Conseiller en Acquisition de Talents - Montréal, Canada - Centre universitaire de santé McGill

Centre universitaire de santé McGill

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
En tant que membre de notre équipe des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) en acquisition de talents agit à titre d'expert-conseil et est responsable de la gestion du cycle complet d'acquisition de talents pour divers rôles et soutient les gestionnaires, chercheurs et la haute direction à cet effet.

Le ou la titulaire du poste gérera plusieurs mandats de recrutement à tous les niveaux en collaboration étroite avec les gestionnaires afin d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour l'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM). Il ou elle se rapportera à la gestionnaire RH et travaillera en étroite collaboration au sein de l'équipe d'acquisition de talents, émettra des recommandations et contribuera à l'amélioration de nos procédés, utilisation des réseaux sociaux, outils et stratégies d'acquisition de talents en usant de son expérience, de sa créativité et des meilleures pratiques de l'industrie en s'assurant qu'elles sont alignées avec la réalité de l'IR-CUSM.

Le titulaire collaborera également avec l'ensemble de l'équipe RH sur divers projets et initiatives d'amélioration continue.

Fonctions et attributions
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin d'évaluer les besoins en matière de recrutement et de planification de la main-d'œuvre et d'établir des plans d'actions en fonction de la stratégie de recrutement,
- Établir et maintenir d'excellentes relations avec les gestionnaires, effectuer des suivis réguliers,
- Accroître la visibilité de l'IR-CUSM et agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur de l'IR-CUSM, optimiser la section Carrières du site Web corporatif et de l'intranet,
- Gérer le compte LinkedIn et assurer la visibilité de l'IR-CUSM sur les médias sociaux,
- Maintenir des métriques et indicateurs de performance clés, établir des objectifs et les communiquer à l'équipe de gestion,
- Offrir de la formation et du coaching en ce qui a trait aux meilleures pratiques en acquisition de talents aux gestionnaires et aux chercheurs,
- Formuler des recommandations salariales et participer aux évaluations de poste et aux exercices de repositionnement,
- Élaborer des stratégies et des outils de recrutement inclusif, sensibiliser les gestionnaires et adhérer aux programmes d'équité en emploi et aux meilleures pratiques en matière d'équité, diversité et inclusion,
- Participer au développement et à l'établissement de différents projets et initiatives de la Direction des ressources humaines,
- Effectuer toute autre tâche d'acquisition de talents ou de ressources humaines telle qu'assignée par la Gestionnaire RH.

Site web de l'organisation

Éducation/Expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou un domaine connexe,
- Trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire,
- Titre professionnel de CRHA ou de CRIA est considéré un aout,
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit,
- Excellentes compétences en matière de communications et de rôle-conseil et habiletés interpersonnelles,
- Habileté à collaborer et à établir des partenariats axés sur le service à la clientèle,
- Bonne connaissance de l'utilisation des réseaux sociaux pour l'attraction des talents et le rayonnement de la marque employeur,
- Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe avec un minimum de supervision dans un milieu en constante évolution,
- Bonnes compétences en gestion des priorités, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois,
- Faire preuve de diplomatie, de discrétion et de très bon jugement,
- Démontrer de l'initiative et de la débrouillardise, être axé sur les solutions,
- Démontrer de la créativité et savoir proposer des idées innovatrices,
- Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook,
- Être à l'aise avec les technologies et les télécommunications (appels conférence, présentations, rencontres et entrevues virtuelles).

Information additionnelle

**Statut**: Temps plein

**Échelle de rémunération**: Selon l'éducation et l'expérience (min: $ /max: $)

**Horaire de travail**: Semaine de travail de 35 heures, du lundi au vendredi, possibilité d'un horaire flexible

**Site de