Interne - Brossard, Canada - Devimco

Devimco

Verified Company

Brossard, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

_Le Groupe Devimco, c'est près de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c'est la plus haute tour jamais construite sur l'île de Montréal, c'est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c'est une entreprise qui s'implique auprès des communautés, et plus encore_

*
Raison d'être du poste:*
Relevant de la Gestionnaire Formation, * interne* participe à l'élaboration des programmes de formation, en collaboration avec les Experts de processus de divers départements. Pour les équipes d'assurance-qualité, de ventes et de location et autres départements assignés, interne agit comme formateur pour les programmes d'intégration au rôle, incluant la certification lorsqu'applicable.

titulaire du poste recommande la stratégie de formation, structure le contenu et développe le matériel nécessaire à la mise en place de programmes de formation. Au besoin, interne supporte l'expert dans la documentation ou mise à jour de processus internes. Avec créativité et structure, développe des programmes engageants, agiles, et nécessitant une maintenance mínimale. veille à l'approbation des contenus par l'expert auprès des parties prenantes.

interne possède une grande capacité d'écoute, de synthèse et aime apprendre et comprendre de nouvelles fonctions. supporte les experts de contenu en posant les bonnes questions pour s'assurer que le contenu est complet et accompagne l'Expert afin que chaque partie prenante au processus soit considérée.

**Plus précisément, tu seras amené.e à**:

- Mise en œuvre des différentes solutions d'apprentissage_
- Supporter les équipes dans la documentation de processus, et recommander un plan d'actions pour l'établissement de programmes de formation appropriés.
- Établir les stratégies de formation et concevoir le matériel associé, ou effectuer la recherche de fournisseurs externes, en alignement aux besoins de formation exprimés par les gestionnaires et les experts de processus.
- Être responsable des différentes phases : analyse des besoins, design, développement, déploiement, ancrage, maintenance.
- Être responsable de l'approbation des stratégies et livrables de formation, par l'expert de processus, le propriétaire du programme de formation, les demandeurs et la Gestionnaire Formation.
- Établir un plan de projet (liste de tâches, collaborateurs et échéancier) et faire un suivi du progrès pour assurer une progression en respect avec l'échéancier établi.
- Agir comme formateur pour des rôles de certaines équipes des secteurs suivants:

- Service à la clientèle, après-vente
- Gestion immobilière
- Développement immobilier
- Mettre à jour le tableau de bord de l'équipe RH-Formation pour ses projets assignés.
- Agir comme expert-conseil en formation et maintenir ses connaissances dans son secteur d'activité.
- Conception et Développement de matériel de formation_
- Concevoir, développer et implanter les différents matériels nécessaires, par rôle, par exemple : présentation, plan de leçon, détail des exercices et démonstrations, capsules de formation, évaluations, certification et ancrage.
- Créer du contenu de formation engageant et clair et qui traduit clairement la vision en formation.
- Assurer une uniformité de contenu, de terminologie, de visuel et de méthodes de formation.
- Documenter les processus, selon le contenu établi par les Experts de processus et selon les standards et gabarits de formation.
- Collaborations_
- S'assurer d'une bonne collaboration avec toutes les parties prenantes et s'assurer de leur bonne compréhension de leurs responsabilités et livrables.
- Supporter l'expert de processus pour s'assurer que tous les collaborateurs ont été consultés.
- Collaborer avec ses collègues de l'équipe RH-Formation pour documenter les processus internes en formation.
- Collaborer avec la Coordonnatrice de formation pour les activités de gestion du changement.
- Formation et expérience_
- 2 ans et plus en design de programmes de formation;
- Diplôme en conception éducationnelle pour la formation aux adultes, ou autres formations pertinentes, ou expérience de travail équivalente;
- Expérience en analyse de processus et/ou développement de programmes de formation pour divers secteurs, divers sujets;
- Expérience en gestion de projet.
- Connaissances et compétences_
- Connaissance du développement immobilier et de la gestion immobilière, en particulier:

- Gestion de projets immobiliers
- Ventes et locations
- Service à la clientèle - Clients condos et locataires
- Solides aptitudes en relations interpersonnelles et travail d'équipe;
- Avoir un excellent sens de la pédagogie aux adultes;
- Capacité de synthèse et facilité d'