Partenaire RH/ People Partner - Québec, Canada - Jam City

Jam City

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Ludia - une entreprise Jam City**

Fondé à Montréal en 2007, et acquis par la société de divertissement mobile primée Jam City en 2021, Ludia est un des studios leaders du jeu vidéo mobile au Canada. Notre ambition : être au cœur de la vie des gens, attiser la flamme de leur imaginaire et avoir un impact positif dans leur quotidien. C'est pourquoi nous travaillons main dans la main avec les plus grandes licences de divertissement au monde et que chaque jour est dédié à créer le meilleur des jeux mobiles.

**Ludia - A Jam City Company**

Founded in Montreal in 2007 and acquired by award-winning mobile entertainment company Jam City in 2021, Ludia is one of Canada's leading mobile video game studios. Our ambition: to become a part of everyone's life, to spark the flame of their imagination and make a positive impact on their daily lives. That is why we work hand-in-hand with the world's leading entertainment franchises and dedicate ourselves in creating the best of mobile gaming every day.

**VOTRE QUOTIDIEN/ WHAT YOU GET TO DO EVERY DAY**:

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les buts et les objectifs de l'organisation.
- Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires en ce qui concerne les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et les plans d'amélioration des performances.
- Exécuter les principaux processus relatifs aux talents, notamment la planification des rémunérations, la gestion des performances, le développement des talents, l'accueil et l'intégration, la planification des effectifs et les stratégies d'engagement des employés.
- Travailler en collaboration avec nos centres d'excellence pour mettre en œuvre des programmes et des plans qui ont un impact sur les employés.
- Mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences, les connaissances et les performances des employés, en veillant à les aligner sur les besoins de l'organisation.
- Se tenir au courant de la législation et de la réglementation en matière d'emploi et veiller à la conformité de toutes les activités RH, y compris les politiques, les procédures et la documentation.
- Collaborer avec la direction pour identifier et répondre aux besoins de développement organisationnel, à la planification de la relève et aux initiatives de gestion des talents.
- Préparer des rapports et des mesures sur les RH afin de fournir des informations et des recommandations à la direction pour une prise de décision éclairée.
- Développer et favoriser un environnement de travail positif et inclusif, en promouvant les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'ensemble de l'organisation.
- Effectuer d'autres tâches administratives en fonction des besoins.
- Develop and implement human resources strategies, policies, and procedures that align with the organization's goals and objectives.
- Provide guidance and support to managers in employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance improvement plans.
- Execute major talent processes including compensation planning, performance management, talent development, onboarding / integration, workforce planning and employee engagement strategies
- Work alongside our Centres of Excellence to roll out programs and plans that impact employees
- Deliver training programs to enhance employees' skills, knowledge, and performance, ensuring alignment with organizational needs
- Stay up to date with employment laws and regulations, and ensure compliance in all HR activities, including policies, procedures, and documentation
- Roll out new hire onboarding for new hires Collaborate with senior leadership to identify and address organizational development needs, succession planning, and talent management initiatives
- Prepare HR reports and metrics to provide insights and recommendations to management for informed decision-making
- Develop and foster a positive and inclusive work environment, promoting diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the organization
- Perform other administrative duties as assigned

**VOS COMPÉTENCES/ WHAT WE EXPECT FROM YOU**:

- Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Solide connaissance des principes et des pratiques en matière de ressources humaines, ainsi que de la législation du travail.
- Expérience avérée de tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux.
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des rapports et des relations efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
- Solide compréhension du