Responsable de La Gestion Du Changement - Québec, Canada - Alithya

Alithya

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Montréal, Québec, Canada

**Veuillez** prendre note que ce poste est en mode hybride.**:
Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d'experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C'est l'un des nombreux services d'Alithya.

**Une mission à la hauteur de votre expertise**:
Sous la responsabilité du directeur principal du Bureau de la réussite des projets (PSO), vous serez chargé de soutenir et de livrer des projets d'entreprise efficaces et réussis en vous concentrant sur les éléments de gestion du changement et en tirant profit des processus et des outils de gestion du changement centrés sur l'humain.

En tant que responsable de la gestion du changement, vous serez chargé de la planification, du développement, de la livraison et du suivi des produits livrables en matière de gestion du changement, y compris les communications, la formation, l'engagement des parties prenantes, l'évaluation de l'effet du changement, l'analyse de l'état de préparation de l'organisation, l'encadrement, la gestion de la résistance et le renforcement du changement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, les analystes d'affaires, les experts techniques et d'autres représentants de l'entreprise afin de garantir que les changements sont mis en œuvre de façon harmonieuse et efficace.

**Des projets à la hauteur de vos ambitions**:

- Développer et déployer une approche et une méthodologie de gestion du changement « One Alithya », centrées sur l'humain;
- Diriger les activités de gestion du changement pour divers projets et initiatives d'entreprise et fournir des conseils d'expert et des orientations sur les meilleures pratiques et méthodologies;
- Accompagner et conseiller les équipes de projet et les parties prenantes concernées sur leurs rôles et responsabilités dans la gestion du changement dans le cadre de projets spécifiques;
- Développer et implémenter des stratégies et des plans de gestion du changement qui maximisent l'adoption et l'utilisation des changements requis par les employés;
- Organiser des sessions spéciales avec les employés et les autres parties prenantes afin de générer des idées, de documenter les exigences et d'évaluer leurs besoins particuliers en matière d'implémentation du changement;
- Préparer des outils menant à la préparation au changement, analyser les données et présenter les résultats;
- Analyser la résistance au changement et concevoir des stratégies pour la surmonter;
- Évaluer l'effet du changement en effectuant des analyses d'impact, en évaluant l'état de préparation au changement et en identifiant les principales parties prenantes;
- Concevoir, planifier et exécuter des sessions spéciales de formation et de renforcement des capacités pour les employés en matière de gestion du changement;
- Élaborer un plan de communication sur le changement en consultation avec la direction et les parties prenantes concernées;
- Soutenir les efforts de formation liés au projet en fournissant des informations, en documentant les exigences et en soutenant la conception et l'implémentation des programmes de formation;
- Surveiller et évaluer l'efficacité des interventions de gestion du changement et mesurer les résultats du changement;
- Identifier et gérer les risques et les problèmes potentiels liés à la gestion du changement, et proposer des mesures d'atténuation;
- Aider la direction à réorienter les employés afin de mettre en œuvre la gestion du changement;
- Surveiller et fournir des mises à jour à la direction sur les aspects de changement de l'état d'avancement du projet.

Quand ça clique
- Baccalauréat en administration des affaires, en TI, en développement organisationnel ou dans un domaine étroitement lié requis;
- Cinq à huit ans d'expérience dans la conduite et la gestion de projets de gestion du changement dans divers domaines et industries;
- Expérience et connaissance des méthodologies, des stratégies et des principes de gestion du changement;
- Solides compétences en communication, en présentation, en facilitation et en relations interpersonnelles;
- Capacité à persuader les autres et à atteindre des objectifs communs;
- Excellentes compétences de résolution de problèmes et d'analyse;
- Solides capacités d'organisation, de planification et de gestion du temps;
- Capacité à:

- travailler efficacement avec divers groupes de personnes à différents niveaux de l'organisation;
- travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d'une équipe;
- gérer de multiples tâches et à établir des priorités efficacement dans un environnement dynamique.
- Adaptabilité et flexibilité; capacité à travailler dans des circonstances incertaines;
- Atouts:

- Certification ou formation en méthodologie