Conseiller(ère) Principal(E) Gestion Du Changement - Québec, Canada - Talsom

Talsom

Verified Company

Québec, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre**: Conseiller(ère) principal(e), Gestion du changement

**Poste**: Permanent (hybride)

Expert en projets de transformation numérique, Talsom aide les entreprises à innover et à se transformer à travers la technologie, avec et pour l'humain.

Comme membre de notre pratique de Gestion du changement, vous serez au cœur des projets de transformation de nos clients, en les accompagnant sur l'aspect humain lié au changement. Vous serez appelé à intervenir sur différents types de mandats (diagnostic de changements, implantation de technologies, projets de déménagement, formation en gestion du changement, coaching et accompagnement, transformation culturelle & vision, transformation RH et expérience employé).

Votre rôle de Conseiller(ère) principal(e) vous amènera à partager et transmettre votre expertise avec les clients et les membres de votre équipe, en plus d'assurer la mise en place des stratégies sur les différents mandats dont vous serez imputables.

**Faire partie de la différence Talsom, c'est...**
- Jouer un rôle clé au sein de projets d'intégration complets, assurer l'alignement et la collaboration avec les autres aspects importants du projet;
- Faire preuve de créativité et d'innovation dans l'exécution des mandats;
- Faire partie d'une équipe impliquée, d'une communauté de pratique à l'interne qui se rencontre fréquemment pour partager leurs meilleures pratiques;
- Utiliser une approche de gestion du changement basée sur PROSCI;
- Contribuer à la croissance et à l'avancement de la pratique de gestion du changement chez Talsom.

**Vos objectifs en tant que Conseiller principal en mandat sont;**

**Préparer le changement**
- Initier et participer aux rencontres avec l'équipe projet dans le bût de mesurer la compréhension du besoin pour le changement, identifier les parties prenantes, les impacts à haut niveau;
- Préparer l'analyse détaillée des parties prenantes impliquées et des groupes touchés par le changement ainsi que l'analyse détaillée des impacts ;
- Aviser le client lorsqu'un nouvel impact est identifié et conseiller des solutions;
- Développer une stratégie de gestion du changement détaillée et adaptée à la situation du client et des groupes visés.

**Gérer le changement**
- Gérer l'implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet, la haute direction et autres collaborateurs chez le client (l'équipe de formation, de communications, des ressources humaines et de développement organisationnel) ;
- Conduire une évaluation auprès des groupes cibles sur la capacité de s'adapter aux changements;
- Agir en tant que coach et/ou accompagnateur afin de structurer les initiatives de gestion du changement.

**Renforcer le changement**
- Initier le développement d'exercices de renforcement et de transfert de connaissances;
- Assister à l'organisation de la célébration du go-live;
- Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.

**Le profil que nous recherchons**:
**Formation**
- Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement ;
- Certification en gestion du changement (exemple : PROSCI), un atout.

**Expériences**
- Plus de 5 années d'expérience pertinente;
- Expérience en consultation, un atout;
- Expérience sur des projets technologiques, un atout.

**Aptitudes, connaissances et habiletés**
- Comprendre les approches, outils, phases et méthodologies en gestion du changement et en gestion de projets TI ;
- Capacité à œuvrer dans un environnement et dans des projets axés sur les technologies;
- Posséder d'excellentes compétences en communications écrites et orales, en français et en anglais ;
- Avoir des qualités analytiques et des capacités décisionnelles ;
- Savoir faire preuve de créativité et d'innovation lors de l'exécution de la stratégie de gestion du changement ;
- Être un joueur d'équipe et être capable de travailler efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques d'une organisation ;
- Pouvoir influencer les autres et les faire progresser vers une vision et un objectif commun;
- Posséder un très grand sens de l'initiative, du leadership et une grande polyvalence.
- Notes :_
- Ce poste exige des déplacements fréquents dans la région du grand Montréal. Des déplacements à l'extérieur de la ville peuvent également être nécessaires._
- Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine._

**À propos de TALSOM**

Nous sommes une firme de consultation en management dont la mission est de créer un impact positif à travers l'humain, l'innovation et la technologie.

De la stratégie à l'exécution, en utilisant l'innovation sous toutes ses formes, nous aidons nos clients à comprendre, définir, planifier et exécuter leur transformation dans un monde dé