HR Generalist Ii - Bois-Franc, Canada - Louisiana-Pacific Corporation

Louisiana-Pacific Corporation

Verified Company

Bois-Franc, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Objectif du travail**:
Mettre en oeuvre et administrer les différentes politiques, procédures et programmes en ressources humaines de l'usine ou la corporation.

**Principales responsabilités**:

- Conseiller et coordonner le service de la gestion de ressources humaines, divers programmes, systèmes, relations de travail et la conformité des règles.
- Supporter les gestionnaires dans diverses situations ainsi que leur offrir des pistes de solution.
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les enquêtes internes lors de plaintes, situations problématiques, de préoccupation d'employé, etc.
- Assister avec l'administration de la convention collective ainsi que supporter la directrice des ressources humaines dans la préparation des négociations.
- Coordonner les accueils, séances d'éducation et formation. Assurer l'élaboration d'un calendrier de formation et son suivi.
- Procéder aux demandes de subventions concernant la formation.
- Planifier et gérer le budget de la formation.
- Assurer la relève de l'adjointe administrative principale, au besoin, pour clôturer les feuilles de temps des employés syndiqués, effectuer et vérifier les changements d'horaires des employés syndiqués. Effectuer plusieurs fonctions en lien avec la convention collective tel que l'affichage dutemps supplémentaires, préparation de demande de paiement, facturation des libérations syndicales, cotisations syndicales, FTQ, etc.
- Assurer la préparation, le traitement et le bon classement des documents dans le dossier des employés.
- Répondre aux questions des employés concernant les assurances et avantages sociaux.
- Assister la directrice des ressources humaines dans divers dossiers.
- Effectuer toute autre tâche pertinente.

**Veuillez prendre note que les fonctions de ce poste sont en constantes évolutions.

**Qualifications**:

- Connaissance du cadre législatif du travail provinciale et fédérale.
- Bonne communications écrites et verbales.
- Capacité de communiquer et de mobiliser le personnel de l'usine.
- Capacité de coordonner des activités affectant divers groupes d'employés.
- Bonnes capacités d'organisation et être soucieux du détail.
- Capacité de mobiliser et supporter les individus et les équipes afin d'atteindre les résultats des programmes et projet en cours.
- Capacité et connaissance de la suite Office et ADP.
- Le bilinguisme est un atout.

**Environnement de travail**:
**Éducations**:

- Baccalauréat en relations industrielle et ressources humaines ou DEC en administration.