Directrice ou Directeur Des Ressources Humaines - Montréal, Canada - Collège de Bois-de-Boulogne

Collège de Bois-de-Boulogne

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Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Direction des ressources humaines**:
Les personnes intéressées à ce poste doivent postuler au plus tard le 28 mars 2024 et des entrevues se tiendront le 18 avril 2024.

L'entrée en fonction se fera le 5 août 2024.

**RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES**

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste exerce un leadership collaboratif, afin de soutenir la mise en place des conditions facilitant l'attraction, la mobilisation et le développement des personnes ainsi que le développement du Collège.

Membre de l'équipe de direction, la personne titulaire joue un rôle stratégique dans l'atteinte de la vision du Collège, la réalisation de sa mission, ainsi que le succès de ses divers projets et activités. Elle agit comme conseillère auprès de la Direction générale et des autres directions dans un contexte de développement organisationnel et de gestion du changement.

**QUELQUES ATTRIBUTIONS**:

- La dotation et la rétention du personnel : planification de la main-d'œuvre, recrutement, sélection, engagement, accueil et intégration, changement d'affectation, gestion des dossiers individuels ;
- Le développement des ressources humaines et le développement organisationnel : santé globale, climat de travail, reconnaissance du personnel, motivation, rétention, plan de relève, risques psychosociaux au travail, perfectionnement, développement de la relève, évaluation du rendement, accès à l'égalité en emploi ;
- Le plan stratégique : assure le suivi du plan stratégique pour sa direction, l'avancement des travaux liée à l'évaluation annuelle de toutes les catégories d'emploi ;
- Les avantages sociaux : régimes d'assurances collectives, régimes de retraite, droits parentaux, santé et sécurité, accidents du travail, banques de vacances et de congés de maladie ;
- La prévention et le règlement des différends, co-responsabilité du bureau d'intervention et de prévention des plaintes (BIPP), sensibilisation aux mesures et stratégies préventives, traitement des situations de harcèlement psychologique, d'incivilité et de violence à caractère sexuel (enquête et médiation) ;
- La santé et sécurité au travail : Assure le suivi et la conformité des activités ;
- La participation au comité ressources humaines découlant du comité exécutif et au besoin, présentation au conseil d'administration ;
- Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

**QUALIFICATIONS**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
- Cumuler huit années d'expérience pertinente à titre de gestionnaire en ressources humaines.
- Membre de l'ordre des conseillères et conseillers en ressources humaines ou en relations industrielle.
- Détenir une expérience dans le milieu de l'éducation, particulièrement dans le milieu collégial.
- Avoir une excellente maitrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit (validé par test).

**PROFIL RECHERCHÉ**:

- Posséder de grandes aptitudes pour la mobilisation d'équipes de travail, la concertation et les relations interpersonnelles ;
- Se distinguer par ses habiletés en planification / organisation et sa capacité à résoudre des problèmes de nature complexe ;
- Avoir la capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs enjeux et dossiers simultanément ;
- Manifester un souci du détail et de la rigueur dans la réalisation de son travail ;
- À travers ses interventions et communications verbales, faire preuve de sens politique, de jugement et de tact ;