Spécialiste en acquisition de talents – Pipeline - Canada - Remote

Description de l'entreprise · Workleap est une entreprise tech basée à Montréal avec comme mission de rendre le travail plus simple. · Depuis 2006, on bâtit des produits innovants qui aident les équipes RH et TI à relever leurs plus grands défis. · Workleap offre deux lignes de p ...

Job description

Description de l'entreprise

Workleap est une entreprise tech basée à Montréal avec comme mission de rendre le travail plus simple.

Depuis 2006, on bâtit des produits innovants qui aident les équipes RH et TI à relever leurs plus grands défis.

Workleap offre deux lignes de produits distinctes :

• La plateforme Workleap, une solution RH propulsée par l'IA qui élève la performance des équipes et stimule l'engagement des employés.

• ShareGate, le leader incontesté en migration et gouvernance Microsoft 365, reconnu par les professionnels TI du monde entier pour sa grande simplicité.

Aujourd'hui, c'est plus de entreprises partout dans le monde qui comptent sur les produits Workleap pour croître, évoluer et opérer.

On est des bâtisseurs dans l'âme et ce qui nous passionne est clair : créer les produits les plus simples qui amènent de la valeur exceptionnelle à nos clients, un point c'est tout.

Description du poste

Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?

En tant que Spécialiste en acquisition de talents – Pipeline & Sourcing, tu joueras un rôle clé dans la construction de pipelines solides et qualifiés, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle dès le premier contact jusqu'à la présélection.

Tu travailleras en étroite collaboration avec nos partenaires en acquisition de talents et agiras comme véritable expert.e en sourcing, en présélection et en évaluation en phase préliminaire. Bien que tu puisses progressivement prendre en charge 1 à 2 postes, ton focus principal sera d'optimiser la qualité et la vélocité du haut de l'entonnoir.

Responsabilités :

• Déployer des stratégies de sourcing proactives sur LinkedIn Recruiter et d'autres canaux afin de bâtir des pipelines solides pour des rôles clés en SaaS ;
• Soutenir le recrutement principalement pour des rôles SaaS en Ingénierie, Produit et Design (ex. : Software Engineer, Product Designer, Product Manager) ;
• Gérer les pipelines en phase préliminaire de bout en bout, en assurant un volume, une qualité et un momentum adéquats ;
• Assurer le tri de CV afin d'identifier rapidement et rigoureusement les meilleurs profils ;
• Mener des entrevues téléphoniques structurées pour évaluer l'alignement, la motivation et les compétences clés ;
• Évaluer les compétences des candidat.e.s selon des cadres d'évaluation cohérents ;
• Collaborer étroitement avec les recruteurs sur les mandats actifs afin d'accélérer les shortlists et d'améliorer la conversion du funnel ;
• Maintenir une gestion rigoureuse et à jour des données dans l'ATS afin d'assurer un suivi clair et fiable.

Qui est l'équipe que tu vas rejoindre ?

Tu rejoindras une petite équipe Talent Acquisition agile et rapide. Tu collaboreras étroitement avec les recruteurs afin de renforcer le haut de l'entonnoir — en construisant des pipelines ciblés, en réalisant du market mapping et en maintenant un bassin de talents qualifiés prêt à soutenir les rôles clés en SaaS, notamment en Ingénierie, Produit et Design.

Tu contribueras activement à notre positionnement sur le marché grâce à un sourcing proactif, une présélection rigoureuse, des processus structurés et une expérience candidat de qualité — permettant des pipelines plus sains, des shortlists plus rapides et de meilleures décisions d'embauche.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?

• Développer des pipelines de haute qualité dans des marchés compétitifs ;
• Augmenter l'efficacité du sourcing et les taux de réponse ;
• Maintenir une forte vélocité d'embauche sans compromettre la qualité ;
• Renforcer la rigueur dans l'évaluation des compétences ;

Qualifications

• 4 ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement en tech ou en SaaS ;
• Expérience en recrutement pour des rôles SaaS tels que Software Engineer, Product Designer et Product Manager ;
• Solides compétences en market mapping et en intelligence de marché afin de bâtir des stratégies de sourcing ciblées ;
• Expérience significative en sourcing avec un CRM, LinkedIn Recruiter et des outils similaires ;
• Expérience en entrevues téléphoniques structurées et en évaluation en phase préliminaire ;
• Expérience avec des systèmes ATS (Greenhouse est un atout) ;
• Bilinguisme français et anglais ;
• Rapidité d'exécution, rigueur et maturité professionnelle ;

Fourchette salariale : 80-95k $ CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s'appliquer afin de refléter les conditions du marché local.

Qui nous sommes

On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l'expérimentation, de l'apprentissage continu, et parfois même de l'inconfort—c'est comme ça qu'on évolue.

Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n'a pas peur de plonger dans l'inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous.

Informations supplémentaires

Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.

Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s'agit là de l'affaire de tous et de toutes.

Notre processus Expérience Candidat chez Workleap :
Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi

En tant qu'entreprise technologique, nous utilisons l'IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d'évaluation restent humaines.

On a hâte d'apprendre à te connaître

En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité.

#LI-Remote