Chargé de projets - Montreal (administrative region) - Cognibox

Description

Chargé de projets - Formateur Senior SST

Department: Sales

Employment Type: Permanent

Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To: Vice-président des Ventes

Description

Le chargé de projets-Formateur Senior SST doit agir à titre d'expert au sein du département de commercialisation pour la coordination, la gestion administrative, la relation client et en tant que formateur pour le volet de formations spécialisées. Il collabore avec l'équipe en fournissant son expertise de formation et connaissance des normes et législations en vigueur. Le chargé de projet peut également être appelé à auditer les formateurs ainsi qu'offrir d'autres services connexes. Enfin, il peut contribuer au développement des affaires par son réseau de contacts.

Anglais de niveau avancé: Cette exigence est requise car vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationales de façon récurrente à l'oral comme à l'écrit.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

• Coordonner les activités de formation pour les donneurs d'ordres.
• Assurer le lien avec les partenaires de formation, pour cibler la meilleure ressource pour chacun des mandats.
• Suivre l'avancement et la bonne marche des projets de formation afin que le client soit satisfait (traiter la communication entre les partenaires et les clients).
• Maintenir et développer la relation client.
• Livrer lui‑même des formations en présentiel si besoin.
• Assurer les tâches administratives rattachées au poste (propositions, ententes cadre, facturation, vérification des factures fournisseurs, …).
• Auditer les formateurs et les contenus de formation.
• Coacher, au besoin, les équipes de formation.
• Collaborer, à titre d'expert SST et de contact client, avec l'équipe de commercialisation.
• Contribuer, avec l'équipe de création, à la constitution de formations présentielle, dynamiques et de qualité, selon les plus hauts standards de l'industrie.
• Rechercher sur internet ou via d'autres sources les particularités des normes et législations dans les différentes provinces canadiennes et à l'international.
• Agir comme expert-contenu SST pour conseiller les clients.
• Réviser et critiquer le contenu une fois intégré par l'équipe de contenu Formation.
• Vérifier que le contenu des formations présentielles reste conforme aux normes et législations en vigueur.
• Contribuer à la croissance de la plateforme SafeContractor en assurant une veille stratégique sur les tendances du marché afin d'identifier de nouvelles formations à développer.
• Travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.
• Participer activement aux rencontres du département.
• Effectuer toute tâche connexe selon l'évolution des activités de l'entreprise.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

Qualifications requises

• Au minimum un certificat en santé et sécurité ou toute autre études universitaires pertinentes.
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente en coordination de formation et minimum 3 ans comme formateur, dans le domaine de gestion des risques, principalement reliés à la santé et à la sécurité du travail.
• Expérience en gestion administrative (un atout).
• Connaissance des lois et des normes afférentes au domaine de la gestion des risques.
• Qualité du français parlé.
• Qualité du français et de l'anglais écrit.
• Qualité de l'anglais parlé (un atout).

Qualités requises

• Habiletés à mener plusieurs dossiers à la fois et à les prioriser.
• Habilités pédagogiques fortes.
• Compétence en recherche sur internet et autres médias.
• Bon esprit de synthèse.
• Leadership, capacité d'influence, autonomie et initiative.
• Autonomie, rigueur, esprit analytique, attitude positive, esprit d'équipe, initiative, leadership, bon sens de communication, débrouillardise, gestion du temps.

Ce que vous obtiendrez en retour:

Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle‑même. Voici quelques‑uns des avantages que nous offrons :

Santé et bien‑être personnel / Avantages

• Soutien intégré à la santé mentale et au bien‑être
• Vacances – à partir de 3 semaines
• 🞰 Journées du bien‑être et journée annuelle de dons – une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
• 🞶 Couverture médicale et dentaire complète
• Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer

Planification future

• Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ? Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en compte les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer vos compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous 

Apportez votre entièreté au travail.

Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui‑même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables.
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur.
  • Un premier entretien via Microsoft Teams.
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face‑à‑face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.

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