Chef de Programme - Quebec City, Canada - CIUSSS de la Capitale-Nationale

CIUSSS de la Capitale-Nationale

Verified Company

Quebec City, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu'aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'établissement. Affilié à l'Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

SOMMAIRES DES RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité de la directrice adjointe des services de proximité du programme Jeunesse, vous exercerez votre rôle dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous serez responsable de la fluidité de l'ensemble de la trajectoire de services de santé pour les jeunes dans le secteur de Québec-Métro. Plus particulièrement, vous aurez la responsabilité des équipes OLO-SIPPE, clinique d'allaitement, avis de grossesse et les mandats transversaux en santé des jeunes.

La personne titulaire du poste contribue à l'implantation des orientations ministérielles telles que le Programme national de santé publique. Elle participe à l'élaboration, l'implantation, l'évaluation et la révision des cadres de pratique favorisant une offre de services de qualité. Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction de la santé publique afin de mettre en place une offre de services répondants au programme de santé publique.

Elle assure l'harmonisation, pour son territoire, des pratiques cliniques et des offres de services sous sa responsabilité en cohérence avec les orientations de la Direction du programme Jeunesse. Elle assure le développement participatif de l'amélioration continue de la performance en termes de qualité, de sécurité, de productivité et de service à la clientèle, tout en visant de hauts standards de performance basés sur les données probantes. Ce gestionnaire vise, dans son mode de gestion, dans ses relations avec son personnel et ses pairs, l'intégration de l'ensemble des services offerts aux jeunes et sa famille, au bénéfice d'un accès simplifié à des services de qualité, sécuritaires et fluides.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur ;
- Assurer l'actualisation et l'harmonisation des offres de services de son secteur ;
- Effectuer le suivi de la performance de ses équipes et assurer des correctifs si nécessaire ;
- Gérer et coordonner l'ensemble des activités de son secteur ;
- Contribuer à la gestion du changement ;
- Participer aux redditions de comptes ;
- Travailler en partenariat avec les acteurs de son réseau local en périnatalité, ses collègues et les autres directions.

Exigences:

- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinentes aux fonctions ;**:

- Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout ;
- Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement ;
- Membre d'un ordre professionnel ;
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

PROFIL ATTENDU
- Vision de l'avenir et connaissance intégrée de l'environnement ;
- Sens de l'analyse systémique et de l'anticipation ;
- Réflexion critique et curiosité ;
- Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité ;
- Habiletés relationnelles et maîtrise du dialogue ;
- Leadership rassembleur et ouverture à la diversité ;
- Facilitation et organisation du travail collaboratif ;
- Amélioration continue dans l'action.

DATE D'ENTREVUE

20 et 21 novembre 2023

Remarques:
INFORMATIONS ADDITIONNELLES

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Conformément à l'article 64 de la « Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels », la cueillette, l'utilisation et la conservation des renseignements recueillis par l'employeur servent à des fins administratives uniquement. Les informations fournies seront traitées de façon confidentielle.