Directeur-trice, Génie électrique, Secteur des soins de santé - Montreal, Canada - Arup

Description

Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur. Chez Arup, vous ferez partie d'un collectif d'exception au sein duquel vous pourrez vous épanouir en tant qu'individu. Notre force réside dans la manière dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, perspectives et idées. Chez Arup, vous aurez l'occasion de prendre part à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens, qui ont un véritable impact sur votre carrière, nos membres, nos clients et nos communautés.

Arup cherche un directeur ou une directrice pour croître son secteur des soins de santé au Québec. Le candidat participera activement à l'essor du marché et au renforcement des relations en vue de remporter d'éventuels mandats et de mener des projets pour des clients et des collaborateurs du secteur des soins de santé. En outre, il contribuera à la croissance d'équipes multidisciplinaires dédiées qui sauront répondre aux enjeux les plus ambitieux de nos clients de ce secteur. Notre équipe chevronnée de concepteurs, planificateurs, ingénieurs, consultants et experts techniques conçoit des établissements de soins de santé à la fine pointe et assure un soutien inégalé et complet aux opérations à ce chapitre, notamment par l'intégration efficace des ressources humaines, des processus et des actifs. Nous appliquons les normes les plus strictes au monde et nous élevons nos conceptions à des niveaux insurpassés. Notre vision est de façonner un avenir en santé.

Responsabilités

• Encadrer les membres de l'équipe afin de favoriser leur essor, contribuer au perfectionnement du personnel junior et promouvoir, au sein du groupe, l'apprentissage à partir des réussites et des défis;

• Contribuer aux activités de gestion du secteur des soins de santé au Canada et, plus largement, à celles d'Arup Canada;

• Définir une stratégie en matière de soumissions, assurer la conformité avec la stratégie et les lignes directrices de la région; élaborer, évaluer et approuver les documents d'offres de services;

• Appuyer les chargés/directeurs de projet dans l'élaboration des diverses estimations associées aux projets majeurs : taux horaires/forfaitaires, coûts, échéanciers, etc.;

• Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, rentables et efficaces sur le plan technique;

• Recruter du nouveau personnel afin de répondre aux besoins de l'organisation;

• Planifier les ressources de l'équipe du génie électrique;

• Assurer la réussite commerciale et la livraison/clôture efficace des projets - ou des portions de projets - réalisés par l'équipe de génie électrique;

• Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, rentables et efficaces sur le plan technique.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique;

• Au moins 15 ans d'expérience attestée en conception électrique d'établissements de soins de santé;

• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) et de Professional Engineers Ontario (PEO);

• Expérience dans le milieu hospitalier québécois;

• Solide bagage en développement des affaires au sein du marché québécois des soins de santé;

• Expérience dans la réalisation de projets selon différents modes : conception-soumission-construction (CSC); conception-construction (CC); partenariat public-privé (PPP);

• Connaissance des normes de conception de l'Association canadienne de normalisation (CSA) et du Code national du bâtiment du Canada (CNBC);

• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit;

• Solides compétences en leadership et en gestion;

• Réseau établi sur le marché québécois des soins de santé, comprenant notamment des clients des secteurs public et privé et des partenaires potentiels.

Des avantages sociaux concurrentiels - Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l'exception de l'assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l'organisation. À titre d'employé estimé d'Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d'épargne-retraite collectif (RÉER) - avec contribution équivalente de 5% de l'employeur - vous permettant ainsi d'épargner pour l'avenir.

Formule de travail flexible - Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l'horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Arup est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l'objet d'un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l'accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.

Si Arup vous contacte au sujet d'une offre d'emploi et que vous estimez avoir besoin d'accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d'accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à ou appeler le pour nous faire part de la nature de votre demande.

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NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.