des Relations de Travail et Employés - Montreal, Canada - Sodexo Canada Ltd

Description

Comment vous aurez un impact:

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, ce rôle aura comme responsabilité les relations de travail à travers le Canada pour tous les segments d'affaires ainsi que de bâtir le Centre d'excellence des relations de travail et des relations employés. Le/la collaborera avec l'équipe des partenaires d'affaires RH et l'équipe juridique interne pour favoriser des relations de travail positives et renforcer les capacités des gestionnaires. Il / elle sera responsable de l'établissement et du maintien de relations professionnelles satisfaisantes ainsi que de la formulation et de l'administration de la politique des relations de travail de l'entreprise ; représentera la direction dans les relations de travail, y compris la négociation, l'interprétation et l'administration des conventions collectives, la médiation et l'arbitrage. Le/la concevra des systèmes et des processus pour garantir qu'un haut degré de conformité et que les meilleures pratiques soient appliquées à la gestion des relations avec les employés.

Stratégique:

• Définir une stratégie de relations de travail et de relations employés en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.

• Représenter la direction de Sodexo Canada dans les relations de travail, y compris la négociation, l'interprétation et l'administration des conventions collectives.

• Diriger l'équipe des relations de travail, pour soutenir et mettre en œuvre des stratégies de relations de travail efficaces alignées sur la stratégie et le cadre de travail de Sodexo.

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de relations employés efficaces pour favoriser une culture de responsabilité à tous les niveaux.

• Fournir un aperçu des changements législatifs liés aux RH pour communication à la direction et au personnel des ressources humaines.

• Établir et produire toutes les données métriques liées à l'emploi et au travail et pour les parties prenantes internes.

• Conseiller les unités opérationnelles et travailler avec les dirigeants sur des sujets sensibles d'importance stratégique.

• Faciliter l'élaboration de politiques et de pratiques en matière de relations de travail et de relations avec les employés afin d'assurer leur alignement avec le cadre commercial global.

• En partenariat avec les principales parties prenantes, superviser et faciliter l'élaboration d'une stratégie et de plans de négociation pour garantir que les mandats économiques et non économiques s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les imprévus pour protéger la continuité opérationnelle.

• Fournir un leadership et une expertise dans le développement de programmes de relations positives avec les employés, y compris des programmes de formation, d'évaluation et d'atténuation des risques.

• Entretenir de solides relations de collaboration avec les segments commerciaux, les équipes transversales et de support, l'équipe de Rémunération, et d'autres parties prenantes clés.

• Diriger ou conseiller sur d'autres initiatives de relations de travail et de relations employés, selon les besoins.

• Effectuer une diligence raisonnable liée aux opportunités d'affaires.

Renforcement des capacités :

• Piloter les processus et les systèmes pour établir des pratiques de travail et de relations employés durables dans tous les segments d'activité.

• Fournir des conseils, des orientations, des outils et des ressources, selon les besoins, pour gérer les questions relatives aux employés et aux relations de travail.

• Répondre aux campagnes de syndicalisation, aux demandes d'accréditation, de décertification et de liste d'employés, y compris la préparation de la documentation, les communications et la formation nécessaires.

• Tirer parti des ressources régionales ou locales pour développer l'excellence et les compétences dans les relations de travail et relations employés.

• Assurer le leadership, la formation et le soutien pour la planification et la conduite de négociations collectives efficaces et/ou l'administration des conventions collectives, y compris l'interprétation, les griefs/arbitrages, la gestion des pratiques antérieures, les changements en cours de contrat, l'élaboration de protocoles d'accord.

• Surveiller et comprendre les changements apportés à la jurisprudence et à la législation applicables et intégrer ces changements dans les politiques et les processus si nécessaire.

• Identifier et promouvoir les meilleures pratiques en matière de relations de travail et avec les employés.

• Assurer le respect de toutes les lois provinciales applicables.

Gestion des parties prenantes:

• Établir et gérer des relations constructives avec les parties prenantes externes et internes pour atteindre les objectifs commerciaux, la conformité et la culture de responsabilité.

• Servir de consultant stratégique et travailler avec les opérations pour avoir un impact positif sur l'entreprise.

• Conseiller et communiquer de manière proactive avec les chefs d'entreprise du secteur, les responsables des ressources humaines, les partenaires d'affaires RH, et l'équipe juridique concernant les exigences en matière de conformité, de relations employés et de relations de travail.

• Établir un plan de communication solide lié aux sujets relatifs aux relations employés et aux relations de travail.

• Établir des réseaux avec d'autres organisations de premier plan dans un espace similaire par le biais d'associations industrielles pour identifier les tendances émergentes et les meilleures pratiques.

• Diriger une cadence régulière de connexions avec les principales parties prenantes internes, y compris, mais sans s'y limiter, les secteurs RH, juridique, conformité, finance et commercial.

• Membre de l'équipe canadienne de leadership en ressources humaines.

Propriété de la pratique et des politiques :

• Tirer parti des formations existantes ou développer des politiques et procédures liées aux RH pour promouvoir l'engagement de Sodexo en faveur d'un environnement de respect et de traitement équitable.

• Assurer la compréhension et contrôle du respect de la législation pertinente, du droit du travail, des accords sectoriels et de tout accord interne applicable à l'entreprise/au personnel.

• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller le respect du processus d'amélioration des performances pour garantir un haut degré de conformité aux questions relatives aux relations avec les employés.

• Collaborer avec les responsables des RH pour assurer une escalade appropriée des enquêtes complexes et très sensibles liées aux RH.

• Établir un système de gestion des cas pour identifier les lacunes ainsi que les outils et ressources requis pour atténuer les risques.

• Effectuer et fournir une analyse des risques liés aux relations de travail et un examen des contrats.

• Effectuer des vérifications des relations de travail pour garantir que la convention collective est correctement administrée par l'unité.

• Fournir un soutien aux opérations avec l'acquisition et/ou la cession d'entreprise au besoin

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Diplôme(s) universitaire(s) dans un domaine connexe (c'est-à-dire relations de travail, relations industrielles, droit) avec dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité accrus dans les relations de travail et/ou les ressources humaines, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience ;

• Bilinguisme en français et en anglais est fortement souhaité

• Vaste expérience en tant que porte-parole dans les négociations collectives, expérience en tant que porte-parole en chef auprès de plusieurs syndicats.

Experience en gestion des relations des Premieres Nations et partenaires autochtones

• Vaste expérience en relations de travail en matière de griefs, de préparation et de présentation d'arbitrages et d'interprétation de conventions collectives.

• Solides connaissances et expérience des conventions collectives.

• Solide connaissance de la législation applicable en matière d'emploi et de travail et des principes juridiques.

• Expérience dans la recherche et l'analyse du travail et de l'emploi, de l'économie du travail, des fonctions de ressources humaines auprès d'un effectif syndiqué ou dans un domaine connexe.

• Expérience de travail dans une organisation matricielle et mondiale ; Une expérience mondiale du travail et des relations employés est un plus.

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une capacité démontrée à traiter efficacement des questions litigieuses et controversées.

• Expérience en systèmes de travail haute performance, y compris la gestion des performances et les stratégies de changement.

• Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.

• Historique et réputation de relations constructives avec les syndicats et les représentants.

• Capacité d'influencer et de diriger à tous les niveaux de l'organisation, avec des comportements respectueux, un sens des affaires, une prise de risque intelligente, une intelligence émotionnelle, un esprit de collaboration et une tolérance au stress.

• Nécessite des compétences exceptionnelles en matière de gestion des parties prenantes, de gestion du changement, d'établissement de relations et d'influence.

• Gestion de projets et de programmes – capacité avérée à hiérarchiser et à gérer efficacement les projets pour réussir et à mobiliser des ressources.

• Bien organisé, avec une excellente attention aux détails et à la précision.

• Compétences démontrées en gestion de conflits et en constitution d'équipe.

• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois tout en travaillant dans des délais serrés.

• Compétences informatiques bien développées avec une connaissance avancée d'Excel.

• Capacité et volonté de voyager (environ 30 % de voyagement à travers le Canada)

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo, c'est plus qu'un simple emploi ; c'est l'opportunité de participer à un projet plus grand parce que nous sommes convaincus que nos actions quotidiennes ont un véritable impact. Vous appartenez à une équipe, Vous agissez avec conviction et Vous avez l'opportunité de grandir au quotidien.

Vous faites partie de quelque chose de grand En outre, nous offrons :

• Environnement de travail flexible
• Rémunération compétitive et avantages sociaux intéressants
• Programmes de formation et de développement
• D'innombrables possibilités de croissance
• Responsabilité et durabilité de l'entreprise
• Un employeur primé pour le développement durable, la diversité et l'intégration, la responsabilité sociale de l'entreprise, et bien plus encore. Consultez les dernières récompenses de Sodexo ici.

Et bien plus encore

Sodexo s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination à l'égard d'un employé ou d'un candidat à un emploi en raison de son origine nationale, de sa race, de sa religion, de son groupe ethnique, de son âge, de son handicap, de son sexe, de sa préférence sexuelle, de son identité sexuelle ou de son identité de genre, de son statut d'ancien combattant ou de toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain aux membres de son équipe, aux clients, aux entrepreneurs, aux partenaires commerciaux, aux invités et aux membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que tous les nouveaux employés des hôpitaux, des établissements de soins de longue durée et des maisons de retraite soient entièrement vaccinés contre le COVID-19 et pouvons exiger que tout autre nouvel employé soit entièrement vacciné en fonction du lieu et de la portée de son emploi.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

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Salaire de base annuel: $140,000-$175,000 (CAD)

Sodexo est à la recherche d'un.e des Relations de Travail et Relations Employés pour soutenir nos activités au Canada.

Chez Sodexo, notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. Leader mondial des services qui améliorent la Qualité de Vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services de restauration sur site et de services FM, de services d'avantages et de récompenses et de services personnels et à domicile.