Conseillère ou Conseiller en Gestion Des - Montréal, Canada - Commissaire à la lutte contre la corruption

Commissaire à la lutte contre la corruption

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Vous êtes en quête d'un nouveau défi professionnel?**
**Nous avons l'emploi qu'il vous faut**
**Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines**
**Un emploi occasionnel est à pourvoir au 2100, Avenue Pierre-Dupuy à Montréal**

**Commissaire à la lutte contre la corruption (UPAC)**:Direction de l'administration (DA) - Service des ressources humaines (SRH).
L'employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).
**Notre grande mission **:À titre de corps de police spécialisé, le Commissaire à la lutte contre la corruption (CLCC) a pour mission d'assurer, pour l'État, la coordination des actions de prévention et de lutte contre la corruption, le trafic d'influence et l'abus de confiance et la collusion dans le secteur public, notamment en matière contractuelle.
**Les défis de notre organisation**: La DA a pour mandat de veiller à une gestion efficiente et intégrée de l'ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du CLCC et de l'UPAC. Elle œuvre dans un contexte exceptionnel en raison du fait qu'elle contribue au développement d'un nouveau corps de police spécialisé au Québec, en partenariat avec les autres équipes.
**Nos mandats **:En sus du quotidien, le SRH travaille actuellement à mettre en place une vision intégrée des ressources humaines et à la mise en place d'une culture qui s'inscrit dans unevolonté de considérer l'humain au coeur de nos pratiques, d'optimiser nos ressources ainsi que de maximiser et de favoriser la compétence de chacun. Nous souhaitons être des acteurs innovants et cette culture nous guide dans notre façon d'agir autant avec nos clients, nos partenaires et nos collègues que dans les projets fondamentaux en cours de réalisation.
**Les défis que nous vous proposons**: Sous la responsabilité de la cheffe de service, la personne titulaire de l'emploi joue un rôle clé en matière de gestion des ressources humaines, lié notamment à la dotation des emplois, au développement des personnes et de l'organisation, aux relations de travail, à la santé et sécurité au travail. À cet effet, elle travaille régulièrement dans les unités afin de répondre à leurs besoins et participe étroitement au maintien d'un climat de travail propice au développement des équipes ainsi qu'à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels. Elle contribue à identifier les enjeux dans les milieux de travail et propose des solutions aux problèmes rencontrés en formulant des recommandations. La personne titulaire de l'emploi contribue aux objectifs stratégiques et à la mobilisation du personnel en fournissant des conseils et de l'accompagnement aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
**Échelle de traitement** : De $ à $*
- _Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du _Secrétariat du Conseil du trésor_._

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

**Ce qu'il vous faut pour faire partie de l'équipe**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, psychologie, administration, orientation ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l'autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
- La personne retenue pourrait devoir satisfaire aux exigences d'une enquête de sécurité.

**Autres éléments du profil recherché**:
La personne recherchée doit développer des relations d'affaires favorables à la conciliation des besoins des gestionnaires et des orientations en matière de gestion des ressources humaines. Elle a une facilité à travailler en équipe. Elle doit démontrer de bonnes habiletés de communication, tant à l'oral qu'a l'écrit. Elle est capable de vulgariser des concepts afin d'influencer positivement ses clients, et ce, afin de bien assumer son rôle-conseil. Elle doit faire preuve d'ouverture dans l'analyse des situations de travail et la recherche de solutions, le tout en s'assurant de concrétiser les décisions pour répondre aux besoins de la clientèle. Elle doit être organisée et méthodique pour planifier les travaux qui lui sont attribués en fonction des objectifs fixés ainsi que pour en assurer le suivi.

**Le défi vous intéresse?**
**Période d'insc