Technicien, Systèmes d'Information géographique - Ottawa, Canada - Canada Post

Description

Numéro de la demande d'emploi :
Fonction administrative : Soutien aux opérations
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario (CA-ON)
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : UPCEA06
Heures de travail :
Nombre de postes vacants : 1
Salaire :
Date de clôture (jj/mm/aaaa) : 23/04/2024

Description de l'emploi

Le technicien, Systèmes d'information géographique (SIG) utilise son expertise en matière de cartographie et de SIG pour saisir, stocker, analyser et traiter des données spatiales (géographiques) et non spatiales (attributs) afin de tenir à jour le Système de gestion des adresses (SGA) de la Société. Il fournit des produits de données comme des plans et des extraits numériques afin de répondre aux besoins des opérations internes de Postes Canada et des clients externes.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de technicien, Systèmes d'information géographique

Gère et tient à jour des données géographiques et les attributs connexes dans le SGA et d'autres logiciels des SIG qui reflètent la couverture nationale des régions de tri d'acheminement (RTA), des municipalités, des réseaux routiers, des adresses et des autres couches d'importance géographique

Gère les relations des bases de données relatives aux noms de rue officiels et d'adresse postale. Ajoute et met à jour les réseaux routiers numériques du SGA en effectuant des recherches dans des sources externes, comme les sites Web municipaux de SIG, les fichiers d'image électroniques de plans municipaux, les fichiers numériques de réseaux routiers municipaux ou provinciaux ainsi que les cartes et les plans des unités locales de livraison

Valide et vérifie l'emplacement des UDL (côtés de rue, emplacement des boîtes postales communautaires, points de demande des gros destinataires de courrier, immeubles commerciaux et immeubles résidentiels) aussi bien en fonction de Routegraph que de MapInfo et des UDL géocodés actuellement dans le réseau de SGA, en rapprochant les écarts grâce à des sources fiables (p. ex. les sites Web municipaux de SIG et les Crystal Reports personnalisés)

Met à jour le réseau routier conformément aux normes de modification. Résout les problèmes en suspens de codes postaux manquants et les écarts relatifs aux distances mesurées des itinéraires. Lorsque le processus est terminé, téléverse le réseau routier dans Sécursale pour les besoins des agents chargés de la mesure des itinéraires

Prépare des plans standard et personnalisés selon les demandes des clients internes de la Société. Crée des plans ordinaires et des plans thématiques. Effectue des calculs sur les tableaux de données afin de procéder à une intégration avec des données spatiales et ainsi afficher efficacement les relations spatiales en s'assurant que l'information intégrée est lisible et exacte

Responsabilités professionnelles (suite)

• Effectue d'autres tâches d'entretien géographique du SGA en fonction des demandes des clients internes et externes, p. ex. localiser des points de codes postaux ou des points d'installation de livraison qui sont actuellement situés sur des points substitutifs (centroïdes)

• Met à jour les données de démarcation, y compris les régions de tri d'acheminement, les circonscriptions municipales, provinciales et fédérales ainsi que les rayons de livraison par facteurs. Les mises à jour sont effectuées par des outils de topologie et de validation dans le SGA en fonction de sources d'information fiables

• Procède à un examen de la qualité visant le travail de collègues. Reste à l'affût des occasions d'amélioration et formule des recommandations d'amélioration continue au sein de l'équipe. Livre de la rétroaction et oriente les clients conformément aux normes élevées de la Société

• Cerne les défectuosités du SGA et leur incidence par une participation aux séances hebdomadaires d'examen des cas Infoman avec Innovaposte. Participe à la reproduction des problèmes et communique l'information nouvelle et révisée à l'équipe de techniciens SIG afin d'assurer l'uniformité, surtout en ce qui a trait aux solutions de « contournement ». Effectue les essais d'acceptation par l'utilisateur pour les problèmes en cours et les demandes de modification

• Participe à des réunions d'équipe selon un calendrier préétabli avec d'autres techniciens de SIG afin de discuter d'anomalies de logiciel nouvelles ou anciennes et de mettre en commun des idées. Crée et tient à jour le matériel didactique en fonction de l'évolution des logiciels et des techniques. Forme les nouveaux et les anciens membres de l'équipe en ce qui a trait aux mises à jour de logiciels

Critères d'admissibilité

Formation

Détenir un diplôme d'études secondaires selon les normes provinciales, ou un équivalent (formation générale) est exigé.

Avoir réussi un ou des cours postsecondaires (collège ou université) dans un domaine connexe, p. ex. un détenir un diplôme axé sur les SIG.

Expérience

Deux à cinq années d'expérience de travail pertinente.

Autres exigences

Connaissance pratique des applications des SIG, plus précisément des technologies ArcGIS développées par l'ESRI en version 9.2 ou 10.0.

Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, surtout Microsoft Excel.

Connaissance et maîtrise de techniques cartographiques.

Capacité à analyser les données provenant de multiples sources.

Capacité à s'adapter facilement à de nouvelles technologies.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Autres informations

Équité en matière d'emploi
Postes Canada souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Conflits d'intérêts
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi ou d'un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d'études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :
Prise de décisions – Champion de l'organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l'excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l'entreprise et qui s'engage à assurer la viabilité de l'entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d'affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l'engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d'atteindre les résultats et qui encourage l'épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.