Bilingual HR Business Partner - Anjou, Canada - The Stevens Company Limited

Description

**Emplacement**: Hybride - peut être basé en Ontario, au Québec ou en Colombie-Britannique

**À propos de nous**:
La société Stevens est un important distributeur de fournitures médicales et d'équipements, dédié à fournir des produits de santé de haute qualité à travers le Canada. En tant qu'entreprise familiale vieille de 194 ans, nous nous engageons à garantir la sécurité et l'efficacité de nos produits. Nous recherchons un partenaire RH bilingue (FR/EN) qui jouera un rôle crucial dans le soutien, le coaching et le partenariat avec nos dirigeants à différents niveaux de l'organisation pour mettre en œuvre les meilleures pratiques RH et améliorer l'engagement de nos collaborateurs dans les 6 provinces d'exploitation.

**Résumé**:
Le partenaire d'affaires RH est un expert praticien impliqué responsable de l'obtention et du maintien de la conformité RH et du soutien aux relations avec les employés pour nos gestionnaires et dirigeants dans les différentes provinces. Ce rôle exige un engagement envers un environnement de travail positif et une approche proactive pour fournir un service opportun et fiable à votre client interne. En tant que professionnel RH de premier plan, vous jouerez un rôle clé dans la conduite des plans RH et le lancement de programmes RH en soutien aux plans de croissance de Stevens.

**Responsabilités principales**:

- Établir des relations de confiance au sein de l'équipe des opérations et des responsables pour garantir la fourniture efficace de programmes RH, en fournissant des orientations pour la prise de décision et en proposant des solutions proactives.
- Diriger diverses tâches et projets liés aux RH, tout en exécutant les opérations RH quotidiennes
- Travailler avec les responsables pour coordonner et exécuter le cycle de gestion de la performance annuelle, le cycle de planification de la rémunération, les processus de recrutement à cycle complet, ainsi que la gestion du changement.
- Collecter, analyser et rendre compte des principaux indicateurs de RH.
- Diriger et encadrer le coordinateur RH Conseiller sur les questions liées aux normes d'emploi, aux droits de la personne, aux relations de travail, y compris la consultation sur les questions liées à la discipline des employés.
- Mener des initiatives pour améliorer l'engagement, la satisfaction et la rétention des employés.
- Aborder les préoccupations des employés et identifier proactivement les opportunités d'amélioration dans l'environnement de travail.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail locales.
- Rester à jour avec tous les changements législatifs pertinents ainsi qu'avec les interprétations juridiques actuelles.
- Établir et garantir la réalisation des objectifs et des indicateurs de performance clés (KPI).
- Diriger la mise en œuvre et l'amélioration continue du SIRH et d'autres outils qui augmenteront l'efficacité du libre-service des employés et des gestionnaires.
- Gérer plusieurs initiatives, projets et changements de charge de travail, en se concentrant sur l'amélioration continue.
- Initier, coordonner et faire respecter les programmes, les opérations, les politiques et les procédures visant à garantir des livraisons en temps opportun et précises.
- Exécuter d'autres tâches assignées.

**Exigences en matière de connaissances et de compétences**:

- Minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, de préférence dans un entrepôt ou un environnement logistique
- Entièrement bilingue en anglais et en français
- Expérience de travail dans un environnement multi-unités avec une connaissance de base de la législation provinciale est indispensable
- Une expérience de travail avec la législation québécoise est un atout
- Expérience avérée en relations avec les employés et conformité RH Solide expérience dans la rédaction et la mise en œuvre de politiques et procédures RH
- Pensée numérique avec une volonté d'adopter des mises à niveau et des changements positifs
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à prospérer dans des environnements rapides.

Si vous êtes un penseur stratégique passionné par les RH, possédez les compétences linguistiques requises et êtes prêt à contribuer à une organisation en pleine croissance, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité passionnante.

**Pourquoi nous rejoindre**:
Vous rejoindrez une équipe qui a construit son succès sur des relations clients distinguées, un service et des produits exceptionnels. En travaillant avec la société Stevens, vous vivrez les valeurs de respect, de reconnaissance et d'esprit d'équipe pour garantir que nos clients soient servis avec la plus haute qualité de service. En plus de notre cultu