Directeur Talent et Culture - Salaberry-de-Valleyfield ou Candiac, Canada - Groupe SGM

Description

Le Groupe SGM, entrepreneur en génie électrique, est à la recherche d'un Directeur (trice) Talent et Culture

Qui est Groupe SGM?

Groupe SGM est un entrepreneur en génie électrique industriel. Nous proposons des projets clé en main à nos clients en passant par la compréhension des besoins, la conception, la production, la réalisation et la maintenance.

Groupe SGM, c'est 300 employés répartis dans divers corps de métiers : électriciens, techniciens, ingénieurs, estimateurs, chargés de projets, assembleurs de panneaux de contrôle et administrateurs. L'entreprise se positionne comme étant le plus important entrepreneur en génie électrique au Québec.

Travailler chez Groupe SGM, c'est faire partie d'une équipe au sein de laquelle le dépassement de soi et le génie se vivent au quotidien et où le style de gestion est basé sur l'intégrité, l'ouverture et l'autonomie. Joignez-vous à notre équipe

Un Directeur (trice) Talent et Culture au quotidien ...

Le Directeur Talent et Culture est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie en matière de talents. Collaborant directement avec le Président et l'équipe de direction, il joue un rôle clé dans la mobilisation des employés et la conduite des changements organisationnels. Il s'assure aussi d'adapter les programmes et pratiques en fonction des valeurs de l'entreprise et des différents segments d'employés.

Tu as de fortes capacités en développement organisationnel et en communications? Tu fais preuve de leadership et d'influence? Tu adores les milieux stimulants et en changement? Nous avons besoin de toi dans l'équipe

Principales responsabilités :

• Participer à la planification stratégique et à l'identification d'objectifs;
  
• Suivre le budget et les indicateurs clés de performance pour sa direction, expliquer les écarts et offrir des solutions à l'équipe de direction ;
  
• Assurer la gestion directe de son équipe et veiller à sa performance, son développement et sa formation ;
  
• En appui à l'équipe de direction, contribuer à la définition et la mise en place de la stratégie en matière de talents afin de soutenir les ambitions de croissance ;
  
• Accompagner, inspirer, coacher et guider les directeurs dans la gestion des talents au quotidien, en les aidant à développer leurs compétences, ce qui peut inclure la mise en place d'un programme de formation ;
  
• En collaboration avec le Chef Ressources humaines, concevoir, optimiser et mettre en œuvre des processus, politiques et procédures de gestion et développement des talents visant à attirer et retenir les employés ;
  
• Soutenir le Chef Ressources humaines et le surintendant général construction, dans l'application et la conformité aux lois en matière de gestion des ressources humaines et en ce qui a trait à la convention collective ;
  
• Collaborer avec l'équipe de direction afin de développer la marque employeur et contribuer au positionnement de l'entreprise ;
  
• Effectuer la gestion du changement (analyse d'impacts, plans de communications, etc.) pour divers projets stratégiques dans l'entreprise, dont notamment l'évolution de la structure organisationnelle ;
  
• Soutenir le Président dans les initiatives de communications internes, en proposant une stratégie, un calendrier et des messages clés à communiquer afin d'assurer la diffusion fluide de l'information.
  

Profil

Qualifications requises :

• Posséder un minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines, ou développement organisationnel, dont 5 ans dans un poste de gestionnaire d'équipe ;
  
• Être membre de l'ordre CRHA / CRIA, un atout ;
• Posséder de grandes aptitudes interpersonnelles, avoir de l'entregent et de la facilité à établir des relations de confiance ;
  
• Posséder une expérience de gestion multisites. Une expérience de gestion multi-compagnies, un atout ;
  
• Avoir de l'expérience en contexte de personnel syndiqué, un atout ;
  
• Formation ou certification en coaching professionnel, un atout ;
  
• Avoir d'excellentes aptitudes en communications en français, autant à l'oral qu'à l'écrit et posséder un niveau d'anglais intermédiaire.
  

Informations contractuelles

Avantages :

• Salaire compétitif, programme d'aide aux employés, assurances (dentaire, invalidité, vie) et REER collectif ;
  
• Possibilité de télétravail ;
  
• Une équipe dynamique, un environnement collaboratif et des défis stimulants ;
  
• Une approche humaine et familiale favorisant la santé et le bien-être ;
  
• Une opportunité de faire partie des décisions et de contribuer à la croissance de l'entreprise ;
  
• Un endroit où toutes les raisons sont bonnes pour célébrer : party de noël, anniversaires du mois, BBQ des vacances et fête familiale ;
  
• Des activités tout au long de l'année : autocueillette de pommes, sortie de ski alpin, glissades d'eau, la classique annuelle de golf et plus