Dir. de projet II - Toronto, Ontario

Lieu De Travail · Toronto, Ontario, Canada · Horaire · 37.5 · Secteur D'activité · Fonctions des services habilitants de l'entreprise · Détails De La Rémunération · $96,900 - $136,800 CAD · La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occa ...

Job description

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Fonctions des services habilitants de l'entreprise

Détails De La Rémunération
$96,900 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview
Description du poste :
Ready to be the change at TD Securities (TDS)?
TD Securities (TDS) Value Creation Plan team enables efficient and effective program delivery of the dealer's major, cross functional initiatives, using an enhanced Framework and approach for delivering change.

Want to be where the action is?
TDS Value Creation Plan team is a valued and evolving discipline at TD Securities, ready to take the dealer and your career to new heights.

Want to shape the future?
This is a strong and connected change community where you'll feel connected and challenged. You'll be busy, but never bored and your real passion for change will reap lasting rewards.

There's a big appetite to raise the bar in this role. Change at TDS is evolving at a rapid pace and we're looking for visionaries, just like you to be this change.

Are you embarking on a growing career in innovation and delivery?
Do you lead and collaborate well with all working partners and understand how to align your day-to-day change activities with overall business objectives? If so, this is a great opportunity with a high potential career path in Value Creation Plan at TDS.

As Manager You Can Expect To

• Be a trusted partner who is considered the first point of contact for the Executive Managing Directors to drive business growth and solve problems.
• Leverage deep domain and delivery experience and well-established senior relationships to deliver innovative solutions to complex problems.
• Have an expert ability to influence partners towards solutions while ensuring appropriate transparency, reporting and escalation.
• Display an advanced capital markets and/or payments/AML business knowledge and skillset typically obtained through 7-10+ years of experience within a specific domain(s).
• Have experience with project delivery ownership through leading streams and/or representing a business in a large program.
• Set strategy for capability creation that enables business value. Can determine and articulate holistic benefits and risks of investment.
• Demonstrate excellent judgement with speed and integrity to drive results for the customer and shareholder within strategy and risk appetite.
• Have an advanced ability to energize and inspire others and implement new ideas and methods, championing transformational change
• Stay energized, productive and focused in the face of challenges, ambiguity, change or strenuous demands.

Job Description
The successful candidate will be responsible for delivering key initiatives within TDS Value Creation Plan Team. The successful candidate will be responsible to plan, manage and deliver distinct initiatives through all specific phases, in alignment with business and enterprise strategies that reside within the Payments, AML, sanction screening and payments compliance space. The successful candidate will provide leadership, direction and coaching to team(s) while partnering with Technology and Operations teams to drive the modernization of our payments processes and infrastructure.

Requirements

• Manages projects with moderate to high regulatory oversight
• Ensures end-to-end delivery of programs and initiatives Tier make-it-happen)
• Production of a delivery operating model, inclusive of an end-to-end product roadmap, to maximize efficiency, effectiveness, and scalability for locally owned projects
• Facilitates project execution through Rapid, TD Agile, and Waterfall delivery approaches as appropriate.
• Accountable for key delivery decisions and aligning technology and business objectives into a shared delivery vision
• Supports the Executive Sponsor and Business Owner in structuring and securing approval for business case and funding
• Manage a team comprised of delivery professionals such as delivery managers, scrum masters and business/QA analysis
• Accountable for challenging program estimates and supporting the team in removing any roadblocks during the estimation process, in alignment with the Estimation Framework
• Ensure initiatives are delivered based on agreed scope, agreed timeline and approved budget
• Establishes program governance structures for effective delivery orchestration, meeting TD's governance control objectives
• Responsible for executing local projects across all domains to meet the stated success criteria and product value realization, with explicit consideration to business process, change impacts and the transition from delivery to business as usual
• Accountable for establishing and executing processes and practices that support the appropriate project-level delivery framework (PDLC: requirements package, change management plan, testing plan, control processes for scope/requirements change)
• Establishes and manages resource plan, issues, risks and financial plans
• Create and maintain comprehensive delivery management artifacts as required by governance standards.
• Coordinates with the respective enterprise control partners (e.g., EPDE, Strategic Sourcing Group, Legal, TRMIS, OCDO. etc.) to appropriately select, engage and manage external service providers as required
• Builds and leads a large diverse business team to effectively deliver productivity, quality, and innovation
• Manage initiatives through to completion including Planning, Execution, Control and Closure of initiatives.

Qualifications

• 10+ years relevant experience
• Outstanding record of project delivery success, preferably in Capital Markets and Payments related initiatives
• Experience and strong subject matter expertise in Payments Operations/Payments Technology/Payments Processing /AML/Sanctions ideally with experience managing change projects in this space
• Strong understanding of Operations functions (payments processing, confirmations, settlements, cash reconciliation, etc) is preferred
• Comprehensive knowledge of the practices, procedures and principles of project management including strong working knowledge of delivery methodology and collaboration tools including JIRA and Confluence and using Agile approaches.
• Should have at least 2 years' experience with project delivery/scrum coaching through leading streams and/or representing a business in a large program.
• Exposure to financial management with respect to tracking, forecasting and managing project budgets.
• Strong leadership skills lead by example, champion change and develop a highly motivated team to consistently exceed expectations
• Ability to make an impact, influence and achieve results with effective negotiation, problem-solving and communication skills
• Pro-active in developing and implementing strategies that significantly mitigate delivery risk
• Superior inter-personal skills including conflict resolution, influencing and negotiation.
• Demonstrated experience leading diverse, high performing teams
• Team player with ability to build and maintain strong working relationships with internal and external partners
• Ability to create and foster a cohesive team and promote a positive work environment for all employees.
• Demonstrated ability to consistently apply expert judgment with available information when proposing solutions/recommendations.
• Ability to progress on multiple priorities concurrently while navigating unfamiliar territory and ambiguous/evolving circumstances.
• Aptitude for amalgamating and interpreting large volumes of information, identifying key clarifications required, and formulating next steps to proceed.
• Willingness to learn on-the-fly and evolve the stakeholder engagement model.
• Excellent organizational skills (ability to employ systematic approach for identifying and tracking dependencies, ensuring proper resolution of outstanding items, and structuring meetings/discussions).
• Ability to make business decisions based upon sound judgement to determine which issues to escalate vs. to resolve independently, and provide suggestions for possible resolution
• Ability to work on multiple concurrent initiatives as and when required

Specific Education Requirements

• University degree or equivalent
• PMP, PMI-ACP, CSM or CSP designation preferred
• Certified Agile Coach or Scrum Master is an asset

À propos de nous
Valeurs Mobilières TD offre une vaste gamme de produits et de services liés aux marchés financiers aux entreprises, aux gouvernements et aux institutions qui nous choisissent pour notre innovation, notre exécution et notre expérience. Avec plus de 6 500 professionnels actifs dans 40 villes du monde, nous travaillons à rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple. Nos services comprennent la souscription et la distribution de nouvelles émissions, la prestation de conseils fiables et de renseignements de premier plan, un accès élargi aux marchés mondiaux et la prestation de solutions bancaires intégrées. En 2023, nous avons acquis Cowen Inc., permettant ainsi à nos clients de profiter d'un service de négociation d'actions américaines de premier ordre et d'une équipe de recherche sur les actions très diversifiée, tout en faisant croître les activités de notre solide banque d'investissement diversifiée.

Ensemble, nous réimaginons l'expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d'aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet