapprovisionnement ou de planification, et en logistique, y compris l'utilisation de technologie commerciale pour accomplir des tâches.
De l'expérience en gestion, en accompagnement professionnel, en délégation ou en mise en œuvre de processus avec d'autres.
Éducation: diplôme d'études secondaires, formation générale, ou équivalent ou éducation supérieure.
consultation et interprétation de rapports et d'indicateurs commerciaux pour orienter des mesures.
Inclusion et diversité: crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences.
Planification et organisation: planifie et organise le travail d'une façon claire et efficace pour garantir qu'il soit terminé conformément aux priorités.
Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en équipe, mais également de façon indépendante et parfois avec un ordinateur ou d'autres appareils techniques.
Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: le ou la titulaire pourrait avoir à utiliser des ustensiles de cuisine industriels et à s'exposer à des sources de chaleur pour préparer des aliments et des boissons.
Rémunération et avantages sociaux Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement individuel de chaque personne et des équipes. 86 $ l'heure et est assujettie au salaire minimum de l'emplacement. Ce poste s'accompagne d'une prime d'objectif de 3 $ l'heure , supplémentaire. Afin d'exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle:
régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
cotisations de l'entreprise aux régimes d'épargne et de retraite;
des cours de conditionnement physique et de yoga;
un programme « jeunes parents » hors pair;
riche catalogue d'offres de cours de développement;
Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d'admissibilité. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.
et non sur la race, la couleur, la croyance, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la religion, l'état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l'état, et locales. Des aménagements raisonnables sont offerts aux personnes admissibles souffrant d'un handicap, sur demande. La politique d'équité en matière d'emploi s'applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l'embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux transferts, à la cessation d'emploi et à toutes les autres modalités et conditions d'emploi. Bien que l'équipe de direction soit principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d'équité en matière d'emploi de lululemon, vous partagez également la responsabilité de vous assurer que par vos actions personnelles les politiques sont respectées.
lululemon s'engage à fournir des accommodements raisonnables pour les candidats avec un handicap.