Partenaire D'affaire Ressources Humaines - Sherbrooke, Canada - Dalkotech inc.

Description

**Dalkotech est une entreprise spécialisée en fabrication de pièces mécanosoudées et de réservoirs en acier, destinés principalement aux manufacturiers originaux (OEM) de machinerie et d'équipement industriel depuis plus de 35 ans.**
**Une belle gang et une équipe **_**soudée**_ **t'attend **

**Sommaire de la fonction**

En tant que partenaire d'affaire ressources humaines, vous êtes impliqué dans la planification de la stratégie globale de l'entreprise. Vous êtes un consultant et un coach pour l'entreprise et ses dirigeants. Vous êtes un agent de changement vers une culture où l'expérience employés est au cœur des décisions.

Le poste est à la fois stratégique et opérationnel. Avec l'aide du corporatif et de l'équipe de direction en place, le titulaire du poste traduit les besoins de l'entreprise en stratégies humaines afin d'atteindre les objectifs. Il planifie, dirige et évalue les activités de ressources humaines de sa division. Il travaille en collaboration avec la direction de sa division, les membres de son équipe et le Centre corporatif de services partagés RH de GRYB International.

**Notre capital humain est au cœur de nos priorités et pour notre entreprise, c'est toute une nouvelle culture, de nouvelles orientations stratégiques. Nous recherchons un partenaire ressources humaines qui saura nous amener dans cette direction avec l'aide du corporatif.**

**1.** **Responsabilités**
- Participer à la planification des activités et veiller à l'alignement des prestations RH sur les objectifs de l'entreprise;
- Entretenir des relations efficaces avec les employés en interagissant régulièrement avec le personnel de l'atelier de production et du bureau, et en établissant un rapport de confiance avec les employés;
- Coordonner les pratiques en matière de santé et de sécurité avec les nouvelles orientations pour une sécurité partagée au sein de l'équipe;
- Développer et dispenser des capsules de formation et d'information au besoin;
- Assurer la liaison, suivre les programmes, pratiques et alignements RH corporatifs et en assurer le déploiement lorsque requis;
- Élaboration et gestion des budgets des activités RH;
- Ambassadeur des nouvelles valeurs de l'entreprise;
- Recommander, mettre à jour et administrer les politiques et programmes de ressources humaines afin de garantir la conformité en matière de dotation, de recrutement, de relations avec les employés, de santé et de sécurité, de formation et de développement, d'avantages sociaux et de rémunération;
- Appuyer les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement en fonction des objectifs;
- Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d'expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques pour l'entreprise et assurer des pratiques novatrices et un rôle RH stratégique;
- Compléter et analyser les indicateurs de performance RH et travailler en rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
- Participer à divers comités et projets de développement en ressources humaines;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l'implantation et les suivis relatifs aux divers mandats de développement organisationnel effectués. Collaborer aux changements de structure et assurer un rôle de support en gestion du changement;
- Développer des outils de travail et assurer l'optimisation des processus;
- Mener des processus de recrutement, de marque employeur et d'intégration sur l'ensemble du cycle;
- Agir à titre de personne référence lors de la période des évaluations de performance annuelle et collaborer à la gestion du dossier des augmentations salariales annuelles afin d'arrimer les pratiques aux stratégies de rémunération corporatives;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires afin d'assurer de saines relations de travail et lors de dossiers disciplinaires et légaux;
- Organisation d'événements d'entreprise et d'initiatives d'engagement des employés
- Administrer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise et rechercher de nouveaux programmes/avantages pour les employés s'il y a lieu;
- S'assurer que tous les employés possèdent des certifications de formation à jour et organiser des cours de renouvellement.

**2.** **Profil de compétences**
- Formation générale : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre formation et expérience pertinente;
- Connaissances informatiques : Suite Office (Word, Excel (niveau intermédiaire avancé), Outlook, PowerPoint), habiletés avec l'utilisation des réseaux sociaux, facilité d'a