Aux Ressources Humaines - Quebec City, Canada - GParadis

Description

**Rôle**:
Sous la supervision du Directeur général, la personne agit à titre de aux ressources humaines. Elle joue un rôle stratégique dans la gestion des relations de travail, de l'attraction et la rétention du personnel. Elle participe au développement et à la promotion de l'organisation, elle prend en charge les processus d'embauche jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Elle supporte et accompagne les gestionnaires sur les différents aspects RH de la gestion quotidienne des équipes (relations de travail, dotation et recrutement, formation et développement de compétences, gestion des invalidités, gestion de la performance, santé et sécurité au travail, etc.) et s'assure de la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d'emploi.

**Tâches et responsabilités**:

- Assurer le déploiement des processus, pratiques et politiques RH cohérents avec la culture et la vision de l'entreprise;
- Formuler des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'affaires et du contexte de l'organisation ;
- Conseiller et accompagner l'équipe dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques RH ;
- Voir au développement et à l'évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques. Tant pour la division GParadis que pour la division Trylogis ;
- Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations ;
- Mobiliser l'équipe à l'atteinte des objectifs de l'organisation, les coacher dans leurs interventions et les accompagner dans leur développement professionnel.
- Relations de travail_
- Dotation, recrutement et sélection_

La personne établit un calendrier de recrutement au sein de l'organisation. Elle coordonne les processus de recrutement complet, de l'affichage à l'accueil des nouveaux employés. Elle coordonne les rencontres de mi-probation et s'assure que tous les employés ont le support requis pour mener à bien leurs tâches. Elle met en place des stratégies de recrutement appropriées selon le poste à combler.
- Généraliste en ressources humaines_

La personne véhicule les valeurs de l'organisation en s'assurant d'un climat de travail propice au bien-être des employés. Elle s'assure que toutes les politiques, procédures ou autre documentation permettent une saine gestion des ressources humaines. Elle écoute activement les commentaires des employés et elle met en place des outils afin de faire progresser l'organisation.
- Formation et développement des compétences_

La personne établit les besoins de formation au sein de l'organisation et établit un calendrier de réalisations selon les besoins et les priorités. Elle s'assure que les activités de formation sont organisées et effectue un suivi sur la qualité des formations dispensées. Elle met en place des outils de suivi afin de mesurer l'impact des formations suivies sur la performance des équipes concernées.
- Gestion des absences / invalidités_

La personne s'assure que toute documentation requise quant aux traitements d'une absence soit remise dans les délais. Elle voit à la gestion efficace des dossiers d'invalidité et de CNESST.
- Santé et sécurité au travail_

La personne agit à titre de personne-ressource en ce qui a trait à la santé et sécurité au travail, tant pour la division de GParadis que celle de Trylogis. En tant que responsable du comité de santé et sécurité, elle coordonne des activités de prévention, de formation et assure le suivi sur les décisions prises et mesures correctives à adopter.
- Juridique_
- Apporter du soutien administratif au personnel de votre secteur;
- Collaborer à l'élaboration de différentes procédures judiciaires, conformément aux dispositions légales qui les régissent.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 20,00$ à 23,00$ par heure

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Horaires flexibles
- Stationnement sur place

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi

Types de paie supplémentaire:

- Primes

Formation:

- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail