Gestionnaire RH, Services Corporatives - Montréal, Canada - American Iron and Metal

American Iron and Metal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise** Faites partie du succès croissant d'AIM.**

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 3500 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies (nous venons de fêter notre 86e anniversaire ) grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux (AIM Recycling), le recyclage des déchets de construction (AIM Eco-Centre), la fabrication d'assemblages de soudure (AIM Solder), la démolition et le démantèlement (AIM Delsan) et le recyclage de voitures (Kenny U-Pull). Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.
**Description du poste**
En collaboration avec l'équipe de direction des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines veillera à ce que les stratégies et les programmes en matière de ressources humaines soient alignés sur les objectifs d'affaires des opérations.

Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines supervisera une équipe de deux partenaires d'affaires RH (PARH) et soutiendra directement les groupes de clients assignés, principalement les groupes de nos services corporatifs.

**Ce que vous ferez**
- Soutenir et guider les PARH dans la réalisation de leurs objectifs ;
- Agir en tant que référence dans l'élaboration et le déploiement des meilleures pratiques et veiller à ce que des normes conformes et innovantes soient établies ;
- Promouvoir et optimiser la gestion de la performance et du développement, la planification des effectifs et de la succession et les activités de rémunération ;
- Agir en tant que partenaire de premier niveau avec les responsables afin de fournir un soutien aux programmes, pratiques et processus en matière de ressources humaines ;
- Agir en tant que ressource principale pour les employés des groupes de clients assignés ;
- Travailler avec l'équipe des RH à l'exécution des initiatives d'intégration et de fin d'emploi et veiller à ce que les tâches liées au mouvement des employés (transferts, promotions, congés, etc.) soient bien exécutées ;
- Travailler en partenariat avec l'équipe d'acquisition des talents pour soutenir les clients tout au long du processus de recrutement ;
- Soutenir et guider les gestionnaires pour tout ce qui concerne la rémunération, la gestion de la performance, la formation et le développement
- Suivre les indicateurs de performance des RH (effectifs, taux de rotation, etc.), les analyser et fournir un retour d'information pour soutenir les décisions de la direction ;
- Enquêter sur les litiges liés aux relations de travail et en assurer le suivi ;
- Accompagner les gestionnaires et leur donner les moyens de mieux diriger leurs équipes ;
- Jouer un rôle central dans divers projets de collaboration en matière de ressources humaines.

**Ce que nous offrons**
- Salaire compétitif + autres avantages
- Programme d'assurance collective et REER
- Événements à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année (BBQ, fête des fêtes, etc.)
- Salle de sport gratuite sur place
- Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible)
- Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets significatifs à fort impact tout en vous amusant

**Qualifications**
- Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
- Au moins huit (8) ans d'expérience pertinente dans un poste similaire ;
- Bilingue (français/anglais) ;
- Titre CRHA, un atout ;
- Haut niveau d'énergie et de dynamisme ;
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des partenariats dans une organisation matricielle ;
- Faire preuve de leadership et d'influence ;
- Être orienté vers les résultats, les détails et les clients ;
- Possède de solides compétences en matière de communication et d'organisation ;
- Doit être capable de s'adapter rapidement au changement et de redéfinir les priorités.

**Informations complémentaires** Vos avantages**:

- ** Poste permanent à temps plein;**:

- ** Plan de bonification;**:

- Plan d'assurances collectives complet;
- REER collectif avec contribution de la compagnie;
- Programme d'aide aux employés (gratuit)
- Accessible en transport collectif & stationnement gratuit
- La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est utilisé un