Conseiller(ère) acquisition de talents - Lanaudière, Canada - Motion Composites

Description

Motion Composites est une entreprise qui conçoit et fabrique des fauteuils roulants pliants ultra légers en carbone. Elle distribue ses produits dans plus de 31 pays à travers la planète. Elle s'est fait reconnaitre pour avoir créé le fauteuil pliant en carbone le plus léger au monde. Elle a à son actif plusieurs prix de design et d'innovation.

Pour supporter notre équipe DE RÊVE, on recherche des gens qui ont envie de vivre une expérience de travail ENRICHISSANTE et hors du commun, en lien avec nos valeurs.

VOTRE RESPONSABILITÉ

Sous l'autorité de la direction expérience employé, le titulaire du poste gère le processus complet de recrutement : coordonner toutes les étapes du processus de dotation allant de la création des profils de postes jusqu'à l'embauche et l'accueil des nouveaux employés.

VOTRE MISSION

Créer de l'effervéscence autour des postes à pourvoir, générer de l'intérêt envers nos opportunités d'emploi et faire connaître Motion composites via les différents réseaux afin de maximiser la qualité et la quantité des candidats à recruter.

Le coeur du mandat 2024 sera de générer un fort volume de candidats pour les opérations, mais également combler plus de 30 postes stratégiques (administration, professionnels, postes techniques et de gestion) afin de subvenir aux besoins de croissance et atteindre les objectifs stratégiques de Motion composite.

Vous serez également impliqué en amont dans le développement des nouvelles technologies, notamment par l'implantation d'un SIRH (pour la portion ATS) et le développement de notre marque employeur en 2024

VOTRE QUOTIDIEN

• Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l'entreprise. Fournir des recommandations et apporter les changements nécessaires pour attirer les bons candidats;
• Générer et viser l'excellence dans l'expérience candidat;
• Établir les besoins de main-d'œuvre et les priorités en collaboration avec les gestionnaires;
• Créer et documenter adéquatement le dossier des employés embauchés;
• Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
• Assister et participer à des salons de l'emploi et à des sessions de recrutement dans les institutions scolaires;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe expérience employé sur différents dossiers ex : enquêtes salariales, marque employeur;
• Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation;
• Gérer le processus complet d'acquisition de talents, de la publication d'offres à la coordination des embauches :
• Rédiger les affichages de poste et les publier sur les différentes plateformes, incluant le site internet de l'entreprise;
• Recueillir et examiner les candidatures (tri de CV);
• Contacter les candidats potentiels par téléphone;
• Siéger sur les comités de sélection et coordonner les entrevues, en personne et/ou par vidéoconférence, et les évaluations des compétences;
• Participation aux entrevues physiques selon le besoin;
• Informer les candidats des résultats de la sélection;
• Effectuer la vérification des références et des antécédents judiciaires au besoin;
• Rédiger les offres d'emploi;
• Procéder à l'embauche des candidats;
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
• Créer et documenter adéquatement le dossier des employés embauchés;
• Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
• Assister et participer à des salons de l'emploi et à des sessions de recrutement dans les institutions scolaires;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe expérience employé sur différents dossiers ex : enquêtes salariales, marque employeur;
• Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation;

NOS REQUIS

• Détenir une formation post-secondaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
• Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles (un atout);
• Minimum de 3 années d'expérience dans un rôle de recrutement de haut volume;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Maitrise des plateformes et sites spécialisés de recrutement ex : babillard des institutions d'enseignement, site spécialisé comme Isarta ou Genium 360;
• Avoir une expertise marquée dans la chasse de tête via les outils LinkedIn et Indeed;
• Expertise en recrutement par les réseaux sociaux;
• Maitrise des solutions logicielles de type SIRH (un atout);
• Expérience en marketing RH, marque employeur (un atout);
• Posséder un grand sens de l'organisation;
• Savoir gérer plusieurs dossiers urgents en même temps;
• Être capable de travailler sous pression;
• Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de créativité;
• Vivre les valeurs Motion (avoir à coeur d'aider les autres, faire preuve d'initiative, livrer des résultats durables, communication & travail d'équipe, rendre ça le fun )

NOUS OFFRONS

• Possibilité de télétravail 2 jours à 3 jours / semaine. Présentiel requis pour entrevues, pour les opérations et/ou pour des rencontres d'équipe et avec la clientèle interne;
• Budget pour améliorer son espace de télétravail;
• Environnement de travail décontracté et flexible;
• Programme d'assurance collective (médicaments, soins visuels et professionels de la santé);
• Télémédecine;
• Programme d'aide aux employés;
• Programmes de développement de carrière;
• Équipe passionnée;
• Activités sociales;
• Service de cafétéria sur place (déjeuners, dîners) à faible coût

Tu as un profil de bâtisseur et tu veux oeuvrer au sein d'une PME en forte croissance ? Ce poste est pour toi

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 70 000,00$ à 80 000,00$ par an

Heures prévues : 40 par semaine

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Roch-de-l'Achigan, QC J0K 3H0