- De concert avec les responsables de Mesure des itinéraires, veiller à la réorganisation des itinéraires de livraison et à la mise en place d'un nouveau service de livraison qui répond à l'efficacité opérationnelle, aux initiatives de la Société et aux demandes de services et engagements.
- Assurer l'intégrité de toutes les données des systèmes et l'identification précise en temps opportun du volume de courrier et des données sur la main-d'œuvre pour le Contrôle de la production et rapports (CPR). Collaborer avec le CPR pour établir les exigences optimales en matière de ressources et collaborer à la planification, l'élaboration et la réalisation des plans d'exploitation annuels.
- Mener des inspections et des vérifications dans tous les secteurs et aspects des opérations de livraison afin de garantir le respect de la réglementation et des procédures législatives de la Société. Surveiller, examiner et analyser les données, les renseignements et les rapports sur le rendement du secteur de livraison et collaborer avec les facilitateurs afin d'évaluer l'efficacité du fonctionnement du centre de livraison. Déterminer les possibilités d'amélioration de l'efficacité et de l'expérience du client et mettre en place au besoin les mesures correctives et les contrôles nécessaires pour assurer l'atteinte des objectifs de rendement.
- Surveiller la conformité avec les systèmes et les politiques de la Société en matière d'adressage. Prendre des mesures correctives afin de s'assurer que le bureau est à jour par rapport au SGA (Système de gestion des adresses).
- Diriger, encadrer et guider une équipe composée d'un minimum de 101 superviseurs, préposés et employés chargés de la livraison qui participent au tri, à l'acheminement et à la livraison du courrier. Superviser la dotation, l'élaboration d'objectifs et la gestion du rendement, y compris la gestion des présences. Consulter le groupe Relations du travail ou les représentants syndicaux relativement à l'application des modalités de la convention collective. Créer des occasions d'apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel assigné.
- Promouvoir et mettre en œuvre des programmes et processus en matière de sécurité et de santé en milieu de travail pour son unité de travail. Aborder et résoudre les problèmes de santé et de sécurité de manière opportune et efficace et présider au besoin le comité local de santé et de sécurité ou y participer en tant que membre.
- S'assurer que les employés sont informés des procédures relatives à la sécurité du courrier et des pratiques liées à l'équipement, aux locaux, aux véhicules, aux valeurs postales, au matériel de rue et aux autres biens de la Société. Cerner les préoccupations et les problèmes liés à la sécurité et mettre en œuvre les mesures correctives en vue de les résoudre.
- Favoriser et entretenir de bonnes relations publiques. Faire preuve de professionnalisme et s'assurer que l'expérience du client est la priorité dans le cas d'enquêtes et dans le règlement des problèmes et plaintes en matière de service.
- S'acquitter au besoin d'autres tâches connexes.
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée)
- Au moins deux années d'expérience en tant que superviseur du secteur Levée et livraison/Transport OU Au moins quatre ans d'expérience dans la gestion d'une équipe dans un environnement syndiqué.
- Connaissance pratique de Microsoft Office.
- Détenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire).
- Avoir un dossier de conduite automobile sécuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite sécuritaire actuel de SCP, qui comprend les critères ci-après :
- Diplôme d'études postsecondaires
- Expérience de travail dans un environnement de livraison.
- Expérience de travail dans un rôle de service à la clientèle.
Chef, Centre de livraison, Levée et livraison - Barrie, Canada - Canada Post
Description
Numéro de la demande d'emploi :
Fonction administrative : Opérations de livraison
Ville principale : Barrie
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : OP 03
Heures de travail :
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 82,719$
Date de clôture : 2024/05/15
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure spéciale dans le cadre de l'initiative d'équité en matière d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Le chef du centre de livraison (L et L) planifie, coordonne et dirige l'exploitation d'une ou de plusieurs unités de livraison conformément aux règlements, aux procédures et aux pratiques de sécurité de la Société.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de chef du centre de livraison (L et L).
Responsabilités professionnelles (suite)
Critères d'admissibilité
Formation
Expérience
Autres exigences
a) ne pas avoir reçu plus de deux infractions aux règlements de la circulation au cours des trois dernières années
b) ne pas avoir reçu une infraction totalisant plus de trois points d'inaptitude
c) ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas s'être vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois dernières années..
Atouts
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d'offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d'intérêts
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d'adaptation
Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d'études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: "Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu'on m'accorde au quotidien et j'ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d'un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d'être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.