- Établir les taux de renouvellement, ce qui comprend faire l'analyse de l'expérience et des tendances afin de justifier toute augmentation et de recommander diverses options en matière de taux, ainsi que répondre aux questions de la clientèle relativement aux taux et à l'expérience;
- Établir les taux pour les nouveaux groupes et répondre aux questions d'ordre financier liées aux particularités du régime;
- Préparer les états financiers pour les groupes SAS et de rétention, en fonction des clauses financières;
- Rédiger et mettre à jour les clauses financières;
- Veiller à l'atteinte des objectifs de tarification en matière de croissance et de rentabilité;
- Établir et entretenir des relations directes avec la clientèle et les producteurs;
- Collaborer de façon régulière avec les employés et employées des Ventes et d'autres clients internes (p. ex., Gestion de l'invalidité, Administration de l'assurance collective), le réseau d'agents/agentes, de courtiers/courtières et de conseillers/conseillères, et les titulaires de police.
- Formation : Diplôme d'études postsecondaires
- Expérience de travail : Au moins quatre ans d'expérience en tarification de l'assurance collective
- Compétences informatiques : Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office, tout particulièrement Excel et Word
- Compétences linguistiques : Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout
- Aimer le travail d'équipe;
- Posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite;
- Être autonome et avoir un grand sens de la responsabilité;
- Posséder de fortes aptitudes pour le raisonnement, le jugement et la prise de décision;
- Avoir un excellent esprit d'analyse et le souci du détail;
- Posséder une grande aptitude pour la gestion du temps et avoir la capacité à travailler dans un milieu en constante évolution où les tâches et les priorités sont multiples;
- Avoir de fortes aptitudes pour la négociation.
Tarificateur ou tarificatrice intermédiaire, Assurance collective - Niagara-on-the-Lake, Canada - Medavie Blue Cross
Description
Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d'investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.
Notre équipe de 2 400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l'adaptabilité, l'innovation et l'esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s'épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l'entremise d'un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l'entreprise.
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7 200 employés et employées. Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne.
À titre de tarificateur ou tarificatrice intermédiaire, Assurance collective, vous collaborerez avec l'équipe de la Tarification de l'assurance collective pour vous assurer que Croix Bleue Medavie atteint ses objectifs financiers pour les secteurs des régimes collectifs de soins de santé, d'assurance vie et d'assurance invalidité.
Principales responsabilités
Compétences
Autres compétences
Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.
Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu'elle sert. L'accessibilité est notre priorité.
Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.
Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste.
Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.