Conseillère ou Conseiller en Réadaptation - Laval, Canada - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Verified Company
Laval, Canada

2 weeks ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RÉADAPTATION**

**Processus de sélection - Recrutement**:11100SRS0703OP4802**

**Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) **:Vice-présidence à l'indemnisation - Direction générale de la réintégration au travail -Sud. **Un emploi occasionnel d'une durée de 3 ans **est à pourvoir dans l'un ou l'autre des ports d'attaches suivants:

- **1700, boulevard Laval à Laval**:

- **25, boulevard La Fayette à Longueuil**

La date d'entrée en fonction est prévue au mois d'octobre.

La personne titulaire de l'emploi pourrait être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) en se présentant physiquement, à raison de deux jours par semaine, à l'adresse du port d'attache de l'emploi citée dans le paragraphe précédent.

La CNESST accorde une importance particulière à la **santé et au mieux-être** de son personnel. Au total, 94 % des employés se disent **fiers de travailler à la CNESST**, et 90 % considèrent que la CNESST offre **une bonne qualité de vie** à son personnel.

**Attributions **:Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur du service, la personne titulaire de l'emploi doit**:

- tracer un portrait global de la situation dès la réception du dossier au regard du portrait du travailleur et de l'employeur;
- évaluer les besoins du travailleur dans les délais requis suivant l'assignation du dossier;
- élaborer une stratégie d'intervention en fonction des objectifs et des résultats à atteindre, mettre en place des plans d'action et assurer le suivi;
- mettre le travailleur en action et mobiliser les partenaires dans la recherche de solutions en intervenant tôt pour prévenir la chronicité, en responsabilisant et en sollicitant le travailleur;
- axer les interventions sur la capacité de travail en intervenant sur la récupération de la capacité fonctionnelle et en assumant un leadership pour maintenir l'employabilité et pour prévenir la chronicité;
- impliquer les ressources internes et externes requises;
- déterminer une solution durable de retour au travail;
- documenter la démarche client au dossier par des notes évolutives qui doivent démontrer et soutenir la démarche client;
- travailler en collaboration avec l'agent d'indemnisation afin de favoriser le travail d'équipe;
- Intervenir également auprès des employeurs pour faciliter la mise en place ou le maintien d'une assignation temporaire de travail ou d'une solution provisoire ou encore lorsque le lien d'emploi est compromis;
- Déterminer les mesures qui contribueront à la réadaptation du travailleur, au maintien du lien d'emploi et au retour permanent au travail.
- Travailler en collaboration avec un ou plusieurs agents d'indemnisation en fonction du service (Équipe des cas à risques et/ou équipe des cas sans risque/Phare).

**Échelle de traitement : 48 488$ à 90 110$**

**Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du **Secrétariat du Conseil du trésor**.**

**Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de **35 heures**.
More jobs from Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
See all jobs of Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail