Conseiller D'affaires, Gestion Du Changement - Montréal, Canada - Intact

Intact

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d'être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C'est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

Le conseiller d'affaires, Gestion du changement, soutiendra activement l'équipe de l'Indemnisation dans la mise en œuvre d'un cadre, de stratégies et de tactiques de gestion du changement pour favoriser l'adoption réussie des initiatives de changement. Le titulaire du poste aura pour mandat de participer activement aux initiatives de changement ayant une incidence importante, de fournir des conseils et du soutien à l'égard d'autres initiatives, ainsi que de faire le suivi global des changements en cours et à venir dans l'équipe de l'Indemnisation. Il devra également collaborer avec différents échelons de la direction afin de fournir du soutien et des recommandations concernant l'établissement des priorités et la durabilité des changements apportés.

**Ce que vous ferez**:

- Participer à l'établissement d'un cadre de gestion du changement à utiliser pour soutenir et faire le suivi des changements apportés aux activités de l'équipe de l'Indemnisation.
- Consulter les parties prenantes de différents échelons et leur fournir une expertise en matière de gestion du changement dans le cadre de diverses initiatives de l'Indemnisation.
- Fournir de l'encadrement et de la rétroaction aux équipes et aux gestionnaires sur les meilleures pratiques permettant d'apporter des changements efficaces dans leurs équipes.
- Créer du contenu, structurer et faciliter la formation nécessaire sur la gestion du changement pour les différents échelons de l'entreprise, notamment la haute direction de l'équipe de l'Indemnisation.
- Assurer l'évolution des outils de gestion du changement, du programme de formation et de la gouvernance, et veiller à la coordination avec les différentes parties prenantes.
- Surveiller et mesurer la capacité de changement pour informer la haute direction de l'équipe de l'Indemnisation des tendances, des risques ou des problèmes qui pourraient survenir.
- Soutenir le processus après la mise en œuvre en mesurant l'efficacité de la gestion du changement et l'adoption des changements; fournir régulièrement des rapports aux parties prenantes de différents échelons.
- Être à l'affût des activités de développement durable et documenter les pratiques exemplaires et les leçons apprises.
- Renforcer la culture de gestion du changement en célébrant les réussites et en veillant à ce que les contributions apportées soient bien reconnues.

**Ce qu'il vous faut**:

- Au moins quatre années d'expérience pertinentes en gestion du changement.
- Formation officielle sur la gestion du changement requise.
- Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison de formation et d'expérience pertinente.
- Bilinguisme (français et anglais) requis. Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets dont la portée et la complexité varient de moyennes à grandes.
- Expérience de niveau intermédiaire à avancé avec Microsoft Office et les outils de visualisation de données (Power BI, Excel, Visio, PowerPoint).
- Capacité à travailler de façon autonome et à gérer ses priorités et celles des autres.
- Soutenir et encadrer d'autres conseillers d'affaires, au besoin.
- Capacité à transmettre, formuler et présenter de l'information de façon claire et concise, en s'adaptant aux attentes du public.
- Curiosité et goût pour les problèmes et les concepts complexes, capacité à composer avec l'ambiguïté.
- Comportement positif et enthousiaste, et capacité à établir et à maintenir des relations avec toutes les parties prenantes.

**Ce que nous offrons***

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe:

- Un régime complet d'avantages fi