Technicien(ne) de la paie, sénior - Gatineau, Canada - Brigil

Description

À propos :

Fondée en 1985 par Gilles Desjardins, la société immobilière Brigil a grandement contribué à lessor économique de lOutaouais. Au cours des deux dernières décennies, environ unités d'habitation Brigil ont été érigées aux endroits mêmes où des gens comme vous ont osé rêver à une demeure à leur image. Lhistoire racontera que nos leaders ont fait un choix judicieux, car les milieux de vie créés par Brigil, en plus dêtre à la fine pointe de lindustrie de la construction, figurent aujourdhui au nombre des adresses les plus prisées dans la région de la capitale nationale. Brigil a donné un chez soi à toute une génération et entend bien continuer à en bâtir pour celles à venir.

Notre mission :

Accompagner chacun de nos clients dans leur cheminement de vie à laide de notre gamme complète de produits et services immobiliers de qualité.

Notre vision :

Être un chef de file de la région de la capitale nationale, épaulé par les meilleurs partenaires et les meilleurs employés.

• Brigil est actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie:
  

  • Le Gestionnaire de Paie apporte un soutien à la Vice-Présidente Exécutive. Il effectue le traitement relié à la rémunération et participe à la mise en place et le maintien d'un logiciel complet de la paie, du temps.
    
  • Il respecte les politiques d'entreprise et participe activement dans la réalisation des objectifs de l'entreprise. Il travaille en équipe avec la direction et le personnel administratif tout en respectant ses échéanciers.
    
  • Il met au point les rapports, prépare les feuilles de calcul électronique et tout autre document analytique et financier nécessaire, il prend également en charge la réalisation de certaines tâches administratives.
    

Requirements

• Gestion complète du cycle de paie, de la vérification des feuilles de temps au paiement des salaires.
  
• Ajustements des éléments tels que les augmentations salariales, les bonus et les comptes de dépenses.
  
• Rôle de personne ressource pour toutes les transactions liées à la paie.
  
• Création de rapports et de statistiques dans Excel.
  
• Coordination des demandes relatives aux avantages sociaux.
  
• Calcul, actualisation et suivi des différentes banques (vacances, temps cumulé).
  
• Gestion des retenues et des remises dargent sur la paie des employés aux dates déchéance appropriées.
  
• Calcul des montants dus aux employés lors d'arrêt/cessation de travail, en conformité avec les législations applicables.
  
• Préparation des remises périodiques aux tiers (assurances, instances gouvernementales, etc.).
  
• Production et mise à jour de rapports et de registres de paie.
  
• Recherche de solutions pour les situations problématiques liées au versement de la paie.
  
• Participation à la clôture mensuelle et annuelle du cycle comptable de la paie.
  
• Mise en œuvre des nouvelles mesures législatives et des meilleures pratiques en matière de paie.
  
• Analyser et valider les commissions des gestionnaires ainsi que celles des agents de location, en accord avec les politiques et procédures en place.
  
• Apporter un soutien à la direction dans le déploiement de projets temporaires.
  
• Classer et archiver les dossiers des employés.
  
• Préparer les contrats des employés et veiller à leur installation.
  
• Participer à la rédaction de divers contrats, procédures et courriers.
  

Qualifications requises :

Formation :

• DEC en comptabilité ou tout autre formation jugée pertinente.
  
• Minimum de 3 ans dexpérience dans un poste similaire.
  
• Bonne connaissance pratique des principes, des pratiques, des règlements provinciaux et fédéraux ainsi que des normes de la paie.
  
• Excellente connaissance avec le système Nethris et/ou EmployeurD.
  
• Bilinguisme parlé et écrit (français /anglais).
  
• Membre de l'association canadienne de la paie, ou d'une association similaire (un atout).
  

Aptitudes :

• Appliquer des politiques, des lois et règlements.
  
• Travaille bien en équipe et dispose d'une attitude positive.
  
• Sens des responsabilités et bon jugement.
  
• Sens de l'organisation, la rigueur et le souci du détail sont nécessaires.
  
• Esprit d'analyse, car les décisions devront être bien étudiées avant d'être exécutées.
  
• Bonne capacité à la résolution de problèmes.
  
• Leadership, dynamisme et esprit d'équipe, car tu devras travailler constamment avec les collègues des autres départements et les membres de direction.
  
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite afin de texprimer de façon claire et professionnelle.
  
• Excellente maîtrise de l'informatique et des outils Microsoft (Particulièrement Excel à un niveau Avancé).
  
  

Benefits

Type demploi : Temps Plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
  
• Assurance Invalidité
  
• Assurance Maladie Complémentaire
  
• Assurance Vie
  
• Assurance Vision
  
• Congés de Vacances et Compensatoires
  
• REER Collectif/RPDB
  
• Stationnement sur place
  

Horaires de travail :

• Du lundi au vendredi, 40h par semaine.