Gestionnaire, Administrateur ou Administratrice de - Montréal, Canada - Richardson Wealth Ltd

Richardson Wealth Ltd

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**À propos de nous**:
En tant que chef de file de la gestion de patrimoine au Canada, Patrimoine Richardson offre la touche personnelle d'un cabinet spécialisé tout en produisant des résultats importants. Nos bureaux, répartis partout dans le pays, accueillent quelques-uns des conseillers en placements les plus éminents du pays. Nous avons entamé une phase de croissance passionnante : un voyage de transformation de plusieurs années pour améliorer notre culture entrepreneuriale, performante et centrée sur les conseillers.

**Où nous allons**:
Nous voulons être la marque de choix des meilleurs conseillers du Canada et de leurs clients fortunés. Nous avons également une stratégie de croissance ambitieuse visant à tripler nos actifs sous administration (AUA) pour atteindre 100 milliards de dollars d'ici 2025.

Pour atteindre nos objectifs, nous réalisons des investissements stratégiques dans la technologie, les biens immobiliers et, surtout, dans notre personnel.

Aperçu du poste
Le gestionnaire, administrateur de succursale ou la gestionnaire, administratrice de succursale assume un rôle de direction en fournissant un soutien opérationnel et administratif aux équipes de conseillers. Le ou la titulaire de ce poste assume un rôle diversifié qui comprend la gestion du personnel de la succursale, la liaison avec les services du siège social de l'entreprise à Toronto, la collaboration avec les administrateurs et administratrices de succursale des bureaux de Patrimoine Richardson situés dans les autres provinces du Canada, la prestation de formation liée aux logiciels et aux processus, le soutien aux fonctions des ressources humaines telles que le recrutement et les relations avec le personnel et la gestion des installations et de l'équipement de la succursale.

Fonctions et responsabilités
- Exécuter les directives et les initiatives de la directrice ou du directeur de succursale pour assurer l'efficacité et la gestion de la succursale
- Mettre en œuvre les politiques, les programmes et les processus de l'entreprise pour faire progresser l'équipe ou les équipes de conseillères et conseillers en placement et améliorer l'expérience de la clientèle
- Fournir un soutien technologique de base aux nouvelles équipes de conseillères et conseillers en placement et aux nouveaux employés, et coordonner avec le soutien des TI au siège social au besoin
- Jouer un rôle dans l'assurance que les projets et les initiatives passent par une gestion appropriée du changement
- S'assurer que toutes les normes professionnelles internes et externes sont respectées dans la succursale
- Superviser les membres de l'équipe du soutien et tenir des réunions mensuelles pour s'assurer qu'ils sont au courant de toute mise à jour qui affecte leur rôle ou leur activité
- Partager les connaissances et toute nouvelle ou tout développement pertinent du secteur au sein de Patrimoine Richardson avec le personnel de la succursale et prendre l'initiative de partager les connaissances et l'expérience des autres pour faire progresser la succursale dans son ensemble
- Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des solutions pour combler les lacunes en utilisant les outils et le soutien du siège social
- Soutenir les conseillers et conseillères en placement dans la gestion juste et le perfectionnement professionnel des membres de l'équipe nouveaux et existants
- Coordonner et offrir de la formation aux nouveaux employées et employées, fournir un soutien continu en matière de formation aux membres de l'équipe actuels, collaborer avec le service de formation et développement du siège social
- S'assurer que les contrôles opérationnels sont respectés
- Assister à des séminaires et à des cours de perfectionnement professionnel pour rester au courant des changements du secteur
- Assister à des formations et des réunions avec d'autres administratrices et administrateurs de succursale situés partout au Canada
- Collaborer avec le service des ressources humaines du siège social pour soutenir les équipes dans toutes les questions liées aux RH (p. ex., recrutement, gestion du rendement, relations avec les employés, mesures disciplinaires, etc.)
- Encourager une culture collaborative et positive de la succursale où les opinions et les rétroactions de l'équipe sont valorisées et prises en compte

Qualités requises
- Le ou la titulaire de ce poste doit avoir une maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, en plus du français, car il ou elle doit interagir régulièrement avec les clients, les employés, la direction et les cadres situés à l'extérieur de la province de Québec.
- Expérience avérée en tant qu'administratrice ou administrateur de succursale pour une succursale de taille moyenne à grande
- De cinq à dix ans d'expérience dans le secteur financier
- Solide connaissance des plateformes technologique