Responsable Des Ressources Humaines - Montréal, Canada - Ricochet (Hébergement • Homes)

Description

**SOMMAIRE DU POSTE**

responsable des ressources humaines a pour mandat d'assister les membres de l'équipe de gestion d'Action Jeunesse de l'Ouest-de-l'Île (AJOI) et celle de Ricochet (Hébergement/Homes) dans la saine gestion des ressources humaines.

est chargé.e de la gestion des talents, de la rémunération, des avantages sociaux, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que de la formation et du développement des ressources humaines, dans le respect de la vision commune des organisations et de leur mission.

**CONDITIONS DU POSTE**
- Type de poste : Salarié - 40 heures par semaine
- Durée : Permanent
- Lieu d'affectation : Action Jeunesse de l'Ouest-de-l'Île (AJOI) et Ricochet (Hébergement/Homes)
- Horaire : Du lundi au vendredi

**AVANTAGES**
- Possibilité de poser des actions concrètes pour le bien-être des personnes vulnérables;
- Environnement de travail décontracté et humain;
- Banque de congés santé et bien-être;
- 2 semaines de vacances dès l'embauche;
- Possibilité de télétravail;
- REER et assurances collectives (accessible à la fin de la probation de 6 mois);
- Activités _team building_ mensuelles;
- Stationnement gratuit sur place.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Support à l'équipe de gestion**
- Supporter et outiller les coordinations et les membres de la direction dans la gestion des ressources humaines;
- Créer et mettre à jour des outils de gestion des ressources humaines.

**Recrutement et embauche**
- Avec la responsable des communications, développer la marque employeur des organisations;
- Procéder aux affichages de postes sur les plateformes jugées appropriées;
- Avec les coordinations, procéder aux entrevues, à l'embauche et à l'accueil des nouveaux membres de l'équipe d'AJOI et de celle de Ricochet;
- Assurer, maintenir et améliorer les processus d'_onboarding_ des organisations.

**Formation et développement professionnel**
- Avec les membres des équipes de gestion, évaluer les besoins en formation;
- Effectuer la planification annuelle des formations pour les équipes;
- Planifier les formations appropriées pour les membres de l'équipe et assurer le suivi des formations effectuées;
- Assurer le processus de reconnaissance des acquis.

**Avantages sociaux**
- Avec la responsable des finances, assurer la gestion du REER et des assurances collectives.

**Suivis disciplinaires**
- Rédiger les avis disciplinaires;
- Avec les membres de la direction, effectuer les suivis disciplinaires requis (avis écrit, suspension, congédiement) auprès des employé.es concerné.es;
- Évaluer, réviser, améliorer et appliquer les processus disciplinaires des organisations.

**Politiques**
- Siéger sur le comité permanent ressources humaines;

**Santé et sécurité**
- Siéger sur le comité Santé et sécurité au travail (SST) des organisations;
- Gérer les cas d'accidents de travail et effectuer les suivis appropriés avec la CNESST.

**Horaires et suivi des congés/des vacances**
- Effectuer la cédule du Centre Ricochet:

- Assurer les remplacements de dernière minute;
- Effectuer le suivi des congés et des vacances.
- Effectuer le suivi des congés des de rue d'AJOI:

- Assurer que le document _ Doc congé, budget et formations_ est à jour avec les congés et les vacances et en adéquation avec les calendriers;
- Relever les incohérences et adresser la situation avec les coordinations et les employé.es concerné.es.

**PROFIL**

**Qualifications**
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion ou en administration, en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
- 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines;
- 2 ans d'expérience dans le milieu communautaire;
- Connaissance des suites Office et Google;
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit.

**Savoirs**
- Excellente connaissance des enjeux entourant la défavorisation sociale et matérielle, les populations vulnérables, les jeunes et les personnes en situation d'itinérance;
- Excellente compréhension des rouages des services en travail de rue et de milieu à Montréal et au Québec;
- Bonne connaissance des enjeux et des réalités de l'Ouest-de-l'Île de Montréal;
- Connaissances en administration, gestion financière et gestion des ressources humaines.

**Savoir-faire**
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse;
- Excellente capacité de communication, à l'oral comme à l'écrit, en français comme en anglais;
- Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers et projets en même temps;
- Capacités en gestion de projets.

**Savoir-être**
- Excellente capacité d'adaptation;
- Excellent jugement;
- Rigueur, professionnalisme et fiabilité;
- Polyvalence et débrouillardise;
- Sens de l'organisation aiguisé;
- Bonne gestion du stress;
- Sensibilité et ouverture d'esprit;
- Sens de l'humour.

Type d'emploi : Temps plei