Généraliste Des RH/hr Generalist - Laval, Canada - Wolseley

Wolseley

Verified Company

Laval, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

At Wolseley Canada, our leading-edge is the knowledge and insight found in every corner of our organization. Here, you'll build strong relationships and support critical industries that touch the lives of Canadians. Every day, we show up with intention and pride; in ourselves, our associates, and our customers. You'll have a solid foundation to try new things, uncover new possibilities, challenge yourself, and grow your career. Does this sound like somewhere you'd like to be?
Wolseley Canada is the leading wholesale distributor of plumbing, HVAC/R, waterworks and industrial products in the country and working here means, a network of possibilities, a place you are valued and a higher standard.
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Généraliste des RH
Relevant du chef d'équipe, ce rôle fait partie de l'équipe nationale de soutien des RH et appuie une variété de responsabilités et tâches administratives des RH, incluant mais non limité aux partenaires d'affaires des RH et au soutien Workday, aux relations avec les employés, à l'acquisition du talent, à la formation, à la conformité réglementaire, à l'administration des avantages sociaux, à l'administration des congés, à la gestion du rendement, à l'orientation des nouveaux employés et aux projets spéciaux.
Il s'agit ici d'une excitante opportunité de s'impliquer dans tout ce qui touche aux RH
Ce que vous ferez:

- Agit à titre de contact principal pour tous les superviseurs et employés, au téléphone et par courriel, clarifie les questions concernant les politiques, procédures et directives des RH
- Fournit un soutien courtois, rapide et professionnel au groupe des clients internes
- Responsable de l'administration Workday à l'appui des partenaires d'affaires des RH sur le terrain, des relations avec les employés, de l'embarquement et de l'orientation, de la gestion du rendement et du talent, de la formation et des projets spéciaux
- Mentore et fournit l'assistance requise aux gestionnaires en matière de relations avec les employés, politiques organisationnelles et mises à pied
- S'associe à l'équipe de l'acquisition du talent pour gérer les besoins en recrutement de la région
- Contribue à l'implantation et à la communication des initiatives nationales et régionales
- Développe et gère le profil de rôles et les descriptions de poste
- Contribue à l'identification, à l'évaluation et à la résolution des relations avec les employés et des problèmes de rendement au travail au sein de l'entreprise pour faciliter la communication et améliorer les compétences en relations avec les employés et le rendement au travail
- Gère le processus de révision du rendement et d'établissement des objectifs et fournit des conseils aux leaders
- Appuie les initiatives de rémunération, telles que la coordination de la révision du salaire annuel et des incitatifs et le paiement des primes
- Prépare des rapports à l'appui des besoins des différentes unités d'affaires
- Effectue les difficiles tâches de dotation, y compris le manque de personnel, l'arbitrage des disputes, les mises à pied et l'administration des procédures disciplinaires
- Maintient la conformité aux lois fédérales et provinciales en ce qui a trait à l'emploi
- Agit à titre de lien entre les gestionnaires et les employés en s'occupant des questions, en interprétant et administrant les contrats et en aidant à résoudre les problèmes en matière de travail
- Au besoin, dirige les employés vers d'autres ressources et fournisseurs de services externes
- Prépare la documentation standard à la demande des employés et gestionnaires, c.à-d., les lettres de vérification d'emploi et les lettres de demande de congé
- Contribue à l'administration du programme d'orientation des nouveaux employés
- Contribue à la communication des changements en matière de RH au sein de l'entreprise
- Participe en tant que membre actif de l'équipe canadienne des ressources humaines
- Autres projets et tâches assignés

Ce que vous apporterez:

- Éducation postsecondaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, plus un minimum d'une (1) à trois (3) années d'expérience dans un rôle similaire, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience
- Avoir obtenu, ou être en cours d'obtenir, la désignation de CRHA
- Expérience pratique et familiarité avec Workday et les processus d'affaires connexes
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle, relations interpersonnelles et leadership
- Aptitudes analytiques et en résolution de problèmes
- Excellentes aptitudes en communication, tant orale qu'écrite
- Connaissance des tendances et problèmes actuels en matière de RH, normes d'emploi et autres lois relatives à l'emploi et comment les appliquer au travail
- Expérience en développement, gestion et maintien des relations avec les employés et gestio