Agent(E), Gouvernance Et Apprentissages, Llac - Ottawa, Canada - Federation of Canadian Municipalities

Federation of Canadian Municipalities

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Ottawa, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

**Poste**

**A**gent(e)**, Go**u**vernance **e**t apprentissages**, **LL**A**C**

**Service**

**Fonds municipal vert**

**Classification**

**Niveau 4**

**Salariale**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 66 000$ et 74 000$, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Bilingue anglais et français est un atout**

**Terme**

**Permanent à temps plein**

**Lieu**

**Hybride Ottawa/Distant (Partout au Canada)**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d'autres collectivités d'améliorer leur qualité de vie.

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d'offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau. Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

**Objectif principal**

Le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de surveiller la conformité de la gouvernance et de concevoir des activités/ressources d'apprentissage collectif pour communiquer l'apprentissage et les résultats du programme à des publics internes et externes. Ce poste relèvera du gestionnaire ou de la gestionnaire, Impacts et performance
- Adaptation en action du programme Leadership local pour l'adaptation climatique (LLAC). L'agent(e) jouera un rôle de premier plan dans la promotion d'une culture d'apprentissage collectif tout en élaborant, en mettant en œuvre et en supervisant des initiatives d'apprentissage qui assurent le respect des objectifs du programme, des politiques internes et des engagements en matière de gouvernance.

**Responsabilités clés**
- Diriger la préparation des documents destinés aux organes de gouvernance du FMV (c'est-à-dire les comités internes et externes, les conseils d'administration), y compris les mémos et les présentations. Appuyer le suivi de la conformité par rapport aux objectifs du programme, aux politiques internes et aux engagements en créant des outils de suivi de la conformité (par exemple, des dispositifs de suivi des rétroactions des organes consultatifs) et tenir à jour le calendrier des exigences annuelles en matière d'établissement de rapports sur la gouvernance.
- Coordonner et soutenir les groupes consultatifs des programmes en organisant des réunions en personne et virtuelles, en échangeant avec les membres, en veillant à ce que le contenu soit pertinent pour les objectifs des programmes et en documentant le travail pour en assurer le suivi.
- Procéder à un examen approfondi de la qualité de tous les documents liés à la gouvernance avant leur diffusion (par exemple, les fiches de recommandations au Conseil).
- Avec le soutien stratégique de la gestionnaire ou du gestionnaire, Impacts et performance, diriger la conception et la mise en œuvre d'activités d'apprentissage efficaces, y compris des ateliers et le développement de ressources d'apprentissage internes.
- Fournir une contribution stratégique et opérationnelle aux gestionnaires de la voie Adaptation en